한국은 국제적으로 확장하려는 기업들에게 항상 매력적인 곳이었습니다. 이 나라는 특히 IT, 통신, 전자, 제조 등의 분야에서 상당한 시장 기회로 유명합니다. 디지털에 정통한 인구는 유리한 시장과 잘 갖춰진 인재 풀을 약속합니다.
그러나 한국에서의 성공은 특히 복잡한 고용 규정 및 관행과 관련하여 올바른 지침을 통해서만 진정으로 달성될 수 있습니다.
G-P는 한국확장청(KEA) 설립자 겸 CEO인 이병진과 함께 이 나라의 현재 고용 환경과 글로벌 기업들이 불가피한 복잡성을 헤쳐나갈 수 있는 방법에 대한 통찰력을 얻었습니다.
사업 수행의 용이성
년, 2019한국은 사업 운영의 용이성 5th 측면에서 순위에 올랐습니다. 이 순위는 통합, 등록, 초기 인프라, 세금 정책 위험, 무역 물류 품질 등 여러 요인에 기반했습니다.
그러나 긍정적인 전망은 유망하지만, 확장 과정에는 여전히 국가의 현지 법률에 대한 전문성과 지식이 필요합니다. 글로벌 기업 서비스 및 전문 조직에서 20년 이상의 경험을 가진 Lee에 따르면, 한국의 자유 시장은 기업들에게 번창할 수 있는 많은 기회를 제공하지만, “실제로 시장에 진입할 때, 법률, 회계, 세금, 급여(프로세스)와 같은 관리 측면이 합병증이 발생하는 곳입니다.”
Lee는 의도치 않게 근로자에게 미화 달러의 의무적인 연간 최저 기본급19,328보다 적은 금액을 지급한 지명되지 않은 글로벌 회사의 경험을 공유했습니다. 이러한 혼란은 회사가 직원들에게 50,000 매년 미화 달러 이상을 지급하고 있지만, 이 급여의 대부분은 기본급이 아니라 최저 임금 계산에서 제외되는 다른 급여 요소로 보상되어 요구되는 최소 금액에 미치지 못해 문제를 초래했다는 사실에서 비롯되었습니다. Lee의 이야기는 국가의 노동법에 대한 단순한 오해가 어떻게 예상치 못한 처벌을 초래할 수 있는지를 강조했습니다.
그는 현지 노동법 및 기타 주요 비즈니스 요소를 준수하는 데 중점을 두고 경쟁을 유지할 것을 조언했으며, 특히 Amazon(쿠팡 대비) 및 Apple(삼성 대비)과 같은 글로벌 브랜드보다 경쟁이 치열한 한국 브랜드를 포함한 치열한 경쟁을 고려했습니다. 그는 또한 G-P 및 KEA와 같은 한국의 경험이 풍부하고 입증된 파트너가 해당 국가에서 채용 및 운영하면서 규정 준수를 보장해야 할 필요성을 강조했습니다.
사용 가능한 인재에 대해
한국의 재무부에 따르면 한국은 지속적으로 교육 부문에서 높은 순위를 차지하고 있지만, 양질의 일자리가 상당히 부족하다. Lee는 또한 제조와 관련하여 세계 최고 수준의 로봇공학을 보유하고 있으며, 이는 비율에도 영향을 미친다고 지적했습니다.
이러한 배경에서 한국의 인재를 채용하고자 하는 국제 기업들은 특히 Lee가 “차세대 산업”이라고 부르는 분야에서 일하는 고용주들을 위해 잠재적으로 풍부한 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
이영민에 따르면, 한국 정부는 AI 및 빅데이터와 같은 신흥 산업 180,000 종사자들을 까지 교육할 계획이라고 합니다2024. 이는 구직자를 위해 정부가 계획한 보조금과 병행하여 진행될 것이며, 2023 예산에 포함될 것으로 예상되므로 젊은 실직 한국인들이 노동 시장에 원활하게 진입할 수 있을 것입니다.
한국에서 인재를 채용하는 글로벌 기업의 경우, Lee는 특히 유창한 영어 구사 능력을 가진 직원을 대상으로 프리미엄을 제공하는 것의 중요성을 강조했습니다. 특히 한국에서 인기가 높은 기술을 보유한 인재를 유치하기 위해 기업이 더 열심히 노력해야 할 수 있기 때문입니다.
유연 근무 준비
년, 2019한국은 OECD 회원국 내에서 직원당 연간 두 번째로 높은 근무 시간을 기록했습니다. 그 이후로 정부는 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 52-hour 최대 일과 주간을 도입했습니다. 이는 거의 80%의 인력이 승인하면서 달성되었습니다.
이제 유연한 제도가 국가 내에서도 점점 더 일반화되고 있습니다. Lee에 따르면, 재택근무는 “요즘 피할 수 없는 일”이라고 합니다. 그는 원격 근무가 대부분의 후보자들이 고용을 고려할 때 기대하는 특전이라고 말했습니다.
Lee는 원격 근무 외에 한국에 있는 직원들도 유연한 일정과 근무 시간 단축을 환영한다고 반복했습니다. 회사에서 Lee는 직원들이 매일 35-hour 단 7시간의 근무 시간 후에 출근 시간을 기록할 수 있는 근무 주를 따른다고 말했습니다.
“기업들은 보다 나은 일과 삶의 균형을 제공하고 유연한 업무 환경을 제공해야 하는 불가피한 사회적 변화가 있다는 사실을 받아들여야 한다”고 Lee는 말했다.
그러나 그는 유연근무 정책을 시행하기 전에 인력이 선상에 있는지 확인하기 위해 가장 적합하고 규정을 준수하는 업무 배치에 대해 노동법 전문가와 상담하는 것의 중요성을 강조했습니다.
한국으로 확장
한국 시장의 약속은 현실이며, 필요한 지식과 전문성을 갖춘 국제 기업들이 무한한 성공을 이룰 수 있습니다. 올바른 파트너와 협력하면 일반적인 문제를 쉽게 해결할 수 있으며 기업은 시장 성과에만 집중할 수 있습니다. 그럴 때 Globalization Partners에서 지원해 드립니다.
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