년에 2003뉴질랜드는 직원의 휴가 자격을 요약하고 더 건강한 일과 삶의 균형을 만들기 위해 휴일법(2003)을 제정했습니다. 그러나 설립 이래 많은 기업들이 복잡성으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 그 결과는 징벌적이었습니다.
년2016, 노동 검사관 감사 후 뉴질랜드 경찰은 과소 지급 직원에게 미화 백만 달러33 이상을 지급해야 했습니다. 년2019, 지구 보건 위원회는 년부터 취합된 휴가 및 교대 수당 지급의 오류로 인해 놀랍게도 미화 550-백만 달러650를 지급해야 한다고 발표했습니다2010.
이 법의 가장 최근 사상자는? 까지 거슬러 올라2011가는 명 이상의 1000 Heinz-Wattie 직원이 잘못된 휴가 급여로 인해 현재 개선 급여를 받고 있습니다.
그 후, 불규칙성을 없애고 고용주와 직원들에게 보다 명확한 설명을 제공하기 위해 휴일법 태스크포스가 설립되었습니다. 이제 정부가 모든 권고 사항을 승인했으므로 정확히 무엇을 알아야 하며 귀사에 어떤 의미가 있습니까? 22 다음은 몇 가지 주목할 만한 변경 사항입니다.
종량 제(PAYG) 모델 업데이트
연휴법에 대한 많은 혼란은 간헐적이거나 불규칙적인 업무의 정의와 그것이 직원의 연휴 급여 자격에 어떤 영향을 미치는지입니다.
[bctt tweet=”휴일법에 대한 많은 혼란은 간헐적 또는 불규칙적 업무의 정의이며 그것이 직원의 연차 휴가 수당 자격에 어떤 영향을 미치는가에 대한 정의입니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
새로운 지침에는 “간헐적 또는 불규칙적”이란 무엇을 의미하는지에 대한 보다 명확한 정의가 명시되어 있습니다. 고용주는 12 개월 미만의 고정 기간 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 또한 PAYG 직원은 13 매주 PAYG에 대한 자격을 검토해야 합니다.
FBAPS 자격에 대한 유연성 향상
가정 폭력, 사별, 대체일, 공휴일 및 병가(FBAPS) 자격은 변경될 것으로 예상됩니다.
6개월 연속 고용을 완료하는 대신, 직원들은 근무 첫날부터 FBAPS 일수를 받을 수 있습니다. 자격의 일환으로, 전문가들은 다른 가족 구성원을 덮기 위해 3일의 추가 사별 휴가를 받게 되며, 더 많은 “현대적인 가족 구조”를 수용하게 됩니다.
병가는 또한 근무 첫날부터 모든 직원이 즉시 이용할 수 있으며, 5일의 전체 사원권한부여에 도달할 때까지 한 달에 한 번 더 사용할 수 있습니다. 또한, 위원회는 현재의 병가를 연간 5일에서 10 일로 상향하는 법안을 시행할 것을 고려하고 있습니다.
육아 휴가에 대한 차별 감소
육아 휴가에서 복귀한 새로운 부모에 대한 연차 휴가 계산 방법이 변경됩니다. 현재, 이는 업무 복귀 후 12 개월 동안의 평균 주간 수익을 사용하여 계산됩니다. 이를 보다 공정하게 만들기 위해, 연차 휴가는 “보다 큰” 방법을 사용하여 계산할 것입니다.
사전 연차 휴가
현재, 직원은 12 수개월 동안 계속 고용된 후에만 4주의 휴가가 주어집니다. 개선안에 따르면, 일할 계산으로 받을 수 있는 금액까지 고용 후 첫 12 개월 내에 연휴를 보낼 수 있습니다.
회사는 향후 개선에 어떻게 대비할 수 있습니까?
뉴질랜드 정부는 년까지 법률을 도입할 것으로 예상하며2022, 이를 통해 뉴질랜드에서 고용, 운영 또는 기반을 두고 있는 기업들이 새로운 지침을 준수하고 이행할 수 있는 충분한 시간을 확보할 수 있습니다. 하지만 얼마나 준비되셨나요?
첫째, 조직은 이러한 새로운 요건이 고용 계약, 정책 및 급여 프로세스에 올바르게 반영되도록 해야 합니다.
휴가 자격에 대한 투명성과 명확성을 개선하기 위한 입찰에서 각 급여 기간에 대해 급여 명세서가 필요합니다. 또한 사용한 휴가와 남은 휴가에 대한 권한과 이를 계산한 방법을 자세히 설명해야 합니다.
적절한 부기에 대한 필요성이 높아졌고, 종이 기반 프로세스에 의존한다고 해서 더 이상 이를 줄일 수 없습니다. 이러한 오래된 방법은 데이터를 통합하는 것을 번거롭게 하고, 종이 기록으로 오배치의 위험이 높아지므로 보안이 보장되지 않습니다.
기업은 기술을 수용하고 클라우드 기반 플랫폼 채택을 시작해야 합니다. 급여 운영을 사내에서 유지하고자 하는 뉴질랜드 회사 및 고용주의 경우 급여 관리자는 최소한 급여 교육 과정을 이수해야 합니다.
그러나 KeyPay와 같은 효율적인 클라우드 기반 플랫폼을 채택하면 고용주가 데이터를 간소화하고 시간 및 급여율 계산의 수동 입력을 대체할 수 있습니다. 근무시간 기록표와 명단을 급여에 직접 통합하면 직원 데이터가 최신 상태로 유지되어 휴가와 사원권한부여가 올바르게 계산됩니다. KeyPay는 또한 연휴를 정확하게 계산하고 미리 적용할 수 있으며 급여 명세서에 휴가 잔액을 명확하게 표시할 수 있습니다.
기업은 국제 확장 기간 동안 규정을 준수해야 합니다.
비용 효율적이고 국경 없는 인재를 채용할 수 있는 역량을 확보하는 것은 유혹입니다. 그러나 뉴질랜드에 국제 팀을 설립할 때 기업은 새로 개정된 휴일법을 경계해야 합니다.
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