최근 Talent Summit의 G-P 세션에서 흥미로운 사실을 발견했습니다. 글로벌 채용을 통한 사업 확장에 대한 대화 중에 Suzanne McVey와 David O’Reilly는 청중에게 해외 채용을 고려할 때 가장 먼저 떠오르는 것이 무엇인지 물었습니다.
답변은 피드백을 후추하는 “고가”, “복잡”, “위험”, “스트레스가 많은”과 같은 단어로 우려를 중심으로 이루어졌습니다. 사실, 국제 채용은 기업들이 국제 채용에 대한 전통적인 접근법을 취할 때 위의 모든 것이 될 수 있습니다.
먼저, 새로운 국가에서 비즈니스를 통합하고 등록하는 것은 체크 표시해야 할 긴 상자 목록이 있기 때문에 복잡하고, 비용이 많이 들고, 시간이 많이 소요됩니다. 규정 준수를 보장하기 위해 현지 급여 제공업체, 회계사, 변호사 및 HR 고문을 찾아야 합니다. 그런 다음 확장하려는 국가에 따라 새로운 법인을 성공적으로 설립하는 데 최대 6개월이 걸릴 수 있습니다. 다행히도 이러한 두통을 완전히 퇴치하는 대안이 있습니다.
10여 년 전에 G-P는 기업들이 수개월이 아닌 수 분 내에 글로벌 팀을 확장하고 채용할 수 있도록 지원하는 기록상 고용주 범주를 만들었습니다. 가장 유연하고 강력한 엔드투엔드 글로벌 고용 솔루션을 지속적으로 구축함에 따라, 당사는 고객이 해외 채용에 관한 일반적인 오해를 극복할 수 있도록 지속적으로 돕고 있습니다.
이를 염두에 두고 글로벌 채용에 대한 상위 5가지 오해를 자세히 살펴보겠습니다.
오해 #1: 글로벌 확장은 너무 많은 시간을 소비합니다.
국제 채용의 험난한 바다를 헤쳐나갈 시간, 자원 또는 대역폭을 가진 회사는 거의 없습니다. 전통적인 경로를 이용하는 것은 비용이 많이 들고 복잡할 수 있으며, 사내 팀의 시간을 손상시킬 수 있습니다.
실제로 이러한 실현을 통해 G-P 의CEO인 Nicole Sahin은 년에 기록상 고용주 산업을 발명했습니다2012. 해외 확장이 최대 6개월 이상의 기간을 의미했던 배경에서 Sahin은 시간과 비용이 많이 드는 문제에 대한 해독제를 만들었습니다. G-P 의 전 세계 기업들 덕분에, 디지털 세계를 통해 글로벌 일자리에 대한 접근을 민주화하려는 Sahin의 비전은 기업들이 언제 어디서나 단 몇 분 만에 누구든 고용할 수 있게 합니다. 이제 글로벌 팀을 구축하는 것은 모든 비즈니스에 꼭 필요한 핵심 전략이 아닙니다.
오해 #2: 너무 많은 위험이 수반됩니다.
당연히 국제적으로 확장하는 것은 불가피한 위험을 수반합니다. 이는 새로운 노동 규정과 함께 국제 조세 부채, 금리 및 규범과 같은 다양한 형태로 제공됩니다.
그러나 당사와 같은 글로벌 고용 솔루션이 이 모든 것을 처리합니다. G-P 의 법인은 업계 최고의 기술과 현지 HR 전문가를 통해 규정 준수의 모든 측면을 담당하고 백오피스 운영을 관리합니다. 이는 국경을 넘어 확장하고자 하는 기업들에게 있어 기록상 고용주와 협력하는 것은 위험하지 않다는 것을 의미합니다. 사실, 이는 실제로 비즈니스 성장과 확장을 위해 위험 부담이 훨씬 적습니다.
오해 #3: 프로세스가 너무 비싸다.
해외에 법인을 설립하는 것은 시간 소모적인 벤처일 뿐만 아니라 값비싼 벤처입니다. 법인 설립과 관련된 비용은 초기 설정을 훨씬 넘어서는 것임을 깨닫는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사는 대상 국가에서 세금 ID를 받으려면 실제 주소가 필요합니다.
