임원들은 꿈꾸던 회사를 만들기 위해 수년간 노력합니다. 그리고 모든 고성장 회사 리더들에게는 한 가지 공통점이 있습니다. 투자금 회수(exit)는 그 많은 꿈이 실현되는 한 순간입니다.
매출과 성장은 분명한 필수 요소이지만, 기업의 가치를 평가할 때 투자자들은 기업이 조직된 방법, 기업이 창출한 자산과 기업이 구축된 기반이 얼마나 강한지 여부도 평가할 것입니다.
귀사가 투자를 시작하거나 상장하거나 회사를 완전히 매각하든, 잠재적 인수 기업은 다음의 질문에 대한 답을 얻기 위해 실사를 수행할 것입니다.
- 이 회사가 구축한 지적 재산의 소유권에 대한 의문이 있는가?
- 인수 후에 회사의 성공을 유지하려면 무엇이 필요한가?
- 법적 문제를 촉발하고, 결국 회사에 위험이 될 수 있는 규정준수 우려 사항이 있는가?
- 가치 있는 것과 그렇지 않은 것은 무엇인가?
- 회사가 어디에서 비용을 줄이고 쉽게 운영할 수 있는가?
출구 전략을 세울 때, 귀사가 마련하는 토대가 귀사가 투자자 또는 인수 기업에게 얼마나 매력적인지 그리고 실사를 통과하는 것이 얼마나 어려운지를 결정합니다.
Globalization Partners가 기업의 출구 시 성공을 극대화하는 데 세 가지 방법으로 도움을 드릴 수 있습니다.
1. 첫날부터 새로운 인재 풀에 채용하여 더 많은 가치를 창출하십시오.
귀사의 본사 사무실 또는 특정 위치에서 고도로 전문화된 기술이 필요하지 않다면, 중요한 팀을 구축할 때 알려진 기술 허브 밖에서 인재를 채용하는 방법을 고려하십시오.
샌프란시스코 또는 뉴욕시의 희소한 인재 풀 내에서 다른 회사와 경쟁하는 대신 폴란드, 신시내티, 멕시코 시티 또는 콜롬비아를 살펴보십시오. 전 세계 많은 지역에 최고 수준의 이중언어 인재들이 있을 뿐만 아니라, 많은 사람들이 저비용 관할권에서 발견되어 궁극적으로 순이익 운영 비용을 절감합니다.
첫 날부터 새로운 인재 풀에서 채용 하면 스타트업의 제한된 리소스를 처리하는 동안 더 많은 가치를 더 빠르게 창출할 수 있습니다.
원격근무가 표준이 됨에 따라 전 세계적으로 뛰어난 자질을 갖췄지만 비용이 덜 드는 팀으로 구성된 기업은 투자자들에게 기회가 됩니다. 또한 비용이 적절한 관할권에서 인재를 채용하면 귀사가 사업을 매각한 후에 인수 기업이 기존 인재를 비용이 저렴한 리소스로 대체할 가능성을 최소화합니다.
실리콘 밸리에서 채용하기 위한 시간과 자리는 언제나 있지만, Globalization Partners와의 협력을 통해 기업은 업무를 수행하기에 가장 적합한 지역에서 인재풀을 성장시킬 수 있습니다.
적절한 경우에 비용이 저렴한 관할권에서 인재를 채용하는 것 외에도, 보다 일찍 이국적인 지역에서 가치가 높은 인재를 채용할 수 있는 기회가 있습니다. 더 많은 가치를 보다 빠르게 창출할 수 있는 방법이 있다면, 그렇지 않았을 때보다 더 많은 판매 시장을 더 일찍 공략하는 것입니다.
또한 Globalization Partners를 사용하여 귀사의 최고 매출 책임자(CRO)가 몇 년 후에나 진출할 것으로 생각했던 판매 지역에서 시장 입지를 확립할 수 있습니다. 규정을 철저히 준수하는 당사의 인프라를 활용하여 거의 하루 아침에 런던, 싱가포르 또는 베를린에 영업 팀을 만드는 것은 어떨까요? 어떤 기준으로 보더라도 Globalization Partners는 귀사가 보다 효율적으로 그리고 보다 빠르게 성장할 수 있게 해주는 비결입니다.
[bctt tweet=”첫 날부터 새로운 인재 풀을 채용 하면 스타트업의 제한된 리소스를 처리하는 동안 더 많은 가치를 더 빠르게 창출할 수 있습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
2. 턴키 솔루션과 가까운 거래에서 원활하고 간편하며 규정을 완벽하게 준수하는 전환을 촉진합니다.
과거에는 미국 외 지역에서 풀타임 직원을 채용하는 유일한 방법이 사업체를 설립하는 것이었으며, 이는 고용주에게 상당한 규정준수, 세금 및 규제 부담을 주었습니다.
인수 기업들은 위험이 많다고 인식하며 이러한 해외 법인을 거의 매입하지 않았습니다.
대신에 인수 기업들은 해당 국가에 새로운 사업체를 설립해서 그 사업체로 직원을 이전하였으며, 이는 상당한 시간과 투자가 소용되는 과정입니다.
거래가 완료되자 마자 인수 팀은 전 세계에 새로운 회사를 설립하기 위해 서두르게 되었고, 종종 장기 전환 서비스 계약(TSA)에 의존하면서 법인 설립에 상당한 시간과 자원을 소비했습니다.
