Globalization Partners는 아르메니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 아르메니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 아르메니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 아르메니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 아르메니아 대비 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한, 저희는 현지 변경 사항에 대해 아르메니아의 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
아르메니아는 가장 작은 15 독립한 구소련 국가들 1991 그리고 유럽과 아시아를 접경하는 남부 코커스 지역에 있습니다. 아르메니아인은 열심히 일하는 사람들입니다. 비즈니스 상황에서 그들은 시간 엄수와 관계를 중요하게 생각하며 비즈니스 성공에 매우 중요합니다.
아르메니아는 비교적 사업하기 쉬운 나라입니다. 현지 법률을 탐색하고 비즈니스 거래를 완료하기 위해 국내 관계를 구축하는 것이 도움이 됩니다. 근로자들은 해당 지역에서 상대적으로 높은 기술을 보유하고 있지만 임금은 여전히 낮습니다. 고용 허가가 없습니다 외국인 필수.
아르메니아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
아르메니아에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 아르메니아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 드람으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
고용 계약은 또한 노동법 요건을 충족해야 하며 다음을 포함해야 합니다.:
아르메니아인은 하루에 8시간을 일하며 초과해서는 안 됩니다. 40 주당 시간.
야간 근무 시간(오후 23시부터 오전 8시까지)과 초과 근무는 두 배로 지급되어야 합니다. 주말 및 공휴일 근무 시(근무일정에 명시되지 않은 경우) 시급(일)의 2배를 가산하거나 근로자의 요구에 따라 해당 일수만큼의 휴무를 부여함 보충의.
아르메니아 기념 11 공휴일:
아르메니아 노동자는 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 20 연간 유급 휴가 일.
업무상 부상이나 질병으로 병가 중인 직원은 건강하면 이전 직장으로 돌아갈 수 있습니다.
질병이나 부상이 업무와 관련되지 않은 경우 직원의 부재가 120 연속 일 또는 140 과거의 총 일수 12 개월.
직원은 병가 중에 전체 혜택을 받을 자격이 있습니다.
여성 직원은 최대 140 유급 출산 휴가 일. 휴가 연장 70 태어나기 며칠 전 70 출산 예정일 이후, 또는 155 합병증이 있는 날과 180 다태 출산의 날.
급여는 법정 월 최저 임금의 5배로 제한됩니다.
정부 의료 제공자는 환자에게 직접 의료 서비스를 제공합니다. 혜택에는 일반 및 전문 진료, 입원, 검사실 서비스, 치과 진료, 산부인과 진료, 교통비가 포함됩니다.
보너스는 일반적이며 고용 계약에 포함되거나 재량에 따라 주어질 수 있습니다.
종료 절차는 매우 복잡합니다. 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있지만 강력하게 고용법에 따라 종료됩니다.
이후에 출생한 근로자의 경우 개인 사회 보장 계정이 의무화됩니다. 1974년 1월 1일 . 직원 기여도는 다음과 같이 이루어집니다. 2021년 1월:
이 요금은 다음 날짜에 변경됩니다. 2022년 1월 1일 다음과 같이:
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 지점 또는 아르메니아의 자회사 소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 아르메니아 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 아르메니아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 아르메니아 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 아르메니아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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