알제리 모집 및 고용
회사가 알제리로 확장하기로 결정했다면 흥미롭고 도전적인 장이 기다리고 있습니다. 적합한 직원은 까다로운 작업량을 처리하고 고객과 직접 작업하며 긍정적인 태도를 유지함으로써 귀하의 업무를 더 쉽게 처리할 수 있습니다. 그러나 알제리 직원을 모집하고 고용하는 것은 해당 국가의 법률에 익숙하지 않거나 최고의 후보자를 식별할 시간이 없을 때 어려운 작업입니다.
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회사가 알제리로 확장하기로 결정했다면 흥미롭고 도전적인 장이 기다리고 있습니다. 적합한 직원은 까다로운 작업량을 처리하고 고객과 직접 작업하며 긍정적인 태도를 유지함으로써 귀하의 업무를 더 쉽게 처리할 수 있습니다. 그러나 알제리 직원을 모집하고 고용하는 것은 해당 국가의 법률에 익숙하지 않거나 최고의 후보자를 식별할 시간이 없을 때 어려운 작업입니다.
Globalization Partners 알제리의 고용 준수 법률 준수에서 최고의 후보자 고용에 이르기까지 고용 프로세스의 모든 측면을 처리합니다. 알제리 직원을 직접 고용하는 방법을 배우는 대신, 우리가 프로세스를 아웃소싱할 수 있다는 사실을 기존 PEO. 귀사에 가장 적합한 직원을 찾은 다음 급여에 추가하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.
알제리에서 채용
알제리의 경제 규모는 비거주 노동자에 크게 의존하고 있음을 의미합니다. 다른 국가에서 개인을 고용하기로 결정하는 경우, 작업 허가 비자를 받을 수 있습니다. 그런 다음 모국에 있는 알제리 대사관 또는 영사관에서 비자를 발급받아야 하며 해당 국가에 도착할 때 해당 비자를 제시해야 합니다.
구인 광고의 가장 일반적인 방법은 일반 및 전문 구인 사이트와 전문 소셜 네트워크를 통한 것입니다. 어떤 사람들은 이력서를 회사에 직접 보낼 수 있으므로 이러한 연락처를 유지하기 위해 인적 자원 전문가를 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
알제리의 차별 금지법
회사의 직원 채용 및 채용에는 적합한 인재를 찾는 것 이상이 포함됩니다. 고용 규정 준수 법률도 준수해야 합니다. 이 나라의 헌법은 성에 근거한 차별을 금지하며 정부가 모든 시민이 평등한 권리와 의무를 가질 수 있도록 조치를 취할 것을 요구합니다. 에 2016 , 의회는 기업과 공공 기관이 여성을 더 큰 책임이 있는 직책에 승진시키도록 장려하는 기사를 도입했습니다.
헌법에 포함된 기타 권리 및 금지 사항은 다음과 같습니다.:
- 개인이 시민인 한 노동조합에 가입하고 결성할 권리.
- 노동조합이 단체교섭을 할 수 있는 권리.
- 모든 강제 노동의 금지.
- 위험하거나 건강하지 않거나 유해한 작업 조건에서 미성년자를 고용하는 것을 금지합니다.
- 연령, 성별, 결혼 여부, 정치적 신념, 장애, 출신 국가, 노조 가입, 가족 관계에 대한 고용, 급여 및 근무 환경 차별 금지.
법은 미성년자를 위험한 환경에서 고용하는 것을 금지하고 있지만, 국가는 아동을 위한 위험한 노동의 유형을 밝히는 국내법이나 규정을 결정하지 않았습니다. 해당 국가에서 고용할 수 있는 최소 법적 연령은 다음과 같습니다. 16 , 그러나 어린 자녀는 부모 또는 법적 보호자의 허가를 받아 견습생으로 일할 수 있습니다.
알제리에서 직원을 고용하는 방법
고용할 알제리 직원을 결정할 때 서면 또는 구두 고용 계약을 작성해야 합니다. 모든 계약은 아랍어로 이루어져야 하며, 다음과 같은 필수 정보를 포함해야 합니다. 보상, 혜택, 해지 요건, 유급 휴가 등. 또한 모든 제안서 및 계약서에 다른 통화 대신 알제리 디나르로 된 급여 및 보상 금액이 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
알제리 고용법
정상 근무 시간은 알제리 고용 준수법의 일부입니다. 직원들은 일해야 한다 44 주 5일 또는 6일 근무를 통해 주당 시간. 그들은 일반적으로 매주 금요일에 하루를 쉴 자격이 있습니다. 직원은 다음보다 더 일할 수 없습니다. 20 법정 정상 시간의 %를 초과 근무로 간주합니다. 고용주로서 초과 근무 수당은 50 직원의 시간당 급여의 %.
알제리에서의 온보딩
알제리 고용 규정 준수 법률은 일반적으로 온보딩 프로세스에 적용되지 않으므로 교육 및 온보딩 프로그램을 만들어야 합니다. 회사에서 근무하는 첫날 또는 일주일 동안 직원과의 모든 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 양 당사자가 조건에 동의하면 계약서에 서명하고 사무실에 사본을 보관해야 합니다.
직원이 보다 기술적인 위치에 있는 경우 직원의 성공에 도움이 되는 직업 교육을 제공해야 합니다. 일부 소규모 자회사는 한 번에 여러 직원을 온보딩할 수 있습니다. 그것이 당신의 자회사라면, 모든 신입 사원이 참석하여 서로를 알고 회사에 대해 더 많이 알 수 있도록 회의를 열어보십시오.
알제리 고용 아웃소싱의 이점
Globalization Partners 추가적인 번거로움이나 시간 약속 없이 확장하려는 기업에 알제리 고용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며 알제리 직원을 고용하기 전에도 그 시간이 걸립니다. 우리 팀은 직원을 고용하고 회사를 위해 일하도록 할당하므로 하루 만에 시작하는 데 도움이 될 것입니다. 알제리 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 새로운 직원이 훌륭한 고용 경험을 가질 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
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