라틴 아메리카 지역은 자동차 제조, 금융 기술 및 광업과 같은 산업에서 경제적 가능성을 제공합니다. 전 세계 기업들은 장기적인 성공을 지원하기 위해 이 지역에 회사를 설립할 수 있습니다.
라틴 아메리카(LATAM) 국가에서 사업을 운영하는 데 있어 중요한 측면 중 하나는 팀을 위한 보상을 관리하는 것입니다. LATAM 지역 내 각 국가마다 직원 보상에 대한 규정과 기대치가 다릅니다. 이 시장과 이를 형성하는 법률을 이해하면 규정을 준수하고 회사의 성장을 보다 효과적으로 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
라틴 아메리카에서 13th-Month치 급여
13개월 보너스 또는 1313th-salary개월 급여는 국가에 따라 관례적이거나 의무적인 금전적 혜택입니다. 고용주는 일반적으로 직원의 개별 급여로 이러한 보너스를 계산합니다. 급여는 근로자 급여의 1/12이어야 하며, 이는 1개월치 급여입니다.
일부 국가는 13개월치 급여를 계산하기 위해 평균 3개월 전의 급여를 사용하거나 가장 높은 달의 수익에 따라 보너스를 지급하는 등 다른 정책을 마련해 놓았습니다. 고용주로서 귀하가 사업을 영위하는 국가에서 규정을 준수하기 위해서는 계산 요건을 이해하는 것이 중요합니다.
13개월 보너스는 12월경 연말에 지급되는 경우가 많지만 크리스마스 보너스로 분류되지는 않습니다. 13개월치 급여가 필요한 국가에서는 크리스마스 보너스를 제공하는 것이 일반적입니다.
라틴 아메리카에서 13개월 급여는 종종 관례 적이며 국가에 따라 의무적으로 지급됩니다. 다음 LATAM 국가는 노동법에 13개월치 급여를 의무적으로 기재하고 있습니다.
- 볼리비아
- 에콰도르
- 도미니카 공화국
- 아르헨티나
- 브라질
- 과테말라
- 코스타리카
- 엘살바도르
- 페루
- 멕시코
- 콜롬비아
- 우루과이
- 온두라스
- 파나마
- 니카라과
- 파라과이
각 국가마다 13개월 보너스의 일정과 요건을 둘러싼 법률이 약간씩 다릅니다. 예를 들어, 파나마의 경우 고용주는 , 및 에 균등하게 세 번 분할하여 보너스를 지급해야 합니다4월 15일8월 15일12월 15일.
위에 나열된 국가 중 볼리비아, 브라질, 에콰도르, 과테말라, 온두라스 및 페루도 14개월치 급여를 의무적으로 지급해야 합니다. 일부 국가에서는 크리스마스 보너스로 이를 요구합니다. 라틴 아메리카에서 급여를 받을 때, 해당 지역의 요건, 날짜 및 조건13th-과 14개월 급여를 이해해야 합니다.
라틴 아메리카에서의 최저 임금
33 국가들이 라틴 아메리카 우산에 속하지만, 이 지역은 최소 임금을 공유하지 않습니다. 모든 국가에는 자체 최저 임금 요건이 있으며, 이는 매우 다양할 수 있습니다.
다양한 최저 임금 요건 외에도 각 국가에는 자체 통화 형태가 있습니다. 아르헨티나, 칠레, 콜롬비아, 멕시코 등 많은 국가에서 페소를 사용하지만 각 페소의 가치는 다릅니다. 많은 통화가 각 국가에 고유하지만 에콰도르에서도 USD를 볼 수 있습니다.
최저 임금률을 간략히 비교하려면 아르헨티나의 2021 최저 임금 인상을 고려하십시오. 인상 전, 월별 최소 급여는 31,104 아르헨티나 페소였습니다. 인플레이션이 진행되면서 10월에 31,938 페소에 임금을 인상하고 년에 두 번째 인상을 32,616할 예정이었습니다2022년 2월.
