아르메니아 모집 및 고용
아르메니아에서 재능 있고 열심히 일하는 직원을 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 후보자를 모집하고, 고용한 사람을 온보딩하고, 모회사를 계속 운영하는 동안 아르메니아의 모든 고용 준수 법률을 충족해야 합니다.
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아르메니아에서 재능 있고 열심히 일하는 직원을 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 후보자를 모집하고, 고용한 사람을 온보딩하고, 모회사를 계속 운영하는 동안 아르메니아의 모든 고용 준수 법률을 충족해야 합니다.
다행스럽게도, Globalization Partners 아르메니아 고용 아웃소싱을 통해 더 쉽게 만듭니다. 우리는 글로벌 확장 서비스의 전체 제품군을 제공하며 그 중 하나는 최고의 인재를 모집하고 온보딩하는 것입니다. 기록적인 고용주로서 우리는 규정 준수에 대한 책임도 있으므로 회사 운영에 진정으로 집중할 수 있습니다.
아르메니아에서 모집
아르메니아 또는 다른 낯선 국가에서 직원을 채용하고 채용할 때 문화적 뉘앙스를 염두에 두어야 합니다. 오해는 회사와 회사의 성장을 도울 재능 있는 신입 사원 사이에 서 있는 유일한 것일 수 있습니다. 해외 여행을 하기 전에 아르메니아의 비즈니스 에티켓과 직장 문화에 대해 알아보는 시간을 가지면 세상이 달라질 수 있습니다. 아르메니아에서 잠재적인 고용자와의 인터뷰 및 회의를 시작할 때 다음 고려 사항을 염두에 두십시오.
아르메니아 문화와 비즈니스 에티켓에 대해 배우는 것은 회의와 인터뷰를 통해 도움이 될 것이지만 아르메니아의 직원 채용 및 모집에 대해 공부하는 데 시간을 할애해야 합니다. 인재를 소싱할 때 아르메니아 최고의 채용 채널과 회사가 해외 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 법률을 포함하여 다양한 요소를 고려해야 합니다.
아르메니아에서 채용을 시작할 때 직원 채용을 사내에서 처리할지 아니면 프로세스를 아웃소싱할지 결정해야 합니다. 적절한 균형을 찾고 회사의 시간과 돈을 최대한 활용하는 것은 어려울 수 있습니다. 스스로 인재를 찾는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 공석을 알리기 위해 최고의 신문과 구인 게시판을 찾아야 합니다. 아르메니아 시장에 막 진입하는 경우 전문적인 네트워킹이 어려울 수 있습니다.
반면에 해외에서 전통적인 채용 회사를 통해 직원을 고용하기로 선택한 경우 비용이 빠르게 추가될 수 있습니다. 이러한 이유로 프로세스를 아웃소싱하고 싶은 많은 회사들이 글로벌 PEO 이 프로그램은 플랫폼의 일부로 채용을 포함합니다.
아르메니아의 차별 금지법
채용 과정에서 회사가 아르메니아 직원 채용에 대한 모든 현지 법률 및 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 아르메니아 헌법은 다음과 같은 차별 행위를 금지하고 있습니다.:
- 민족 또는 사회적 기원.
- 섹스.
- 피부색.
- 인종
- 유전적 특징.
- 종교
- 언어.
- 정치적 또는 기타 견해.
- 연령
- 속성 상태입니다.
- 장애
- 개인적 또는 사회적 상황.
이러한 특성 중 일부는 잠재적인 직원을 알게 되면서 나타날 수 있지만 회사의 고용 결정을 내릴 때 이러한 특성을 따로 설정해야 합니다.
아르메니아에서 직원을 고용하는 방법
아르메니아 직원을 고용하는 방법을 배우기 전에 해당 국가의 문화와 비즈니스 관행을 이해해야 합니다. 아르메니아는 사업하기 쉬운 것으로 알려져 있지만 국내 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 관계는 아르메니아인에게 중요하며 고용 규정 준수 법률, 비즈니스 거래 등을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 근로자는 해당 지역에서 높은 기술을 보유하고 있지만 임금은 여전히 낮습니다. 아르메니아에서 일할 외국인을 고용하려면 고용 허가가 필요하지 않으므로 비교적 쉽습니다.
아르메니아 고용법
가장 중요한 아르메니아 고용 준수법 중 하나는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 작성하는 것입니다. 모든 보상, 보너스 또는 퇴직금은 다른 통화가 아닌 드람으로 표시되어야 합니다. 노동법에 따르면 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 근로자의 이름과 성
- 회사 이름
- 구조적 세분화
- 취업 시작일
- 주요 업무
- 월급
- 지불 방법
- 보너스 및 추가 지불
- 수습 기간(해당되는 경우))
- 근로시간
- 기타 여러가지
아르메니아에서의 온보딩
회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩하는 것이 좋습니다. 모든 비즈니스가 동일한 것은 아니며 직원을 온보딩하는 방식도 다른 아르메니아 회사의 방식과 다를 수 있습니다. 그러나 고용 계약은 해당 국가의 노동법에서 매우 중요한 부분이므로 먼저 검토해야 합니다. 그런 다음 직원이 새 위치에서 성공하는 데 도움이 될 수 있는 직업 교육을 제공해야 합니다.
어려울 수 있지만 직원의 첫날 또는 일주일 동안 아르메니아 여행을 시도해야 합니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하는 것은 시간을 절약하고 신입 직원이 서로 유대감을 갖도록 하는 좋은 방법입니다.
아르메니아 고용 아웃소싱의 이점
여러 회사 위치를 달리기 위해 직원을 고용할 시간을 찾기 어렵기도 합니다. 급여 관리, 소스 혜택 등. 또한, 아르메니아로 확장하는 기업은 자회사 설립 직원을 고용할 수 있습니다.
Globalization Partners 아르메니아 채용 아웃소싱을 통해 빠르고 쉽게 신입사원을 채용할 수 있습니다. 당사의 아르메니아 페오 자회사를 설립하지 않고 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 당사의 규정 준수 전문가 팀은 회사 대신 아르메니아 고용 규정 준수를 담당하여 스트레스 없이 일할 수 있는 기회를 제공합니다.
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