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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
세계 최대 경제대국으로서 USD의 국내 총생산(GDP) 20.5 10 억 , 미국은 국제 비즈니스를 위한 풍부한 기회를 제공합니다. 자유로운 기업을 장려하고 미국에서 비교적 쉽게 사업을 하기 때문에 미국은 기업이 성장하기에 수익성 있는 곳이 됩니다.
미국에서 확장을 고려할 때 전문가의 조언이 성공적인 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 새로운 팀에서 최대한의 가치를 얻을 수 있도록 미국에서 직원을 고용하기 위한 이 가이드를 개발했습니다.
미국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
고용하기 전에 회사는 임의 고용, 급여 및 세금, 근무 시간, 혜택, 인력 구성, 연방 및 주 규정을 탐색하는 방법과 같은 주제에 대한 확고한 지식 기반이 필요합니다.
1. 임의 고용 및 해고
미국에 있는 대부분의 회사는 마음대로 운영합니다. 직원은 이유를 불문하고 언제든지 직장을 떠날 수 있습니다. 회사는 몇 가지 예외를 제외하고 직원을 임의대로 해고할 수 있습니다.
많은 회사에서 예의로 통지를 제공하지만 법에서는 이를 요구하지 않습니다. 일부 회사는 특히 고위 간부들에게 퇴직금을 협상하기도 합니다.
임의 고용의 관행은 공식 고용 계약에 서명하는 것이 미국에서 일반적인 관행이 아님을 의미합니다. 일부 회사는 특히 회사의 주요 임원 또는 기타 중요한 구성원에게 이를 사용합니다. 그러나 계약은 표준이 아닙니다.
이 일반적인 임의 규칙의 한 가지 예외는 몬태나 주입니다. 대부분의 경우 몬태나주에서 직원을 해고하려는 회사는 다음을 입증해야 합니다. 해고의 정당한 이유 .
2. 급여 및 세금
기업이 미국에서 새로운 직원을 고용하기 시작할 때 반드시 급여에 추가 . 그들은 세금을 원천 징수하고 사회 보장 프로그램에 직원 기부금으로 보내야 합니다. 그들은 또한 각 직원의 사회 보장국에 직접 기여해야 합니다. 이러한 기여에 대한 현재 백분율은 6.2 직원 비율 그리고 6.2 고용주를 위한 퍼센트.
직원은 또한 주 및 연방 소득세를 납부해야 합니다. 연방 소득세는 여러 조세 등급으로 나뉘며 고소득자가 더 많은 세금을 냅니다. 그만큼 이 괄호 안의 세율 범위 10 백분율, 최저, 최대 37 퍼센트, 가장 높습니다. 세율은 주마다 다릅니다.
3. 표준 근무 시간
미국의 표준 근무일은 다음으로 구성됩니다. 40 시간 — 하루 8시간, 주 5일. 그러나 이 일정의 변형은 일반적입니다. 일부 회사는 3일의 휴무와 함께 4일 10시간 근무를 요구합니다. 의료 및 추출 산업에서는 더 긴 교대 근무가 표준입니다. 일부 회사는 주당 35시간 근무하고 일부 직원은 파트타임으로 일합니다.
미국에서는 특정 지침 내에서 초과 근무가 허용됩니다. 직원은 일반적으로 두 가지 범주로 나뉩니다.: 면제 및 비 면제.
면제 직원은 초과 근무 규칙에서 제외됩니다. 이들은 일반적으로 특정 임원, 크리에이티브 또는 전문 직위의 급여를 받는 직원입니다. 초과 근무하더라도 초과 근무 수당을받지 않습니다. 40 주당 시간. 비면제 직원은 초과 근무 규칙에 포함됩니다. 초과 근무에 대한 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 40 시간.
일반적으로 그 이상 근무하는 직원은 40 일주일에 시간을 받아야합니다 150 평소 임금의 퍼센트 초과 근무 시간 동안. USD를 만드는 직원 10 시간당 USD를 만들 것입니다 15 초과 근무 시간당.
4. 직원 복리후생
미국의 직원 혜택 복잡한 주제가 될 수 있습니다. 미국 연방 노동법은 직원들에게 전 세계의 다른 많은 직원에게 제공되는 혜택을 보장하지 않습니다. 어떤 경우에는 주법이 그 공백을 메우기 위해 개입합니다.