멕시코는 또한 년에 최저 임금 인상을 도입2021했습니다. 년에 2019일일 임금 요건은 123.33 페소였습니다. 이러한 2021 증가로 인해 하루에 페소가 필요하게 141.70 되었습니다. 아르헨티나에서는 새로운 월 최저 임금이 하루에 1,000 페소를 약간 넘습니다. 또한 아르헨티나 페소는 멕시코 페소의 일부에 불과합니다.
아르헨티나와 멕시코와 같은 국가들은 최소 임금 규모와 요건이 다르지만, 니카라과와 같은 다른 국가들은 보다 독특한 시스템을 가지고 있습니다. 최저 임금은8.25 %2022씩 재조정됩니다. 그러나 시스템은 그보다 더 복잡합니다.
니카라과는 산업 및 인플레이션 패턴에 따라 최소 임금을 설정합니다. 최근 몇 년 동안 섬유 및 의류 산업은 경제적 이유로 상당한 임금 인상을 경험했습니다. 가장 최근의 조정은 나머지 산업의 경제적 요인에 대한 대응이었습니다.
니카라과 노동법에 따라 최소 임금 요건은 경제 성장과 인플레이션을 반영하기 위해 6개월마다 조정됩니다. 이와 같은 시스템에서는 고용주로서의 의무를 인식하고 임금 정책에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 중요합니다.
라틴 아메리카에서의 비공식 고용 및 최저 임금에 미치는 영향
비공식 고용에는 계약 없이 근로자를 고용하고 정부 정책을 벗어나 운영해야 합니다. 이는 라틴 아메리카에서 일반적인 관행입니다. 이 지역의 비공식 고용 통계에 따르면 이 관행은 엘살바도르, 페루, 파나마 및 도미니카 공화국에서 가장 널리 퍼져 있습니다. 년 현재, 2020비공식 실업률은 이들 각국에서 전체 고용의 50 % 이상을 차지했습니다.
한 국가에 주목할 만한 비공식 부문이 있는 경우, 노동 구조는 무시할 만한 비공식 부문이 있는 국가보다 더 복잡합니다. 일반적으로 노동 시장에는 세 가지 옵션이 있습니다. 즉, 공식 부문에 참여하거나, 실직자가 되거나, 비참여자가 됩니다. 비공식 부문에서 일하는 것은 네 번째 옵션이 됩니다.
공식 부문에서 최저 임금이 증가함에 따라, 회사보다 고용 비용이 더 높기 때문에 근로자들은 돈을 더 벌거나 일자리를 잃게 됩니다. 이러한 실직 근로자는 공식 부문에서 새로운 일자리를 찾거나 비공식 직책을 맡을 수 있습니다. 더 많은 공식 직원이 일자리를 잃고 비공식 부문으로 이동함에 따라 노동 공급이 증가하면 비공식 임금이 감소하여 경쟁 임금 이하로 떨어집니다.
많은 라틴 아메리카 국가들에서, 심지어 공식 임금조차도 교섭과 관련이 있으며, 비공식 부문에 확장할 수 있는 더 많은 공간을 제공합니다. 많은 연구에서는 공식 부문에서 최저 임금을 책정하는 것의 영향과 그것이 비공식 시장에 어떤 영향을 미칠지 고려했습니다. 새로운 최저 임금을 설정하면 다음 세 가지 결과가 나올 수 있습니다.
- 공식 임금으로 인한 자본 재할당으로 인한 비공식 임금 인상.
- 공식 부문 임금이 높을수록 비공식 상품 및 서비스에 대한 수요가 높아져 비공식 임금이 늘어납니다.
- 공식 최저 임금은 공식 및 비공식 부문의 기준 기준이 됩니다.
남미 국가의 비공식 경제는 경쟁에 어떤 영향을 미칩니까?
공식 부문이 높은 최저 임금, 엄격한 공헌법, 높은 세금을 집행할 때, 공식 부문은 축소되고 비공식 부문은 성장합니다. 비공식 부문은 임금과 세금이 더 낮고 직원들이 사회 프로그램의 보호를 덜 받기 때문에 생산성이 더 낮습니다.
