아르메니아 보상 및 복리후생
모든 회사는 법정 최소 금액을 충족하고 가능하면 그 이상의 보상과 혜택을 제공해야 합니다. 아르메니아 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 추가하면 해당 국가의 요구 사항을 초과하고 높은 수준의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 즉, 회사를 운영하면서 이러한 혜택을 찾고 직원에게 가장 좋은 것이 무엇인지 알아낼 시간을 찾는 것이 상당히 어려울 수 있습니다.
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모든 회사는 법정 최소 금액을 충족하고 가능하면 그 이상의 보상과 혜택을 제공해야 합니다. 아르메니아 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 추가하면 해당 국가의 요구 사항을 초과하고 높은 수준의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 즉, 회사를 운영하면서 이러한 혜택을 찾고 직원에게 가장 좋은 것이 무엇인지 알아낼 시간을 찾는 것이 상당히 어려울 수 있습니다.
NS Globalization Partners 팀은 확장 기간 동안 귀하의 접시에 있을 모든 것을 이해하고 있습니다. 이것이 우리가 아르메니아 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 우리는 우리 회사의 아르메니아 페오 귀하가 빠르게 확장하도록 돕기 위해, 당사는 귀하의 회사에서 근무하는 직원들이 아르메니아의 보상법을 충족시키기 위해 고용하는 직원을 채용할 때마다 모든 것을 처리할 것입니다. 우리를 선택하면 한 가지만 걱정해야 합니다. 바로 회사 운영입니다.
아르메니아 보상법
아르메니아의 최저 임금은 68,0오전 12:00D 한 달 현재 2021. 아르메니아의 중요한 보상법 중 하나는 초과 근무입니다. 직원은 초과 근무가 허용되지만 하루 4시간 또는 주 8시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 그들은 최소한 150 모든 초과 근무 시간에 대한 정규 시간당 요율의 %.
아르메니아에서 보장된 혜택
모든 직원은 아르메니아의 휴일을 받아야 합니다. 10 공휴일 뿐만 아니라 20 연간 유급 휴가 일. 또 다른 필수 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원은 일어나야 합니다. 140 유급 출산 휴가 일수 — 70 출생 전 일과 70 며칠 후. 합병증이 있는 경우 직원은 다음을 받아야 합니다. 155 유급 휴무일 및 180 다태 출산의 날. 아르메니아 혜택 관리 계획에 이러한 보장된 혜택을 먼저 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
아르메니아 복리후생 관리
회사는 계획을 완료한 후 혜택을 분산하는 방법을 파악해야 합니다. 저희는 귀하에게 추가적인 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 고용 계약 다른 사람들로부터 열린 직위를 유지할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 계약에 보너스를 제공하거나 임의적으로 제공하십시오. 그렇게 하면 직원들에게 회사를 위해 하는 일에 관심이 있다는 것을 직원들에게 보여줄 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 방법을 통해 확장하는 회사는 아르메니아에 등록된 법인이 있을 때까지 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나, 이 회사는 다음 중 몇 달 또는 심지어 해외 국가에서 근무하고 시작하는데 일년 동안 걸릴 수 있습니다. 단, 귀하가 함께 일하는 경우는 예외입니다. 글로벌 PEO.
Globalization Partners 귀하가 더 빠르게 확장할 수 있도록 지원하는 자회사가 전 세계에 있습니다. 예를 들어 아르메니아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 사용하여 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가합니다. 그런 다음, 우리는 기록의 고용주 역할을 하고 귀하를 위해 규정 준수의 모든 위험을 관리합니다.
아르메니아 경쟁 혜택 계획
아르메니아 직원을 위한 복리후생 계획을 설계할 때 귀하의 프로그램이 새로운 국가에서 회사의 추가 성장에 도움이 될 수 있음을 명심하십시오. 경쟁력 있는 혜택을 활용하여 해당 지역의 주요 팀원을 유치하고 고용할 수 있습니다. 성공적으로 계획하려면 주요 고려 사항의 균형을 유지하고 예산 및 시장 표준에 맞는 계획을 수립해야 합니다.
