글로벌 규모 로 강력한 비즈니스 기반을 구축하는 방법.
원격 업무 모델은 회사의 지평을 열었습니다. 여러분의 회사 경영진이 글로벌 시장 성장 또는 보다 광범위한 채용 기회를 위해 다른 국가에서 채용을 고려했거나 심지어 시작했을지라도 의심의 여지가 없습니다.
팀을 성장시키면서 국제적인 규모의 성공에 필수적인 것에 집중해야 합니다. 기본 기본 원칙은 문화, 비용, 규정 준수 및 역량이라는 4 C로 요약할 수 있습니다.
국제적 성장을 시작하는 리더로서 여러분은 다음을 수행해야 합니다.
- 여러분의 문화를 구현하는 참여적인 근무 환경을 구축합니다.
- 수익에 대한 충분한 고려를 바탕으로 구축하십시오.
- 탄탄한 기반을 규정 준수로 설정합니다.
- 사내 또는 아웃소싱 역량을 보장하여 발생하는 구조를 강화합니다.
시장 전반에 걸쳐 우리 회사의 성장에 대한 비밀의 원천과 우리가 성장을 이루도록 도운 고객들을 공유하기 위해 우리는 국제적 성장의 4 Cs에 대한 몇 가지 생각을 정리했습니다.
1. 문화
현재 우리는 직원 중심의 채용 시장에 있습니다. IBM과 많은 다른 회사들은 직원의 기대가 보상 이상으로 확대되고 있으며 고목적 문화가 가장 바람직한 문화임을 확인했습니다.
고용주로서 돋보이고 최고를 가장 밝게 유지하는 것은 더 이상 좋은 급여를 제공하는 것에 관한 것이 아닙니다. 직원들은 여러분이 그 이상을 추구하기를 기대합니다. 그들은 진정한 일과 삶의 균형과 건강한 회사 문화를 원합니다.
내부 문화를 개선하고 글로벌 HR 팀을 지원하기 위해 다음 팁을 고려하십시오.
- 새로운 사람을 팀에 통합할 때 팀 리드가 문화적 차이를 인식하고, 직원 만족도에 영향을 미칠 때 격차를 해소하는 데 필요한 도구와 교육을 받도록 합니다.
- 사업을 운영하는 모든 국가에 고유한 명확한 보상, 복리후생 및 유지 계획을 수립합니다.
- 위치에 관계없이 모두가 접근할 수 있는 학습 기회와 명확한 경력 진로를 만드는 데 투자합니다.
회사의 입장에서 볼 때, 귀하는 앞서 나가고 직원 경험과 기대의 최신 변화에 대한 정보를 제공받아야 합니다.
2. 준법
여러분은 지난 몇 달 동안 전 세계 원격 근무가 공개된 국경 없는 환경의 유혹을 받으며 해외에서 채용한 적이 있을 것입니다. 원격 근무를 통해 분산된 직원을 계약자 또는 현지에 상응하는 직원으로 고용하는 것은 논리적인 것처럼 보입니다. 이것이 반드시 새로운 것은 아닙니다. 근로자들이 GrubHub와 같은 회사를 어떻게 꾸준하게 만들 수 있었는지 생각해 보십시오. 그러나 현지 규정이 계속 진화함에 따라 근로자들은 자신의 권리를 인식하고 있으며, 근로자의 벌금 오분류를 피하는 방법에 대해 신속하게 대처해야 합니다.
다음과 같이 함으로써 처벌로부터 회사를 쉽게 보호할 수 있으며 새로운 국가에서 선택받는 고용주로 간주될 수 있습니다.
- 예를 들어, 모든 직원이 정규직으로 근무하는 동안 계약자가 아닌, 규정을 준수하여 고용되었는지 확인합니다. 이렇게 하면 벌금을 잘못 분류하지 않아도 되며, 잠재적으로 지적 재산을 보호할 수 있습니다. 이는 새로운 시장에 진출하고자 하는 고성장 기업에 필수적입니다.
- 우려가 되지만 추가 정보가 필요한 경우, 근로자 분류를 구분하는 데 도움이 되는 자세한 가이드가 있습니다.
별도의 규정 준수 지점에서 사무실 외부에서 근무하는 팀원이 있는 경우 원격 근무 정책이 필요합니다. 이는 국제 업무가 규정을 준수하여 이루어지도록 하는 데 특히 중요합니다.
- 원격 근무 정책은 원격 근무자에 대한 회사의 기대치를 명확하게 이해하고 규정 준수를 장려한다고 팀원들에게 설명합니다.
- 커뮤니케이션 채널, 보안 및 데이터 보호, 보험 및 책임, 현지 업무 규정에 대한 규칙을 약술하기 위해 협력합니다.
- 현지 전문가 를 활용하여 원격 근무 정책에 관한 변화하는 규정을 지속적으로 숙지하십시오. 이러한 규정은 세계가 원격 우선 환경으로 이동함에 따라 계속 진화하고 있습니다.
포괄적인 원격 근무 정책은 다음을 명확히 하여 규정 준수 문제 로부터 회사를 보호합니다.
