글로벌 확장은 자유재량적 선택에서 미래 지향적인 비즈니스에 대한 중요한 전략적 필요성으로 진화했습니다. 글로벌 영역에 진출하는 사람들에게는 수많은 이점이 있지만, 글로벌 확장의 초기 단계에서 내리는 결정이 전체 벤처의 궤적을 형성하는 경우가 많습니다.
G-P의 선임 고용 고문 관리자인 Kathryn Barnes는 최근 G-P의 “Pangeo Perspectives: Your Guide to Global Growth” 팟캐스트 주최자인 Thomas Merchant와 함께 모든 확장 여정에서 첫 번째이자 가장 중추적인 결정 중 하나에 대해 논의했습니다. 기업은 기록상 고용주(EOR)와 법인 또는 파트너를 설립해야 합니까? G-P 논의에서 배운 몇 가지 핵심 사항을 살펴보겠습니다.
#1: 엔터티를 설정하면 물류 문제가 발생합니다.
회사가 특정 시장에 대한 장기적인 헌신을 확신하고 자체 법인을 설립하기로 결정했다고 가정해 봅시다. Barnes는 \"새로운 국가에 필요한 것을 정말로 이해해야 할 이해 관계자가 너무 많기 때문에 회사 내에 많은 사람들이 새로운 국가에 설립해야 할 것입니다. 세금, 급여, 법률, 운영에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 관여해야 할 이해 관계자가 많습니다.”
또한 회사들은 현지에 국내 이사를 두어야 할 수 있으며, 혼합하여 추가 스패너를 배치하기 위해 그리스와 같은 일부 국가는 국내 이사가 국민이 되어야 한다고 요구할 수 있습니다. Barnes는 이 요건을 이행하는 것이 대부분의 기업들에게 물류적으로 매우 어려울 수 있다고 언급했다. “특히, 한두 개를 고용하고 싶을 때, 시장에 진출해 있는지 확인하기 위해, 이러한 유형의 사업들에는 불가능하다. 그래서 EOR이 혼합될 것입니다.”
#2: EOR을 사용하면 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
일부 국가에서 법인을 설립하는 데는 몇 12 개월이 걸릴 수 있습니다. 이는 많은 기업에 해로울 수 있는데, 이는 시장 속도가 브랜드 인지도를 구축하고 장기적인 성장을 위한 기반을 구축하는 데 중요하기 때문입니다. 관료주의적 빨간색 테이프를 통해 12-month 슬로그를 하면 시간과 중요한 자원을 낭비할 수 있습니다.
이곳이 기록상 고용주와 협력하는 곳입니다. EOR 제공업체는 이미 다리 작업을 수행했으며 현지 환경에 익숙하여 경험을 통해 탁월한 전문 지식을 습득합니다. 예를 들어, G-P의 수명과 품질을 갖춘 EOR 파트너는 법인의 지위에 관계없이 회사가 몇 분 안에 새로운 시장에서 채용을 시작할 수 있도록 할 수 있습니다.
#3: 규정 준수 관리는 처음부터 중요한 고려 사항이어야 합니다.
법인 설립 비용을 탐색할 때, 기업은 사업 목적과 기타 라이선스 요건에 대한 구체적인 아이디어를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 신청 문서의 불일치로 인해 현지 정부의 추가 조사가 필요할 수 있습니다.
“정부는 권력 측면에서 매우 광범위한 레퍼토리를 가지고 있습니다. 이들은 벌금을 부과할 수 있고, 사업 수행을 막을 수 있으며, 채용을 중단할 수 있고, 모든 종류의 일을 할 수 있어 그들 국가에서 귀하가 하는 일이 법적으로 준수되고 있다는 것에 만족할 수 있습니다”라고 Barnes는 말했습니다.
규정 준수 부서는 국제적인 노력을 하거나 끊을 수 있으므로 EOR은 매력적인 옵션입니다. EOR 제공자와 협력할 때, 이들은 현지 규정 준수와 관련된 모든 위험을 감수하여 모회사를 복잡한 규제 업무로부터 자유롭게 하고, 그 후 수반되는 재정적 결과로부터 해방시킵니다.
#4: 모든 국가의 규정 준수 법률이 복잡하다는 것을 알아야 합니다. 다른 국가의 법률보다 더 복잡합니다.
일부 국가는 규제 준수 환경이 도전적입니다. 예를 들어, 규제 관점에서 중국은 매우 복잡하고 독특합니다. 따라서 중국의 다른 지방의 규제 요건으로 인해 회사가 7개 또는 8개의 자회사를 보유하는 것은 드문 일이 아닙니다.
또한 정부 감독으로 인해 지적 재산을 보호하는 것도 어렵습니다. 인도에는 광범위한 노동법과 세금 규정이 있습니다. 그리고 미국은 일반적으로 사업 친화적으로 간주되지만, 기업은 국가에 50 주가 있고 각 국가에 고유한 수준의 보호 및 법적 요건이 있다는 점을 기억해야 합니다.
그러나 EOR과 협력할 때 기업은 복잡한 규제 업무에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
#5: 확장을 계획할 때 기업 비용을 고려합니다.
\"[법인 설립에 대한] 기업 수수료를 과소평가하라고 회사에 절대 말하지 않을 것이다\"고 Barnes는 시작했다. “귀하는 실제로 특정 일에 대해 지불하고 있지 않지만, 달러 또는 파운드 또는 유로 금액을 지불하고 있습니다. 내부 직원이 이를 알아내기 위해 노력하는 데 걸리는 시간은 기업 비용입니다. 왜냐하면 그들이 해야 할 일을 하고 있지 않기 때문입니다. [고용된] 그들이 매일 하고 있는 일을 하고 있기 때문입니다. 그들은 [엔터티 설정]뿐만 아니라 [매일] 일을 하려고 합니다.”