의료 혜택은 일반적으로 약 7.3 총 보상 비율 . ACA(Affordable Care Act)는 50 직원들이 정규직 직원에게 제공하는 저렴한 최소 필수 보장 . 소규모 기업은 소규모 기업 구매 옵션과 세금 공제를 받을 수 있습니다.
ACA는 또한 다른 출처의 건강 보험 자격이 없는 개인에게 보조금을 지급하는 보험을 제공하기 위해 개입합니다.
미국의 평균적인 사람이 지불합니다. USD 1,122 매년 본인 부담 의료비로. 스위스 거주자만 더 많은 비용을 지불합니다. 고용주가 지원하는 건강 보험이 없다면 많은 사람들에게 기본적인 의료조차도 엄청나게 비쌀 것입니다. 귀하의 회사는 신규 직원을 위한 건강 보험 보장을 위해 예산의 상당 부분을 따로 떼어 놓아야 할 것입니다.
전체적으로 미국 직원은 유급 병가나 휴가를 받을 자격이 없습니다. 미국이 지정한 10 연방 공휴일이지만 연방 직원만 해당 휴일을 받을 수 있습니다.
연방 정부는 직원들에게 병가를 의무화하지 않지만, 이 주들은 :
- 애리조나
- 캘리포니아
- 콜로라도
- 코네티컷
- 메인
- 메릴랜드
- 매사추세츠 주
- 미시간
- 네바다
- 뉴저지
- 뉴 멕시코
- 뉴욕
- 오리건
- 로드 아일랜드
- 버몬트
- 워싱턴
일부 지방 자치 단체는 워싱턴 DC와 마찬가지로 병가를 의무화합니다. 회사가 해당 지역에서 운영하는 경우 필요한 휴가를 제공해야 하거나 규정 위반 처벌을 받을 위험이 있습니다. 일부 주에서는 유급 휴가 및 육아 휴가도 의무화합니다.
같지 않은 그 외 모든 것들 192 유엔 회원국 파푸아뉴기니, 수리남 및 일부 태평양 도서 국가를 제외하고 미국은 유급 육아휴직을 요구하지 않습니다. 일부 국가에서는 산모가 최대 1년 반의 유급 출산 휴가를 받습니다. 미국에서는 어머니가 받아야 합니다. 12 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 자격이 있는 경우 몇 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있지만 회사에서 무급으로 사용하도록 요구할 수 있습니다.
FMLA는 특정 대기업의 직원이 12 연간 무급 휴가 주 의료 또는 가족 이유로.
실제로 많은 회사에서 유급 또는 무급 휴가와 유급 병가 및 육아 휴가를 제공하기로 선택합니다. 이러한 정책은 더 안전하고 건강한 직장을 촉진하고 고용주가 직원의 노고에 감사하는 데 도움이 되며 회사가 재능 있는 구직자에게 더 매력적으로 보이도록 합니다.
미국 기업은 치과 및 안과 보험, 퇴직 계획, 연금 계획, 생명 보험, 탄력적 일정 계획, 보육 지원을 비롯한 추가 선택적 혜택을 제공하는 경우가 많습니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 우리와 협력하는 회사가 의료, 치과, 안과, 생명, 사고사 및 절단(AD&D) 보험과 401(k) 저축 계획을 제공할 것을 요구합니다. 회사는 보험 플랜에 대한 보험료를 지불합니다.
5. 취업 시장과 인력
미국의 고용 시장은 비교적 안정적입니다. 대공황 동안 2007 에게 2009 , 실업률 최고에 도달했다 9.3 퍼센트 . 부터 2009 , 실업률은 꾸준히 하락하고 있다. 최저치를 기록했다 3.67 퍼센트 2019 COVID-19 전염병에 대응하여 다시 상승하기 전에.
미국은 비교적 숙련되고 교육받은 노동력을 자랑합니다. 노동통계국에 따르면, 25.8 미국 근로자의 비율 추가 교육이 없는 고등학교 졸업장을 가지고 있습니다. 추가 27.5 퍼센트는 준 학사 학위 또는 일부 대학을 가지고 있습니다. 또 다른 24.2 퍼센트는 학사 학위를 가지고 있고, 14.7 퍼센트는 더 높은 교육을 받았습니다.
6. 주 및 연방 규정
미국은 고용 규정이 주법과 연방법이 혼합되어 있다는 점에서 다른 많은 국가와 다릅니다. 예를 들어, 연방법은 최저 임금을 부과합니다 , 현재 USD 7.25 시간당. 그러나 개별 주에서는 원할 경우 더 높은 최저 임금법을 부과할 수 있습니다.