- 보안
직원들은 특히 원격으로 온보딩한 경우 회사가 사이버 보안을 얼마나 진지하게 받아들이는지 이해해야 합니다. 기술 플랫폼과 정책이 온라인으로 공유되는 모든 기밀 정보와 데이터를 안전하게 보호하도록 보장한 후, 이를 보다 광범위한 팀에 알립니다. - 보험 및 책임
원격으로 근무하는 동안 직원이 사고를 당하는 경우, HR 팀은 보험 청구가 해당 국가에서 어떻게 작동하는지, 그리고 누가 책임을 지는지에 대해 명확히 준비해야 합니다.
해외 근무지에 관계 없이 고용 준수 위험에 대한 또 다른 경고가 있습니다. 직원이 해외로 재배치된 경우, 모든 직원에게 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 지급하고 제공할 수 있는지 확인해야 합니다.
전근 중인 직원이 새로운 근무지에서 근무할 법적 권리가 있는지 알아보십시오.
그들이 어디에 거주권을 얻을 권리가 있는지 알면 많은 어려움을 줄일 수 있습니다.
- 각 국가는 다를 수 있지만, 180 일 수는 근로자가 체류 기간이 거주 시설로 간주되기 전에 한 장소에서 살 수 있는 평균 시간입니다.
- 직원이 선택한 국가에서 거주할 권리가 없는 경우, 해당 직원이 귀하를 위해 일하는 동안 거주할 수 있도록 취업 비자를 조사해야 합니다.
전근 팀원을 계속 고용 하는 방법을 결정합니다.
직원의 행복이 여러분의 성장으로 이어지기 때문에 직원들이 근무지의 자유를 원하겠지만, 직원이 전근을 원하는 국가에 기업적 입지가 없다면 어떻게 해야 할까요? 이는 시장 진입의 기회가 될 수 있지만, 규정을 준수하는 채용 옵션을 알아야 합니다.
- 옵션 1: 국제 법인을 설정합니다. 이 프로세스는 4-6 몇 달이 걸릴 수 있으며 시간이 지남에 따라 세금 신고 및 특정 금융 투자가 필요합니다.
- 옵션 2: Globalization Partners와 협력할 수 있습니다. Globalization Partners는 이미 국제 직원을 즉시 규정 준수 방식으로 고용할 수 있는 법인과 이를 간단하고 쉽게 만들 수 있는 플랫폼을 갖추고 있기 때문입니다.
이 단계들은 글로벌 이동성 및 직원 재배치를 통해 귀사가 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
3. 비용
새로운 관할권에서 팀을 구축하는 것은 비용 효율적일 수 있지만, 기업은 덜 분명한 다른 비용을 인식해야 합니다. 예를 들어, 직원 재배치 프로세스는 회사가 준비해야 할 비용 문제를 제기합니다.
회사가 직원의 해외 재배치를 요청하는 경우, 주요 비용은 다음과 같습니다.
- 직원들은 주택 찾기 지원, 생활비, 자주 집으로 돌아갈 수 있는 여행 예산 등 전근 수당이 필요할 수 있습니다.
- 원활한 이동을 보장할 수 있는 재배치 회사와 협력할 수 있으며, 이들이 수수료를 부과할지라도, 이는 놀라움 비용에 직면하지 않도록 해 줄 것입니다.
직원이 자발적으로 해외 재배치를 요청하는 경우 다음과 같은 다양한 비용이 수반됩니다.
- 각 국가마다 고용주 요건과 사회 부담액이 다르기 때문에 HR 팀은 새로운 근무지의 총 고용 비용 대비 직원의 급여를 조정하기를 원하거나 조정해야 할 수 있습니다.
- 현지 벤치마크에 따라 자발적으로 전근하는 직원에 대한 급여를 변경할 수 있습니다. 그러나, 직원이 저비용 관할권으로 이동할 때 급여를 동일하게 유지하고, 직원이 고비용 지역으로 이동할 때 급여를 재조정하는 것은 로열티 혜택입니다.
4. 기능
여러분은 사업을 성장시키고자 합니다. 수요가 커질 수 있는 새로운 시장을 탐색하거나 비용이 적게 드는 인재 허브에 액세스하여 이를 수행할 수 있습니다. 현지 고용 복잡성을 배울 수 있는 존재감이나 여유가 없는 국가에서 고용할 때는 사내에서 준비할지 또는 현지 파트너를 찾을지 결정해야 합니다.
전 세계적으로 성장하는 기업은 다음을 고려해야 합니다.
- 현지 규정과 문화적 기대를 배우면 현재 자원이 고갈됩니다. 이미 국가마다 다른 규정 및 규범은 정기적으로 변경될 수 있습니다.
- 당국은 팀이 원격 근무 중에 다른 국가 로 이동하거나 해외에서 고용하는 경우 회사가 현지 법률에 대한 정보를 계속 받을 것을 기대합니다. 어떤 이유에서든 현지 법률 준수는 고용주에게 달려 있습니다.
조직에 이 역량이 있는지 파악하기 위해 평가를 실시합니다. 그렇지 않은 경우, 내부 HR 팀은 본사, 아마도 여러 관할권에서 직원을 규제하는 방법에 대한 학습을 주도해야 합니다. 반면, 전 세계에서 또는 새로운 도시 몇 곳에서도 성장하고 싶다면(하지만 HR 팀은 이미 할 일이 많음) 빠르고 규정을 준수하면서 확장할 수 있도록 설계된 SaaS 기록 고용주인 Globalization Partners를 사용하십시오.