오늘날 현대 기업들은 이러한 전통적인 장애물을 우회하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션의 이점을 이용합니다. Globalization Partners와 같은 규정을 완전히 준수하는 글로벌 기록상 고용주 파트너를 통해 글로벌 인재를 채용한다는 것은 회사를 매각할 때 장기 전환 서비스 계약을 피할 수 있다는 것을 의미합니다. 직원들은 계약에 대한 간단한 부록을 통해 새로운 회사로 원활하고 쉽게 이전됩니다.
Globalization Partners와 맺은 마스터 서비스 계약을 새로운 회사에 양도하면 되며, 한 번의 서명으로 급여, 복리후생, 규정준수를 그대로 유지하면서 모든 직원이 매끄럽게 이전됩니다. 그 동안에 귀사의 팀은 어차피 인수 기업들이 원하지 않을 기업을 위해 근로계약서를 작성하고 해외 법인을 설립하고 세계 곳곳에 감사인을 마련하는 데 시간을 낭비하는 일이 전혀 없습니다.
그 혜택은 다양합니다. 이는 전근하는 직원의 복리후생을 완전히 해 줍니다. 즉, 인수 회사에 급여 및 복리후생 설정 부담이 없으며 새로운 회사로의 전환은 Globalization Partners와의 계약을 새로운 회사에 할당하는 것만큼이나 쉽습니다.
직원 급여와 복리후생 및 경험을 안정적으로 그리고 그대로 유지할 수 있어 설립자들에게 마음의 평안을 주면서 직원 유지율을 올릴 수 있습니다. Globalization Partners는 출구의 모든 요소가 성공하고 규정을 준수할 수 있도록 보장하면서 주식 청산도 처리합니다.
대체로, 턴키 방식의 이전은 관련되는 모든 파트너를 위한 거래의 성공에 기여합니다.
3. 규정준수를 조기에 통제하여 성공을 위한 향후 거래를 설정하십시오.
능숙한 기록상 고용주(EOR) 없이 규정준수의 어려움에 직면하지 않고 새로운 시장에서 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 자신의 국제 법률 및 세금 인프라를 설정하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들며, 사실은 투자자들이 인프라가 보통 가치를 더하지 않기 때문에 인프라를 원하지 않는다는 것입니다.
기업 스스로 하는 경우, 규정준수 관련 위험이 큽니다. 특히, 기업의 장기적인 최선의 이익을 염두에 두면서 프레임워크를 구축하는 숙련된 전문가로 구성된 팀이 없을 때 그렇습니다. 이 로드맵에는 직원에게 잘못 할당된 IP부터 집행할 수 없는 경쟁 금지 계약에 이르기까지 위험이 따릅니다. 숙련된 전문가 팀이 있더라도 실수를 하거나 무언가를 놓칠 가능성은 높습니다.
규정준수를 통제하기 위해 실사 단계까지 기다리지 마십시오. 귀사의 지적 재산이 현지에서 시행 가능한 근로계약서를 통해 귀사로 제대로 공급되지 않는다거나, 해외 독립계약자들이 인수 편에 대해 경고 신호를 보내고 있다고 가정해 봅시다. 그러한 경우, 귀사에 문제를 해결하기 위한 시간과 비용을 초래하며 가치 평가에 영향을 주거나 전체적으로 거래를 위태롭게 할 수 있습니다.
매수 기업에게 가장 매력적인 것은 그들이 신뢰할 수 있는 규정을 철저히 준수하는 유동적인 인프라가 모든 현지 요건을 충족하고, 고정사업장(PE) 문제를 피하는 데 도움이 되고, 최고 수준의 표준에 따라 심사를 받았다는 것입니다.
같은 이유로 구매자는 \"저렴한\" 또는 현지 기업가가 국가 간 비즈니스에 의무적인 규정 준수 요건의 전체 범위를 보지 못했을 수 있는 현지 기록상 고용주 솔루션을 사용하는 것에 주의하십시오. 세계적 수준의 규정 준수 표준을 충족하도록 설계되지 않은 솔루션 제공업체가 생성한 두통은 shoddy 인프라를 직접 구축한 것만큼이나 많은 문제를 야기할 수 있습니다.
글로벌 고용을 저렴한 파트너에게 하청을 줌으로써 몇 달러 아끼다가 결국 귀사의 글로벌 규정준수의 모든 세부 사항이 면밀히 조사될 때 귀사의 출구를 망치지 않도록 주의하십시오. Globalization Partners는 NelsonHall을 비롯한 독립 분석 기업들이 선정한 바와 같이 세계에서 선정한 선도적인 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다.
Globalization Partners와 같이 규정을 철저히 준수하는 기록상 고용주(EOR)와 함께 성장에 집중하세요
규정을 철저히 준수하는 기존 인프라를 활용하면 직접 인프라를 구축하지 않아도 됩니다. 글로벌 세금 자문과 변호사의 비용 절감 이외에도, 절약되는 시간은 귀사의 내부 팀에 가져다 주는 혜택을 배가시킵니다.
귀사는 신뢰할 수 있고 가치를 부가하는 파트너가 글로벌 법률, 세금, 인사 및 금융 규제 업무를 처리해준다는 것을 알면서 성장에 집중할 수 있습니다. 당사와의 파트너십을 통해 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.
Globalization Partners 팀에 연락하십시오. 미래의 성공을 위해 지금 가치를 창출할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다.
