기록상 고용주(EOR) 업계의 인정받는 리더로서 G-P는 항상 미래의 업무와 EOR 솔루션이 창출하는 데 도움이 되는 새로운 기회에 대한 대화를 발전시키고 있습니다. Pangeo Perspectives 팟캐스트의 최근 에피소드에서는 기존 HR 및 채용 관행이 변화함에 따라 회사와 인재에 대한 기대치가 어떻게 변화하고 있는지 살펴보았습니다.
빠르게 진화하고 전 세계적으로 연결된 세상에서, 전통적인 HR 및 채용 관행에 의존하는 기업들은 도전에 직면하고 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션 G-P는 새로운 가능성의 세계를 촉발시켰으며, 세계 비즈니스 환경의 변화로 인해 회사가 후보자를 유치하는 방식이 변화하여 총 보상 패키지의 재정의로 이어졌습니다.
HUB International의 글로벌 복리후생 실무 이사인 Miguel Santos와 HUB International의 인력 및 기술 실무 리더인 Andrea Goodkin이 Pangeo Perspectives 팟캐스트에서 이 주제에 대한 통찰력 있는 대화를 나누었습니다.
전통적인 관행이 붕괴됨에 따라 HR 부서가 직면하는 몇 가지 주요 당면 과제를 살펴보겠습니다.
도전 과제 #1: HR 팀은 개인의 요구를 충족해야 합니다.
직장 내 세대별 다양성과 일과 삶의 균형에 대한 강조가 높아짐에 따라 직원들은 자신의 필요에 대해 더욱 목소리를 낼 수 있었습니다. 전통적으로 HR 부서는 업무와 개인 생활을 분리하는 경우가 많습니다. 그러나 오늘날에는 전체적인 접근 방식이 필수적입니다. HR 부서는 이제 \"전인\"에 집중해야 합니다. 즉, 아직 하지 않은 방식으로 전문적 요구와 개인적 요구가 하나로 합쳐지는 것입니다.
전통적으로 HR 부서는 업무와 개인 생활을 분리하는 경우가 많습니다. 그러나 오늘날에는 전체적인 접근 방식이 필수적입니다.
이용 가능한 데이터의 풍부함은 기업이 페르소나를 만들고 직장 내 코호트를 식별하여 직원의 요구를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 각 개인의 전반적인 복지를 우선시하는 기존의 특전을 넘어선 시야를 수반합니다. 전통적으로 페르소나는 잠재 고객이나 고객을 위해 더 많이 만들어지지만, 오늘날 국경 없이 존재하는 더 광범위하고 다양한 인재 풀에서는 인재를 유지하고 보다 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 직원의 고유한 선호도를 이해해야 할 필요가 있습니다.
도전 과제 #2: 기업은 신뢰와 투명성을 강조해야 합니다.
해외에서 일자리가 더 널리 이용 가능해짐에 따라 구직자와 고용주의 기대치도 바뀌었습니다. 후보자에게 신뢰와 투명성은 채용 과정에서 가장 중요한 두 가지 요소가 되었습니다. 오늘날 구직자들은 급여 범위, 복리후생, 근무지, 통근, 시간, 직원 검토 및 과거에는 쉽게 이용할 수 없었던 기타 사항에 대한 개방적이고 정직한 커뮤니케이션을 기대하고 있습니다.
이러한 변화와 투명성에 대한 강조는 역사적으로 그러한 개방성에 익숙하지 않은 HR 전문가에게는 다소 불편할 수 있지만, 단기적인 이직은 신뢰가 미리 형성되지 않을 때 발생할 수 있습니다. 신뢰는 첫 번째 터치포인트에서 테스트되므로 기업이 통과할 수 없는 경우 낮은 유지율을 위한 레시피입니다.
도전 과제 #3: 기업은 다양한 국가에 맞게 복리후생을 조정해야 합니다.
글로벌 인재 풀을 통해 다양한 국가에 맞게 프로그램과 정책을 맞춤화해야 합니다. 고용주는 전 세계의 문화적 기대와 법률, 특히 세법의 차이를 고려해야 합니다. 직원 복리후생은 종종 세금 고려사항의 영향을 많이 받습니다. 특히 세율이 높고 이러한 복리후생에 대한 인센티브가 유리한 국가에서는 더욱 그렇습니다.
사회적 이익 또한 국가마다 크게 다릅니다. 의료 혜택은 사회화된 의료 서비스가 없는 미국과 같은 국가에서 매우 중요하지만, 독일이나 네덜란드와 같은 강력한 공공 의료 시스템이 있는 국가에서 반드시 중요한 것은 아닙니다. 기업은 현지 환경에 맞게 국가별로 특정 혜택을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 귀중한 인재를 잃을 위험이 있습니다. 또한 프로그램은 현지 요건을 충족해야 하지만, 예를 들어 최소 수준의 생명 보험과 같은 회사 정책과 일치하는 혜택을 제공하는 것도 좋습니다. 글로벌 혜택과 현지 혜택의 균형을 찾는 것은 최신 HR 관행의 핵심입니다.
이제 새로운 HR 및 채용 관행을 받아들일 때입니다.
글로벌 성장의 새로운 도전을 해결하기 위해 기업은 반드시 성장해야 합니다. 개인의 전체적인 요구를 우선시하고, 직원 라이프사이클의 모든 단계에서 신뢰와 투명성을 창출하며, 다양한 지역에 복리후생을 적용하는 것은 이제 필수적인 관행입니다. 이러한 개념은 전통적인 HR 및 채용 관행이 아닐 수 있지만 최고의 글로벌 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다.
이 주제에 대한 더 많은 통찰력과 전문가 논평을 원하시면, “전통적인 HR 및 고용 관행 파괴” 에피소드를 들어보시거나, Pangeo Perspectives 시리즈의 다른 관련 팟캐스트를 살펴보시거나, 글로벌 성장 보고서를 2023확인하여 다른 사람들이 비즈니스의 미래를 어떻게 바라보고 있는지 알아보십시오.
글로벌 고용 시장에서 인정받는 리더이자 업계 규정 준수 표준 리더로서, 우리는 새로운 시대를 위해 새로운 기술을 통해 길을 개척하고 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™은 180개 이상의 국가에서 신속하고 규정을 준수하여 글로벌 팀을 계획, 고용 및 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 글로벌 성장 대화를 형성하는 데 도움이 되는 Pangeo 사고 리더십 노력을 통해 성장 지향적인 리더, HR 혁신가 및 전 세계의 기업가로부터 주요 관점과 통찰력을 지속적으로 수집하고 있습니다.
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