브라질에서 채용하는 것을 고려하고 계신가요?
브라질은 세계에서 5번째로 큰 경제 대국일 뿐만 아니라, 남미에서 가장 영향력 있는 국가입니다.
인구의 거의 50%가 20세 미만이며 그곳에는 숙련되고 반숙련된 노동력이 풍부합니다. 브라질은 종종 태양 에너지, 농산물, 철광석 및 석유를 포함하는 강력한 산업 부문을 가진 잠재적으로 부유한 국가로 간주됩니다. 브라질은 Mercosur, 미주 자유무역지역(FTAA) 및 20 (G-20) 그룹 등 여러 무역 협정을 수립하는 데 중요한 역할을 하여 참여국에 보다 유동적이고 유리한 무역 조건을 부여했습니다.
2008 글로벌 금융 위기에 빠르게 대응한 브라질은 전 세계 많은 다른 국가들보다 경제 침체에서 훨씬 빠르게 벗어났고, 그 결과 외국 투자자들의 관심을 끌었습니다. 국가 간 M&A 투자가 증가하고 월드컵 및 2016 올림픽과 같은 세계 행사의 중심지가 되었음에도 불구하고 브라질은 직원의 호의적이고 비용이 많이 드는 노동법 또는 “브라질 세금”으로 유명합니다.
브라질 채용에 관한 기본 정보
Consolidacao das Leis do Trabalho(CLT)는 연방 헌법과 함께 브라질의 모든 고용법을 일반 법률부터 최신 법률까지 1988 감독합니다. 년에 도입된 가장 최근의 연방 헌법은 최저 임금1998, 주당 근무 시간 제한 및 임금의 비할인성과 같은 CLT에 규정된 특정 기준을 강화했습니다. CLT 표준을 준수하는 것은 브라질에서 채용하는 데 매우 중요하며, 실제 적용 분야를 결정하는 것은 가장 덜하다고 말할 정도로 압도적입니다.
모든 직원은 브라질의 세무 당국에 등록해야 합니다. 6개의 직원 범주와 2개의 계약 유형이 있습니다.
직원 범주:
- Celetista – 고용주와 함께 서명 및 서명된 CTPS(계약서 또는 서적)를 가진 직원. 이는 고용주와 가장 일반적인 관계입니다.
- Trabalhador Cooperado – 고용주의 협동조합 또는 파트너
- 교육생 – 최근 취업 시장에 진출한 졸업생
- 인턴 - 파트타임으로 고용된 고등학교, 기술학교 또는 대학생
- 자영업자 – 전통적인 셀레티스타 관계 없이 하나 이상의 회사에 서비스를 제공하는 사람.
- 국내 근로자 - 국내 또는 가사일을 제공하는 사람. CLT에는 이러한 유형의 직원에 대한 특정 규칙이 있습니다. “Celetista” 관계의 많은 혜택을 즐긴다
계약 유형:
- 무기한 – 가장 일반적인 유형의 계약. “연속성의 원칙” 고용 개념에 근거하여, 일반적으로 체결된 모든 CTPS는 무기한이라는 규칙이 있습니다.
- 확실한 용어 – 계절적 또는 프로젝트 지향적 업무와 같이 매우 제한적인 상황에서 사용
브라질에서는 서면 고용 계약이 필요하지 않습니다. 그러나 직원의 고용 장부 세부 정보를 작성하는 것은 필수 요건이며 공식 고용 계약으로 사용됩니다.
대다수의 직원은 고용, 급여 정보, 직위, 급여, 복리후생 및 사회보장 기여금에 대한 매우 상세한 기록을 보관해야 하는 Celetista 범주에 속하게 됩니다. 부적절한 기록 보관은 노동 분쟁이 발생할 경우 고용주에게 상당한 위험을 초래합니다.
위에서 언급한 바와 같이, 외국인 근로자를 포함한 모든 등록 직원은 고용 조건을 상세히 설명하는 고용 등록 장부 또는 카르테이라 드 트라발로를 보유해야 합니다. 고용주는 각 직원에 대한 공식 등록부를 보관해야 하며, 매년 장부에 직원, 인턴 등이 기재된 현지 고용 사무소에 반환해야 합니다.
정규 업무일 동안의 초과 근무는 정규 요율의 최소 50%를 지급해야 합니다. 일요일 근무에는 특별 허가가 필요하며 정규 요율의 100%로 지급해야 합니다.
유급 휴가
브라질에서는 다음과 같은 유급 휴일이 적용됩니다.