엔티티 설정의 시간 소모는 팀에 상당한 부담을 줄 수 있으며, 이는 잠재적 비용으로 인정되어야 합니다. 근로자들이 일상적인 책임에 집중하는 대신 법인 설립의 관료적 복잡성에 직면하게 되는 경우, 사기 저하, 유지 문제, 성장 기회 상실을 초래할 수 있습니다.
이와는 반대로, EOR 제공자와 협력하면 팀이 다른 국내법을 연구하고 다른 규정 준수 복잡성을 파악하지 않아도 되므로 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
#6: 법인 설정 일정과 관련하여 유연할 준비를 합니다.
새로운 국가에 법인을 설립할 때는 항상 일정이 크게 지연될 수 있도록 계획을 세워야 합니다. 얼마나 많은 연구가 수행되거나 조언이 미리 받아들여지더라도 프로세스를 확장할 수 있는 몇 가지 규제 변수가 있습니다. 이 버퍼를 고려함으로써 기업은 은행 업무 문제 또는 세금 신고와 같은 잠재적인 지연에 편안하게 대처할 수 있습니다. 일부 국가에서는 은행 계좌를 개설하는 데 최대 15 개월이 걸릴 수 있습니다.
반면, EOR을 활용하면 운영이 즉시 시작되고 기업은 일 이내에 채용을 시작할 수 있습니다. Barnes는 EOR 공급자가 이에 대응할 수 있다고 강조했습니다.
“우리는 이미 열심히 일했고, EOR은 이미 이 나라에 설립되었습니다. 이들(EOR)은 이미 이 나라의 풍경에 대해 잘 알고 있습니다. 따라서 새로운 시장에 진출하는 기업들이 실체 설정을 실제로[그리고] 파악하고, 규제 프로세스를 파악해야 할 필요성이 사라졌습니다. 그렇죠?”
Barnes는 자신의 경험을 통해 “G-P의 관점에서 분명히 말할 수 있습니다. 우리는 180개 이상의 국가에 소재한 ─ 국가에서 우리가 하는 일에 대해 환상적입니다. 그리고 우리는 고용 측면에 초점을 맞추고, HR 관리에 초점을 맞추고, 정책에 초점을 맞춥니다. EOR을 사용할 때 고객은 그렇게 할 필요가 없습니다. 우리는 그들을 위해 이 모든 것을 해냈습니다.”
#7: 법인 설정 시 많은 자본이 필요할 수 있음을 고려하십시오.
법인 설립에는 법인 설립 비용이 수반됩니다. 예를 들어, 몇몇 국가에서는 법인 등록을 진행하기 전에 특정 자본을 은행 계좌로 지급할 것을 요구합니다.
이 자본은 미화 달러를 초과할 수 100,000있습니다. 또한, 대부분의 경우, 이 자본은 해당 법인의 수명 기간 동안 은행 계좌에 예치되어야 합니다. 회사가 미화 100,000 마커 아래로 떨어지게 되었다고 가정해 봅시다. 이 경우 은행은 계좌를 폐쇄하여 해당 국가에서 사업을 수행할 수 있는 회사의 능력을 무효화할 수 있습니다.
#8: EOR 파트너는 단순히 세금과 법률 이상의 것을 취급한다는 점을 기억하십시오.
새로운 시장을 테스트할 때, EOR 제공업체는 또한 달리 간과되었을 수 있는 미개척 기회에 대해 기업에 조언하고 방향을 잡을 수 있는 지식을 가지고 있습니다. 예를 들어, 최근 G-P 고객이 처음에는 에서 기술 전문가를 고용하려고 했습니다. 국가 X라고 가정해 봅시다. 하지만 G-P와 상담한 후 고객은 이스라엘을 탐색하기로 결정했습니다. 이 회사는 더 광범위한 기술 전문가 풀을 선택할 수 있습니다.
“그건 G-P 입니다. 이것이 바로 우리가 하는 일입니다”라고 Barnes는 말했습니다. “우리는 인력 관리와 관련하여 어려운 것뿐만 아니라 무거운 것을 들어올리는 것뿐만 아니라 고객의 비즈니스를 구축하는 데도 큰 도움이 될 수 있습니다. 그리고 저는 그 점이 정말 흥미진진하다고 생각합니다. 우리가 고객과 함께 하는 일들 중 일부는 이 세상에서 나온 것일 뿐이고, 제가 몇 년 전에 G-P에서 처음 시작했을 때 생각했던 것은 아닙니다. 확실히 그렇습니다.\"
예를 들어, G-P Meridian IQ™에는 국가별 실시간 급여 및 복리후생 벤치마킹 데이터, 특정 인재를 위한 최고의 시장에 대한 정보, 채용 및 고용주 부담 비용 데이터, 현지 규정준수 법률 및 세금 요건에 대한 세부 정보 등이 포함됩니다. 이를 통해 글로벌 계획 및 전략적 확장을 위해 데이터와 통찰력을 활용하고자 하는 기업에게 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다.
G-P가 어떻게 도움이 될 수 있는지.
11 년 전, G-P는 전 세계 기업들이 전 세계에 글로벌 팀을 고용할 수 있도록 기록상 고용주 모델을 만들었습니다.
그리고 새로운 시대를 위한 새로운 기술을 통해 당사는 최근 귀사와 같은 기업들이 글로벌 성장을 맞춤화하고 가속화할 수 있도록 세계 최고의 고용 제품 제품군인 G-P Meridian Suite™를 출시했습니다.
당사의 시장 선도적인 플랫폼은 최대 규모의 지역 내 HR 및 법률 전문가 팀이 지원하여 귀사의 글로벌 확장 계획을 설계하고 실행하는 데 도움을 줍니다.
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