Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 아제르바이잔에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 아제르바이잔 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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우리의 솔루션을 사용하면 고객이 아제르바이잔에서 급여를 관리하는 동시에 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 당사는 아제르바이잔 지역의 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
아제르바이잔은 카스피해 서쪽 가장자리에 세속주의 정부가 있는 작은 나라입니다. 아제르족은 가족 중심적인 민족이며 위계적인 사회입니다. 비즈니스 프로토콜은 복잡할 수 있습니다. Azeri는 지위와 직위에 맞춰져 누가 먼저 방에 들어갈 수 있는지, 그리고 사람들이 앉는 위치와 순서에 영향을 미칩니다. 이 형식 외에도 첫 번째 회의를 주선하기 위해 회의를 요청하고 회사의 배경, 연혁, 회의 내용에 대한 세부 사항을 설명하는 편지를 보내야 합니다. "얼굴"의 개념은 아제르바이잔에서 중요하므로 거절할 때와 협상 중에 외교적이어야 합니다. 많은 국가와 마찬가지로 좋은 관계는 모든 일을 처리하는 데 중요하므로 비즈니스에 착수하기 전에 채팅에 허용된 시간을 진지하게 고려하십시오.
외국 직원은 개인 작업 허가 주 마이그레이션 서비스에서 발행합니다. 취업 허가를 받지 못한 고용주는 가혹한 처벌을 받을 수 있습니다.
고용 계약은 그 자체로 1년을 초과할 수 없는 노동 허가 기간을 초과할 수 없습니다. 허가증은 최대 4번까지 갱신(연장)할 수 있습니다.
아제르바이잔에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
계약서 사본은 최소 2부가 있어야 합니다. 모든 사본은 고용주와 직원이 모두 서명하거나 날인해야 합니다. 직원은 자신의 사본을 보관합니다. 고용 계약은 서명되거나 봉인된 경우에만 유효합니다.
정상 근무일은 8시간을 초과할 수 없으며, 정상 근무일은 5일이며 2일의 휴가가 있습니다. 공휴일 전날, 전국 애도일, 투표일이 1시간 단축됩니다.
6일 근무 주 동안 하루 시간은 하루 7시간을 초과해서는 안 됩니다.
아제르바이잔 축하 15 공휴일:
주말에 해당하는 공휴일은 다음 월요일로 옮겨집니다. 독립기념일, 제헌절, 국가부흥절은 워킹홀리데이입니다.
일반적으로 직원은 허용됩니다. 21 휴가의 날. 일부 전문가 및 관리 직위는 다음을 제공합니다. 30 휴가 일. 2주간의 휴가를 함께 받아야 합니다.
일반적으로 직원은 고용 첫해에는 휴가를 낼 수 없습니다.
직원은 국가 사회 보험의 적용을 받는 경우 합리적인 한도 내에서 병가를 사용할 수 있습니다.
4개월 후, 직원은 업무 중 질병이 발생하거나 직원이 출산 휴가 중이 아닌 한 해고될 수 있습니다.
병가 중 지불금은 주 사회 보호 기금에서 회수할 수 있습니다.
임산부는 총 126 유급 출산 휴가 일수, 70 며칠 전과 56 배송 예정일 이후 일.
출산이 어렵거나 둘 이상의 자녀를 낳은 여성은 70 출생 후 유급 휴가 일. 이 금액은 140 총 일.
출산 휴가는 국가 사회 보호 기금에서 지불하며 다음과 같습니다. 100 이전에 대한 총 평균 월 소득의 퍼센트 12 개월.
아버지는 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 아기를 낳은 후 무급 육아휴직 일수.
추가적으로:
아제르바이잔은 새로운 의무 건강 보험 시스템을 도입하는 과정에 있습니다.
아제르바이잔의 고용주는 종종 제한된 무료 치료를 보완하기 위해 민간 의료 보험을 제공합니다.
일반적으로 예산 편성을 권장합니다. 25아제르바이잔(Azerbaijan의 혜택 포함) 총 직원 비용을 계산하기 위한 총 급여의 상위 혜택의 %.
보너스는 일반적으로 아제르바이잔에서 제공됩니다. 그들의 구조는 회사마다 다릅니다.
일반적으로 최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
아제르바이잔에는 직원을 보호하고 철저히 준수해야 하는 엄격한 해고법이 있으며 고용주는 해고를 문서화해야 합니다.
일반적으로 고용 계약은 다음과 같은 이유로 종료될 수 있습니다.:
직원의 업무가 해고된 경우 고용주는 직원에게 2개월 전에 통지해야 합니다.
일반적으로 직원은 3개월분의 퇴직금을 지급합니다.
직원의 사회보장기여도 3직원의 급여가 AZN까지 소득 비율(%) 200 플러스 10그 이상의 금액으로 %. 석유 및 가스 및 정부 부문 직원의 경우 요율은 다음과 같습니다. 3 %. 기부금은 사회 보호 기금(SPF)에 지급됩니다.
고용주의 사회 보장 기여금은 22 최대 AZN 소득에 대한 직원 급여의 %(보너스 포함) 200 ...을 더한 15 그 이상의 금액에 대한 %. 석유 및 가스 및 정부 부문 직원의 경우 요율은 다음과 같습니다. 22 %.
설립 아제르바이잔의 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 아제르바이잔의 노동법 강력한 작업자 보호 기능이 있어 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 아제르바이잔으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 당신이 선택한 후보자를 고용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 인사 문제 그리고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 아제르바이잔 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 아제르바이잔에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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