Biocartis는 분자 진단의 혁신을 추진하기 위해 국제적으로 확장합니다.

과제: 기존 법인 없이 채용

Biocartis가 전 세계적으로 사업을 확장하면서 친숙한 문제가 발생했습니다. 입력한 각 국가마다 규정이 다르기 때문에 급여, 규정 준수 및 법적 요구 사항을 관리하는 것은 복잡했습니다. 빨간색 테이프는 Biocartis의 새로운 시장 진입 및 운영 능력을 늦추었습니다.

솔루션: G-P™로 더 빠르게 확장

더 빠르고 확장 가능한 접근 방식의 필요성을 인식한 Biocartis는 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되는 기존 엔티티 설정에 대한 대안을 모색했습니다. 신뢰할 수 있는 급여 제공업체인 SD Worx는 프로세스를 간소화하기 위해 G-P 를 신뢰할 수 있는 기록(EOR) 고용주로 추천했습니다. Biocartis는 이전에 다른 스위스 기반 EOR과 협력했지만 G-P 가 확실한 선택이었습니다. G-P 는 광범위한 전문성과 유연성으로 Biocartis가 여러 국가에서 인재를 채용할 수 있도록 지원했습니다.

Biocartis는 처음 G-P EOR 을 사용하여 아일랜드에서 고용한 반면 SD Worx는 영구 급여 시스템을 설정했습니다. G-P의 효율성과 유연성에 깊은 인상을 받은 이 회사는 채용 노력을 태국으로 확대했습니다. 이 나라의 규정 준수 및 법적 요건은 더욱 복잡했지만 G-P 를 통해 Biocartis는 인재를 신속하게 온보딩할 수 있었습니다. 회사는 행정적 장애물 대신 핵심 비즈니스 이니셔티브에 자유롭게 집중할 수 있었습니다.

영향: G-P 및 SD Worx로 확장 가속화

G-P 및 SD Worx와의 파트너십을 통해 글로벌 인력 관리를 간소화하고 Biocartis에 측정 가능한 결과를 제공했습니다.

회사는 급여, 온보딩 및 규정 준수와 같은 관리 작업의 시간과 비용을 최대 20% 절감했습니다. 온보딩 시간이 60 일에서 10 일로 단축되어 채용 속도가 크게 향상되었습니다. 글로벌 채용 및 규정 준수와 관련된 법률 비용은 50% 감소했으며 G-P의 인프라 덕분에 시장 진입 시간이 약 3개월에서 1개월로 단축되었습니다.

오늘날 Biocartis는 G-P 및 SD Worx의 지원을 통해 국제적 입지를 지속적으로 확대하고 있습니다. 회사는 현지 고용 규정 또는 법인 설정을 준수하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

Biocartis는 국가별 세금 및 법률 시스템만 탐색하는 대신 G-P 와 같은 글로벌 고용 전문가와 함께 새로운 시장에 더 빨리 진입할 수 있습니다.