몬태나주에서는 최저 임금은 USD입니다 8.75 시간당 . 뉴욕에서, 그것은 USD입니다 15 시간당 . 와이오밍 주에서는 최저 임금은 USD입니다 5.15 시간당 . 소규모 농장 및 계절 운영과 같은 비즈니스에 대한 몇 가지 예외를 제외하고 대부분의 고용주는 주 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야 합니다. 팁을 주는 직원과 아주 어린 직원에게는 몇 가지 다른 예외가 있습니다.
미국에서 사업을 운영하는 회사는 연방세 및 노동법의 세부 사항과 해당 주의 법률을 숙지해야 합니다. 예를 들어 주에 연방 규정과 다른 근로자 보호법이 있는 경우 회사는 두 가지 모두를 준수해야 합니다.
연방법은 또한 직원이 미국에서 일할 수 있는 자격이 있음을 증명하도록 요구합니다. 어떤 주에서 일할 계획이든지 국제 직원은 유효한 취업 비자를 보여줄 준비가 되어 있어야 합니다.
Globalization Partners 고용주가 직원을 확인하는 데 도움이 되는 웹 기반 프로그램인 E-Verify에 참여하여 기업이 미국 법률을 준수하도록 돕습니다. 미국에서 일할 수 있는 자격 . 직원은 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS) 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 E-Verify에 제출할 I-9를 작성해야 합니다.
미국에서 직원을 고용하는 비용
미국에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 고정된 수치가 아닙니다. 회사와 산업에 따라 다를 것입니다. 회사는 다음을 포함하여 고용의 직접 및 간접 비용 모두에 대한 예산을 책정해야:
- 정식 사업체 설립
- 구인 광고
- 채용 관리
- 후보자 면접 절차
- 급여 및 세금
- 월급
- 보험
- 다른 이익
- 커미션 및 보너스
13개월 보너스 일부 회사는 잘한 일에 대해 연말 보너스를 제공하지만 미국에서는 표준이 아닙니다. 회사는 일년 내내 이달의 직원 상이나 동료 표창과 같은 더 작은 보너스를 제공할 수도 있습니다.
미국의 고용 관행
회사에서 미국에서 사람을 고용할 때 해당 국가의 프로세스와 매우 유사한 프로세스를 찾을 수 있습니다. 미국의 필수 고용 관행을 숙지하는 것은 항상 좋은 생각입니다. 그렇게 하면 후보자의 기대치를 충족하고 고용주로서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
다음은 명심해야 할 일반적인 고용 관행입니다.:
- 협상할 준비: 미국에서는 특히 급여를 받는 직책의 경우 직원들이 일반적으로 자신이 적용하는 역할을 조사합니다. 그들은 기술과 자격을 갖춘 사람의 공정한 시장 요율을 결정하거나 비슷한 직책에 대한 일반적인 급여를 배울 수 있습니다. 회사에서 고용 제안을 할 때 후보자가 급여, 복리후생 또는 기타 특혜 조건에 대해 협상할 수 있도록 준비하십시오. 이러한 대화는 채용 프로세스의 정상적이고 예상되는 부분입니다.
- 계약자와 직원을 올바르게 구별하십시오. 많은 국가와 마찬가지로 미국에는 직원 및 계약자에 적용되는 다양한 법률이 있습니다. 잘못된 분류로 인한 결과는 심각할 수 있습니다. 몇 년 동안의 체납세, 미지급 혜택, 재정적 처벌 등입니다. 적절한 분류를 보장함으로써 손실을 피하고 공정하게 보상 및 혜택 여러분의 작업에 대해 알아봅니다.
- 공정한 관행 유지: 미국은 일반적으로 임의 고용으로 운영되지만 회사가 항상 마음대로 고용하고 해고할 수는 없습니다. 기회균등법은 고용주가 인종, 성별, 연령, 성적 취향, 종교 또는 장애와 같은 특정 보호 특성을 근거로 차별하는 것을 방지합니다.
회사가 미국에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?
미국에서 고용하기 위한 첫 번째 단계 중 하나는 공식 사업체를 설립하는 것입니다. 많은 국제 기업이 자회사를 설립하기로 선택하며, 이는 자회사가 계속해서 통제하고 책임을 지는 회사의 확장입니다.
