아르메니아 급여
아르메니아는 유럽과 아시아를 접하는 남부 코커스 지역의 작은 나라입니다. 아르메니아인들은 회사의 성공에 중요한 근면한 태도, 시간 엄수 및 관계로 유명합니다. 국가의 문화와 위치는 모두 아르메니아를 확장하려는 기업에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다.
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아르메니아는 유럽과 아시아를 접하는 남부 코커스 지역의 작은 나라입니다. 아르메니아인들은 회사의 성공에 중요한 근면한 태도, 시간 엄수 및 관계로 유명합니다. 국가의 문화와 위치는 모두 아르메니아를 확장하려는 기업에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다.
Globalization Partners 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 과거의 한계를 쉽게 넘어설 수 있습니다. 모든 아르메니아 급여 옵션을 검토하는 대신 아웃소싱을 통해 프로세스를 단순화한다는 점을 명심하십시오. 당사는 귀사를 위해 일할 직원을 채용하고 해당 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 대장에 추가합니다. 우리와 함께라면 마음의 평화와 회사를 성장시킬 시간을 갖게 될 것입니다.
아르메니아의 과세 규칙
이후에 태어난 모든 아르메니아 노동자 1974년 1월 1일 필수 사회 보장 계정이 있어야 합니다.
현재 2021년 1월, 직원이 기여해야 함 3.5최대 월 소득의 % 500,000 한 달에 드람 및 초과하는 소득에 대해 500,000 한달에 드라마, 10월 소득에서 정부 고정 기여금을 뺀 % 32,500 드램.
에 2022년 1월 1일 이 요율은 변경될 것이며 직원들은 기여해야 할 것입니다. 4.5 최대 월 소득의 % 500,000 한 달에 드람 및 초과 수입에 대해 500,000 한달에 드라마, 10 월 소득에서 정부 고정 기여금을 뺀 % 27,500 드램.
회사를 위한 아르메니아 급여 옵션
일상 업무를 최대한 활용하는 데 도움이 되는 다양한 아르메니아 급여 옵션이 있습니다. 네 가지 주요 선택 사항은 다음과 같습니다.:
- 내부: 모든 회사에 내부 급여를 위한 자원이 있는 것은 아니지만 아르메니아에서 장기간 일할 계획인 대기업은 이 옵션을 선택할 수 있습니다. 대규모 HR 직원을 고용하고 국가의 노동법.
- 원격: 다른 회사는 프로세스를 간소화하고 아르메니아의 직원을 모회사의 해외 급여에 추가하기를 원할 수 있습니다. 직원에게 원격으로 급여를 지급하는 것이 쉬워 보일 수 있지만 다른 국가의 직원에게는 준수해야 할 자체 규정이 있다는 점을 기억하십시오.
- 현지 기업 : 아르메니아 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 현지 회사에 규정 준수 문제를 아웃소싱할 수 없습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): Globalization Partners 급여를 아웃소싱하고 모든 규정 준수를 책임지는 유일한 옵션입니다. 우리는 당신이 회사에 더 집중할 수 있도록 당신의 확장을 쉽게 하기 위해 여기에 있습니다.
아르메니아에서 급여를 설정하는 방법
아르메니아 급여 설정은 일반적으로 다음으로 시작합니다. 자회사 설립 그 나라에서. 다행히도 작업할 때 통합할 필요가 없습니다. Globalization Partners . 우리는 처음부터 생산적일 것인 우리가 대신 고용한 직원과 며칠 안에 일을 시작할 수 있도록 도울 것입니다. 규정 준수 급여를 사용할 수 있으므로 아르메니아 급여 설정에 대해 걱정할 필요조차 없습니다.
자격/해고 조건
아르메니아 급여 옵션을 논의하기 전에 모든 고용 계약에 자격 및 종료 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다르며, 해고로 인해 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
아르메니아 급여 처리 회사
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