아르메니아 급여
아르메니아는 유럽과 아시아를 접하는 남부 코커스 지역의 작은 나라입니다. 아르메니아인들은 회사의 성공에 중요한 근면한 태도, 시간 엄수 및 관계로 유명합니다. 국가의 문화와 위치는 모두 아르메니아를 확장하려는 기업에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다.
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아르메니아는 유럽과 아시아를 접하는 남부 코커스 지역의 작은 나라입니다. 아르메니아인들은 회사의 성공에 중요한 근면한 태도, 시간 엄수 및 관계로 유명합니다. 국가의 문화와 위치는 모두 아르메니아를 확장하려는 기업에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다.
Globalization Partners 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 과거의 한계를 쉽게 넘어설 수 있습니다. 모든 아르메니아 급여 옵션을 검토하는 대신 아웃소싱을 통해 프로세스를 단순화한다는 점을 명심하십시오. 우리는 우리 회사의 아르메니아 페오 직원을 고용하고 현지 규정을 준수하는 급여에 추가할 수 있습니다. 우리와 함께라면 마음의 평화와 회사를 성장시킬 시간을 갖게 될 것입니다.
아르메니아의 과세 규칙
이후에 태어난 모든 아르메니아 노동자 1974년 1월 1일 필수 사회 보장 계정이 있어야 합니다.
현재 2021년 1월, 직원은 반드시 3.5월간 수익의 % 500,000 한 달, 그리고 일체의 수익이 초과된 경우 500,000 한 달, 10월 소득 중 %의 정부 평준 금리 기여를 32,500 드러냅니다.
에 2022년 1월 1일 이 요율은 변경될 것이며 직원들은 기여해야 할 것입니다. 4.5 최대 월 소득의 % 500,000 한 달에 드람 및 초과 수입에 대해 500,000 한달에 드라마, 10 월 소득에서 정부 고정 기여금을 뺀 % 27,500 드램.
회사를 위한 아르메니아 급여 옵션
일상 업무를 최대한 활용하는 데 도움이 되는 다양한 아르메니아 급여 옵션이 있습니다. 네 가지 주요 선택 사항은 다음과 같습니다.:
- 내부: 모든 회사에 내부 급여를 위한 자원이 있는 것은 아니지만 아르메니아에서 장기간 일할 계획인 대기업은 이 옵션을 선택할 수 있습니다. 대규모 HR 직원을 고용해야 하며, 국가의 노동법.
- 원격: 다른 회사는 프로세스를 간소화하고 아르메니아의 직원을 모회사의 해외 급여에 추가하기를 원할 수 있습니다. 직원에게 원격으로 급여를 지급하는 것이 쉬워 보일 수 있지만 다른 국가의 직원에게는 준수해야 할 자체 규정이 있다는 점을 기억하십시오.
- 현지 기업 : 아르메니아 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 현지 회사에 규정 준수 문제를 아웃소싱할 수 없습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): Globalization Partners 급여를 아웃소싱하고 모든 규정 준수를 책임지는 유일한 옵션입니다. 우리는 당신이 회사에 더 집중할 수 있도록 당신의 확장을 쉽게 하기 위해 여기에 있습니다.
아르메니아에서 급여를 설정하는 방법
아르메니아 급여를 설정하는 것은 보통 자회사 설립 있습니다. 다행히도 작업할 때 통합할 필요가 없습니다. Globalization Partners . 우리는 처음부터 생산적일 것인 우리가 대신 고용한 직원과 며칠 안에 일을 시작할 수 있도록 도울 것입니다. 규정 준수 급여를 사용할 수 있으므로 아르메니아 급여 설정에 대해 걱정할 필요조차 없습니다.
자격/해고 조건
아르메니아 급여 옵션을 논의하기 전에 모든 고용 계약에 자격 및 종료 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다르며, 해고로 인해 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
아르메니아 급여 처리 회사
확장 프로세스를 단독으로 진행할 필요가 없습니다.글로벌화 파트너에게 문의 아르메니아 급여 아웃소싱에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.
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