자회사를 설립하는 것은 엄청난 시간과 노동 집약적인 과정입니다. 선택하면 미국에 자회사를 설립하다 , 다음과 같은 작업을 완료해야 합니다.:
- 법인 또는 유한 책임 회사(LLC)와 같은 올바른 유형의 법인 선택)
- 중 하나를 선택 50 통합할 상태
- 회사 이름 등록
- 물리적 건물 찾기 및 등록
- 법인계좌 개설
- 국세청(IRS)에서 납세자 식별 번호 받기)
- 주 및 연방 라이선스 규정 준수
공식 설립에 대한 정확한 요구 사항은 선택한 법인의 유형과 통합하기로 선택한 주에 따라 다릅니다. 복잡한 연방법 및 주법을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 고용 전문가와 협력하고 싶을 것입니다.
미국 자회사를 설립하는 데 몇 달은 아니더라도 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 귀하의 회사는 대안으로 글로벌 Employer of Record로 알려진 솔루션과 파트너 관계를 맺을 수도 있습니다.
기록상 고용주는 Globalization Partners 미국에서 이미 확고한 입지를 구축하고 있는 귀사는 당사의 채용 및 고용 전문 지식에 의존할 수 있습니다. 우리는 직원의 법적 고용주 역할을 하여 길고 값비싼 설치 요구 사항의 필요성에서 해방됩니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼과 국내 전문가가 귀사가 지역 및 연방 규정을 준수하는지 확인합니다.
미국에서 원격 직원 고용
회사에서 채용 및 면접을 시작할 준비가 되었을 때 두 국가 간의 거리가 문제가 될 수 있습니다. 미국 여행이 불가능한 것으로 판명되면 원격 고용에 의존해야 할 수도 있습니다. 다음은 프로세스를 간소화하고 간소화하기 위한 몇 가지 팁입니다.:
- 세련되고 조화로운 전면: 최대한 세련되고 전문적인 경험을 구현하여 회사의 이미지를 높일 수 있습니다. 인터뷰 주제의 흐름을 미리 설명하고 원격 회의 플랫폼을 사용하여 기술적인 문제와 지연을 방지하는 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
- 유연성 유지: 특히 미국과 귀하의 국가가 매우 다른 시간대에 있는 경우 일정 조정에 약간의 협상이 필요할 수 있습니다. 가능하다면 후보자가 자신에게 적합한 면접 시간을 선택할 수 있도록 하십시오. 그들은 당신의 유연성을 높이 평가하고 당신의 회사를 일하기 좋은 곳으로 볼 것입니다.
- 양질의 온보딩에 투자: 경우에 따라 회사에서 원격 온보딩으로 전환할 수도 있습니다. 온보딩은 새 팀원에게 회사 문화를 소개하고 기대치를 명확히 하는 데 중요합니다. 직원에게 완전히 통합된 팀 구성원이 되는 데 필요한 도구와 통찰력을 제공하는 포괄적인 온보딩 사례를 구현해야 합니다.
미국 취업을 위한 추가 팁
다음은 성공적인 미국 고용을 위한 몇 가지 추가 팁입니다.:
- 커뮤니케이션에 영어 사용: 영어는 미국의 공식 언어이며 20.8 퍼센트 영어가 아닌 다른 언어로 말하다 집에서. 영어로 의사소통하면 회사가 미국 규범에 정통한 것처럼 보이고 효과적인 의사소통을 할 수 있습니다.
- 현지 미국 통화 사용: 마찬가지로 새 팀원에게 급여 및 혜택 정보를 제공할 때 미국 달러를 사용합니다. 많은 미국인들은 국제 통화 변환에 대한 경험이 거의 없습니다. 미국 달러를 사용하면 미국 직원이 보상에 대해 명확하게 알 수 있습니다.
미국 팀 구축 간소화 Globalization Partners
회사가 미국에서 성장할 준비가 되었을 때, Globalization Partners 도와드리겠습니다. 우리의 종합적이고 AI 기반의 글로벌 고용 플랫폼 클릭 몇 번으로 직원을 관리하고 급여를 지급할 수 있어 소중한 시간을 절약할 수 있습니다. 그렇지 않으면 급여 설정, 온보딩 및 국가별 법률 준수 유지와 같은 복잡하고 시간 소모적인 프로세스가 간단하고 빠릅니다.
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