- 1월 1일
- 카니발
- 부활절
- 마티어의 날
- 노동절
- 성체 축일
- 브라질 독립기념일
- 브라질 생애 고객
- 모든 영혼의 날
- 공표일
- 크라스마스
1년 연속 근속을 완료한 직원은 연중 유급 휴가 외에 연간 30 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 직원의 근속 기념일 다음 해에 이루어져야 합니다. 직원이 시간을 할애하지 않는 경우, 고용주는 해당 보상의 두 배를 지급해야 합니다.
고용주는 휴가 보너스로 월 급여의 1/3을 추가로 지급해야 합니다. 보너스는 휴가가 시작되기 전에 지급해야 합니다.
출산 휴가:
여성 직원은 120 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 이 기간을 60 일 연장할 수 있습니다.
복리후생
연방헌장 및 CLT는 브라질의 모든 고용주가 부여해야 하는 일련의 최소 혜택을 제공합니다.
- 근로자 범주별 최저 임금
- 최대 시간 – 하루 8 시간/44주당 시간
- 13넷째 달 또는 크리스마스 보너스 – 연간 1회 추가 급여 지급. 이 결제는 2회에 걸쳐 이루어집니다. 하나는 2월에서 11월 사이에, 다른 하나는 12월 20일까지. 보너스는 기본급뿐만 아니라 직원의 전체 보수를 기준으로 합니다.
- 이익 분배 - 고용주와 직원의 노동 대리인 간에 협상
- 사회 보장 혜택 – 직원과 고용주 모두 기여해야 합니다. 요금은 8-11%의 직원 보수 총액에 따라 다릅니다. 고용주는 직원 부분을 공제하고 직원을 대신하여 지급해야 합니다.
직원 급여를 통해 지급되는 사회 보장 분담금 요약:
| 유형 | 금액 |
|---|---|
| 사회보장 기여금(INSS) | 20% |
| 노동 사고 기여(SAT) | 1-3%부터 |
| 제3자 기부 | 2-5.8%부터 |
| 포함 사항: 교육 기부금, INCRA, SENAI, SESI 및 SEBRAE 기부금 |
- 퇴직금 - 연방 저축 계좌에 배당되어 퇴직 시 지급되는 직원의 월별 보상의 8%. 주택 구매와 같은 특정 상황에서도 인출이 가능합니다.
- 교육 – 작업장에 적합한 교육
브라질에서는 단체교섭협정이 일반적이므로 임금, 초과근무 및 추가 혜택과 관련하여 복잡성을 가중시킬 것입니다.
모범 사례:
직원 분류를 이해하고 적절히 문서화하십시오! 총 고용주 부담에 대한 총 급여에 대해 상당한 비율을 허용하십시오. 사회 보장과 더불어 13월 보너스, 휴가 수당 및 퇴직금과 같은 기타 법정 항목은 고용주 부담을 60% 이상으로 증가시킬 수 있습니다.
고용 종료
브라질에서 직원을 해고하는 것은 비용이 많이 듭니다. 정당한 사유 없이 해고하는 경우 고용주는 직원의 퇴직금에 누적된 잔액의 40%와 정부 사회 기금에 10%를 추가로 지불해야 합니다. 직원과 고용주가 서로 잘못한 경우 추가 비율이 20%로 감소합니다. 이는 직원에게 지급해야 할 급여 및 휴가 보상에 추가됩니다.
수12개월 이하 근무한 모든 직원에게는 퇴직 통지30가 필요합니다. 12 수개월 후, 매년 근무한 3일이 통지 기간에 추가됩니다.
퇴직금은 직원의 근로 대리인이 있는 곳에서 문서화하고 서명해야 합니다.
고용주가 정당한 사유로 해고될 수 있도록 하는 직원 행동:
- 부정직한 행동 수행
- 사전 허가 없이 사업을 대표한 성과
- 형사 유죄 판결
- 회사 기밀 위반
- 불복종
- 위치 포기
- 근무 시간 동안 개인의 평판 명예 훼손
- 신체적 폭력
채용 질문
고용주는 직원에게 운송 바우처를 제공해야 합니다. 직원들은 월 기본급의 약 6%를 교통 바우처 비용에 기여합니다.
고용주는 모든 시설에 내부 사고 예방 위원회를 설립해야 합니다. 위원회는 직장 내 사고를 예방하기 위해 협력하는 고용주와 직원들로 구성되어 있습니다.
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