아르메니아 직원 복리후생 제도
프로그램을 구축할 때 법적 규정과 현지 기대치를 고려해야 합니다. 직원의 중요한 요구 사항을 해결하는 계획은 직원의 작업을 진정으로 가치 있게 여기는지를 보여줄 수 있습니다.
직원을 개인적으로나 직업적으로 도움이 되는 사려 깊은 혜택 프로그램으로 지원하면 직장 참여 및 유지에 기여할 수 있습니다. 복리후생 계획은 직장 문화에 대한 투자와 회사에서 성공하려는 직원의 동기 부여입니다.
직원을 지원하기 위해 다음과 같은 추가 조항을 제공할 수 있습니다.
- 주거 및 여행 지원
- 고급 전문 학습 과정
- 웰빙 이벤트 및 리소스
- 보육 서비스 또는 수당
아르메니아의 필수 직원 혜택
추가 조항을 추가하기 전에 필요한 모든 혜택을 플랜에 포함했는지 확인하십시오. 필수 오퍼링은 다음과 같습니다.
- 연금
- 출산 휴가
- 공휴일 휴가
- 출산 휴가
- 휴가
직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법
혜택 플랜은 고유한 규정과 시장 상황으로 인해 국가마다 다소 다르게 보일 것입니다. 그러나 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계로 계획 프로세스에 접근할 수 있습니다.
1. 예산 및 프로그램 목표 설정
지원하려는 팀의 규모 및 직원 유지의 우선 순위를 지정하는 방법과 같은 프로그램의 중요한 목표를 식별합니다. 사용 가능한 재정을 평가하고 최고의 프로그램 목표를 지원하기 위한 예산을 만드십시오.
2. 지역경제를 이해한다
시장에서 경쟁하기 전에 시장에 대한 이해가 필요합니다. 다른 회사의 혜택 제안을 분석하여 그들과 일치할 수 있는지 확인하십시오. 산업 전반에 걸쳐 나타날 수 있는 시장 표준을 찾으십시오. 이는 직원의 기대치를 알려줄 것이기 때문입니다.
또한 지역 근로자와 가장 큰 경제적 문제를 논의하는 것이 현명합니다. 인터뷰나 설문조사에서 고용주에게 무엇을 원하는지 물어보고 회사에서 제공할 수 있는 서비스가 제대로 제공되지 않는 항목에 주목하세요.
3. 혜택 계획 설계
조사를 지침으로 사용하여 계획 수립을 시작하십시오. 필요한 조항으로 시작하십시오. 나머지 예산으로 시장 표준과 직원들이 가장 원하는 제품을 통합할 수 있습니다.
계획을 마무리할 때 직원 기부금, 아웃소싱 비용 및 관리 비용을 예산에 고려하는 것을 잊지 마십시오.
직원 1인당 평균 복리후생 비용
회사마다 운영 규모와 비즈니스 목표가 다르기 때문에 국가 평균 프로그램 비용은 계획에 사용하기에 가장 정확한 메트릭이 아닙니다. 회사를 위해 지속 가능한 고유한 예산을 만드는 데 집중하고 싶을 것입니다.
연간 수익의 일정 비율로 복리후생 계획을 지원하는 것을 고려할 수 있으므로 회사가 성장함에 따라 제품을 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 혜택을 계산하는 방법
국가 노동법에 따라 의무 급여를 계산할 수 있습니다.
부가 혜택에 대한 요율을 설정하는 경우 조사를 사용하여 경쟁업체의 제품을 충족하거나 능가하십시오.
아르메니아에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
고용주가 제공하는 대부분의 보수 및 혜택은 과세 대상입니다. 각 직원의 과세 소득에 대한 계산에 금전적 소득을 포함할 것으로 예상할 수 있습니다.
직원 건강 혜택 계획
아르메니아의 현재 의료 인프라에는 정부가 후원하는 무료 서비스와 일부 민간 제공업체가 포함됩니다. 직원에게 민간 보험 적용 옵션을 제공할 수 있지만 그렇게 하는 것이 필수 사항은 아닙니다.
Globalization Partners 와 협력하여 글로벌 팀 구축
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.
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