당연히 요금, 보험, 난방, 조명, 임대료 등을 고려할 때 사무실 공간은 비용이 많이 듭니다. 그런 다음 사무실에 책상, 의자, 전화 및 컴퓨터를 갖추는 데 드는 추가 비용이 발생합니다. 이는 사무실 공간과 관련이 있습니다. 현지 세금, 정부 수수료, 혜택, 비자 비용 등과 같이 고려해야 할 여러 다른 비용이 있습니다.
반면, 원격 근무의 힘을 통해 모든 곳에 인력을 구축하는 것은 비용을 완화하고 비용을 절감하는 분산화된 접근 방식입니다.
오해 #4: 결국 관리하기에는 너무 스트레스가 많다.
전 세계적으로 확장할 때 고려해야 할 사항이 많습니다. 고용주는 국제 비즈니스 요구 사항, 고용법, 비자 개혁, 금융 의무 및 환율에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다. 이러한 추가 책임은 회사의 성장에 큰 장애물이 될 수 있으므로 전체 프로세스가 실제 일상 업무량에 더하여 부업처럼 느껴질 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼은 운영이 어디에서 발생하든 이를 보완하도록 구축되어 있어 관리 업무 중 어떤 것도 귀하의 초점을 훔치지 않습니다.
전반적으로 Global Employment Platform으로 작업하면 다음과 같은 번거로움을 줄여 스트레스를 줄일 수 있습니다.
- 국내 자회사 설립 및 수많은 현지 세무 당국에 등록
- 국내 은행 계좌 개설
- 현지 변호사, 재무 코디네이터 및 급여 회사 심사 및 고용
- 국제 직원 온보딩 프로그램 설계
오해 #5: 숙련된 국제 인재를 찾는 것은 어렵습니다.
놀랍게도, 회사가 국제적으로 고용하는 것을 방해하는 주저 중 하나는 인재의 질이 그들의 기준을 충족하지 못할 것이라는 두려움입니다. 지금까지 논의된 신화 중, 이것은 디뱅크하기가 가장 쉽습니다. 글로벌 인재 풀을 활용하면 기업은 다양하고 경험이 풍부하며 숙련된 후보자를 만날 수 있습니다.
점점 더 많은 근로자들이 글로벌 시장을 통해 이용 가능한 기회를 이용함에 따라, 전 세계 모든 산업에서 최고 인재 허브들이 등장하기 시작하고 있습니다. 이처럼 증가하는 인재 풀과 연결해 드릴 수 있습니다.
G-P의 사명 중 하나는 기업이 현지 시장 외부로 나가 다양한 지역을 탐색하여 이상적인 후보자를 신속하게 파악함으로써 최고의 인재를 채용하도록 돕는 것입니다. 예를 들어, G-P Meridian Recruit™를 통해 당사는 기업이 고유한 채용 요건에 따라 인재를 찾을 수 있는 탁월한 채용 전문가를 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.
그 외에도 글로벌 인력이 지원하는 기업은 자연적으로 문화를 풍요롭게 할 것입니다. 이는 많은 긍정적인 결과를 가지고 있습니다. 예를 들어, Deloitte의 연구에 따르면 포용적인 기업은 재무 목표를 달성하거나 초과 달성할 가능성이 2배, 높은 성과를 달성할 가능성이 3배, 더 나은 비즈니스 결과를 달성할 가능성이 8배 더 높습니다. 다시 말해, 글로벌 원격 근무 시대에 진정으로 다양한 인력을 보유하면 조직에 이익이 되고 혁신을 주도할 수 있습니다.
모든 직원이 여러분을 기다리고 있습니다.
원격 근무는 전 세계 근로자들에게 민주화된 기회를 제공해 왔으며, 기회 중심의 인력을 창출하는 것은 더 이상 지리적으로 어려운 일이 아닙니다. 글로벌 채용에 대한 오해로 인해 망설이지 말고 G-P와 협력하여 이 다양한 글로벌 인재 풀을 활용하십시오.
당사의 #1 글로벌 고용 솔루션은 모든 접점에서 글로벌 확장의 마찰과 번거로움을 줄여줍니다. 당사는 단 하나의 로그인과 하나의 글로벌 파트너로 글로벌 직원 및 계약업체를 찾고, 고용하고, 관리하고, 온보딩하고, 급여를 지급하고, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
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