비공식 부문의 조건은 비공식 고용주와 공식 고용주 간의 지속적인 경쟁으로 이어집니다. 공식 부문은 높은 급여세 및 기부금과 같은 요건이 가장 지속 가능한 고용 접근법이 아님을 인식해야 합니다. 이 지역에서 증가하는 비공식성을 해결하기 위해, 국가들은 고용 정책을 단순화하고 소규모 납세자들의 비용을 절감해 왔습니다. 이러한 변경으로 공식화가 증가합니다.
이 지역의 고용주로서 라틴 아메리카 전역에서 높은 비공식성으로 언제든지 이러한 변화가 발생할 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 항상 변화하는 고용 정책을 고려하면 경제적 변화 속에서도 귀사가 규정을 준수하는 데 도움이 될 것입니다.
라틴 아메리카 국가의 최근 조세 개혁
라틴 아메리카 일부 지역에서는 비효율성을 해결하고 경제 변화에 대응하기 위해 최근 몇 년간 세금 정책이 변경되었습니다. 다음 LATAM 국가의 최근 변경 사항을 살펴보십시오.
- 브라질: 두 가지 세금, 즉 사회 통합 프로그램(PIS)과 사회보장 자금조달 공헌(COFINS)이 단일 세금으로 설정됩니다. 이 변경은 연방 소비세에서 선택적 세금으로의 전환을 포함한 기타 세금 변경과 함께 단계적으로 시행됩니다.
- 아르헨티나: 디지털 서비스 이직세가 현재 부에노스아이레스주에 있습니다. 이 세금은 디지털 서비스를 이용하는 거주자에게 세금 납부를 요구하는 것을 목표로 합니다. 세금은 관할권에 따라 다르며, 이에 따라 거주자에게 세금이 부과됩니다. 또한 이 세금 개혁으로 인해 비거주 디지털 서비스 제공업체에 적용되는 세금21이 퍼센트의 부가가치세와 같이 업데이트되었습니다.
- 콜롬비아: 최근 경제 변화에 대응하여 콜롬비아는 년 법인세를 31%로 낮추었습니다2021. 이 세금은 새로운 정책이 달리 명시할 때까지 매년 1%씩 감소하도록 설정됩니다. 또한 개인 소득세율을 최고 소득 괄호의 39 퍼센트로 높였습니다.
- 멕시코: 이 LATAM 국가는 조세 당국이 사업 의도가 부족한 경우 조세 목적으로 거래를 재지정할 수 있도록 하는 회피 방지 규칙을 도입했습니다.
- 파라과이: 년 2019파라과이는 산업, 상업, 서비스 및 농업 활동에 대한 소득세를 10%의 사업 소득세로 대체했습니다.
- 에콰도르: 년 말2019에 에콰도르는 세금 체계를 간소화하고 기업의 수익을 늘리는 것을 목표로 했습니다. 순이익이 미화 달러100,000를 초과하는 개인은 더 이상 개인 경비를 공제할 수 없으며, 이제 디지털 서비스에는 12%의 부가가치세가 부과됩니다.
LATAM 경제가 지속적으로 변화함에 따라 기업은 사업을 영위하는 모든 국가의 과세 정책에 대한 정보를 반드시 숙지해야 합니다.
라틴 아메리카 국가에서의 필수 기부
필수 기여는 라틴 아메리카에서 급여의 중요한 측면입니다. 이 지역의 대부분의 국가에는 의료, 연금 제도, 질병 혜택 및 기타 프로그램에 대한 자금 지원을 요구하는 사회 보장 시스템이 마련되어 있습니다.
모든 국가에는 직원과 직원에 대한 다양한 최소 요건이 있지만, 모든 상황에서 고용주는 공제를 하고 관련 당국에 기부금을 보낼 책임이 있습니다. 이 프로세스는 소득세 제출과 함께 라틴 아메리카의 급여에 필수적입니다.
예를 들어, 콜롬비아에는 연금, 건강 및 노동 위험을 보장하는 사회 보장 시스템이 있습니다. 총 직원은 8 임금에 따라 약 %를 지급하고 고용주는 고용 위험 수준에 따라 최대 37.2%를 지급합니다.
