안도라 보상 및 복리후생
완벽한 후보자를 찾으면 고용하다 귀하의 공개 직책에 대해 다른 회사보다 귀하의 회사를 선택하도록 유도하는 인센티브가 필요합니다. 종종 인센티브는 보상과 혜택입니다. 직원들은 복리후생 계획에 따라 다른 직위보다 한 직위를 자주 선택하며 Andorra의 보상법 및 법정 복리후생을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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완벽한 후보자를 찾으면 고용하다 귀하의 공개 직책에 대해 다른 회사보다 귀하의 회사를 선택하도록 유도하는 인센티브가 필요합니다. 종종 인센티브는 보상과 혜택입니다. 직원들은 복리후생 계획에 따라 다른 직위보다 한 직위를 자주 선택하며 Andorra의 보상법 및 법정 복리후생을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
직원에게 어떤 혜택을 제공해야 하는지 또는 직원에게 얼마를 지불해야 하는지 파악하는 데 도움이 필요한 경우 신뢰할 수 있음을 기억하십시오. Globalization Partners . 우리는 안도라의 기존 법인을 통해 안도라 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 저희가 귀하의 직원을 저희 회사에 추가할 것입니다. 급여 및 복리후생 계획은 귀하가 올바른 법률을 준수하고 행복한 직원을 갖도록 하기 위한 것입니다.
안도라 보상법
안도라(Andorra)는 최근 국가의 최소 임금을 변경했습니다. 2022 ~까지 1,157.87 EUR. 그러나 대부분의 직업은 이 임계값 이상을 지불하며 팁, 커미션 및 인센티브도 포함합니다. 직원에게 야간 근무를 하도록 요청할 경우 오후 10:00 오전 6:00, 최소한 20최저 임금 % 이상.
안도라에서 보장된 혜택
안도라 혜택 관리 계획의 가장 중요한 부분은 해당 국가의 법률에 따라 법정 혜택을 제공하는 것입니다. 그렇게 하면 벌금, 지연 또는 잠재적인 소송 없이 규정을 준수할 수 있습니다. 첫째, 제공 14 국가의 공휴일에 대한 유급 휴가 일. 직원들도 최소한 30 1년의 고용을 마친 후 유급 연차의 달력 일수. 1년이 되기 전에 직원은 매월 2일 반 동안 일할 계산하여 휴가를 받게 됩니다.
병가와 출산 휴가는 다른 두 가지 중요한 혜택입니다. 직원이 질병이나 사고로 병가를 내면 근로계약이 정지됩니다. 워킹맘들이 받아야 할 16 완전한 급여와 함께 몇 주 동안의 출산 휴가. 다태아 출산의 경우에는 자녀 1명당 2주가 더 주어집니다.
안도라 혜택 관리
추가 시장 규범 혜택을 분산하면 직원들에게 업무 관계를 원활하게 만들기 위해 기꺼이 그 이상으로 나아갈 의향이 있다는 것을 직원들에게 보여줄 것입니다. 이러한 혜택이 법적으로 요구되는 것은 아니지만 많은 직원들이 어쨌든 이를 기대하며 혜택 없이는 직장을 선택하지 않을 것입니다. 예산과 문화에 따라 성과 기반 보너스에서 민간 건강 보험에 이르기까지 무엇이든 제공하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
안도라에서 빠르게 일하고자 하는 회사는 특정 제한 사항으로 인해 종종 할 수 없습니다. 가장 큰 문제는 안도라의 자회사 혜택 및 보상을 제공하거나 다른 작업을 처리하기 전에. 이 제한에 대한 유일한 예외는 Globalization Partners . 당사 자회사를 사용하여 회사를 운영하게 되므로 하루나 이틀이면 작업할 수 있습니다. 규정 준수의 위험 없이 안심하고 회사를 관리할 수 있습니다.
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