반대로 멕시코의 사회보장제도는 직업위험보험, 퇴직연금 및 노년연금, 장애보험 및 생명보험, 보육, 질병 및 출산급여를 보장한다. 직원들은 소득의 4.38%에서 5.25 %까지 아무 곳이나 지불하며 고용주는 최대 35.14%까지 기여합니다.
다른 LATAM 사회보장제도는 콜롬비아 또는 멕시코보다 더 많거나 더 적게 적용될 수 있습니다. 일부 국가에서는 의료비 지원 및 연금 제도와 같은 기능을 우선시하지만, 다른 국가들은 균형이 잘 잡혀 있으며 일련의 직원 복지 요구가 수반됩니다.
라틴 아메리카의 지급 기본 설정
라틴 아메리카에서의 급여는 출신 국가에서 익숙한 급여와 다를 수 있습니다. 라틴 아메리카의 대부분은 은행이 없기 때문에 당좌 예금 계좌는 흔하지 않습니다. 신용카드도 마찬가지입니다. 브라질은 신용카드의 연간 비율이 매우 높은 것으로 알려져 있으며, 일부의 경우 400 % 이상에 달 합니다. 신용 한도 또한 일반적으로 낮기 때문에 일상적으로 사용할 수 없습니다.
급여 및 계좌 입금을 위한 대체 방법은 관례적이며 때로는 의무적입니다.
은행 부족에 대한 한 가지 해결책이 금융 기술 개발에 등장했습니다. 소수의 사람들이 전통적인 은행에 속하지만, 대부분의 라틴 아메리카인들은 스마트폰을 소유하고 있습니다. 이러한 기술 및 앱 전용 카드와 은행 이용을 통해 디지털 지갑은 종종 근로자에게 결제하는 가장 좋은 방법입니다.
핀테크의 발전은 바우처 기반 결제 시스템으로 이어졌습니다. 직원에게 바우처를 지급하면 임대료 및 공과금 청구서와 같은 월별 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.
EOR은 라틴 아메리카에 진입하는 기업에 대한 보상을 어떻게 간소화할 수 있습니까?
기록 고용주(EOR)는 사업 운영과 관련된 많은 책임을 맡는 회사입니다. 이러한 회사들은 사업주로부터 위험을 덜어주고 산업 자원을 사용하여 급여 및 기타 프로세스를 체계적으로 유지합니다.
EOR은 자회사 설립 프로세스를 늦출 수 있기 때문에 새로운 국가에서 성장하는 기업에 도움이 됩니다. EOR이 등록된 회사에 귀하의 팀을 고용할 것입니다. 이는 급여를 관리하고, 파트너십 기간 동안 세금과 혜택이 준수되도록 보장할 것입니다.
라틴 아메리카의 복잡한 보상 체계로 인해, 이 지역의 성장을 스스로 관리하는 것이 어려울 수 있습니다. EOR의 전문가와 협력하면 급여를 간소화하고 규정 미준수와 관련된 위험으로부터 모회사를 보호할 수 있습니다.
라틴 아메리카의 세법, 비전통적인 지불 방법 및 다양한 사회 보장 정책을 통해 EOR은 성장에 중요한 자산이 될 수 있습니다. 전문가들에게 보상을 맡기고, 장기적으로 사업을 개발하고 팀을 강화하는 데 집중할 수 있습니다.
라틴 아메리카에서 Globalization Partners와 함께 급여 지급
EOR로서 Globalization Partners는 LATAM 국가에서 보상을 관리할 때 추측을 배제할 것입니다. 전문 HR 및 법률 전문가로 구성된 당사의 팀이 귀사가 사업을 영위하기로 선택한 모든 국가에서 복잡한 보상 법률 및 요건을 해결할 수 있도록 도와드립니다. 당사가 모든 관련 위험을 인수하는 동안, 귀하는 귀하의 법인이 첫날부터 규정을 준수할 것이라고 믿을 수 있습니다.
라틴 아메리카에서 세금 또는 급여 지원이 필요한 경우 Globalization Partners는 시작할 수 있는 리소스를 제공합니다. 당사 팀과 연락하여 당사의 EOR 서비스 및 귀사의 비즈니스를 라틴 아메리카로 가져올 수 있는 방법에 대해 논의하십시오.
