아제르바이잔에서 비즈니스를 운영하면 이 지역의 다른 국가 시장에서도 관계를 맺을 수 있는 기회가 열리기 때문에 아제르바이잔은 확장하기에 이상적인 장소입니다. 그러나 기업은 아제르바이잔 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생 등을 제공하는 방법을 결정해야 합니다.
G-P는 자회사를 설립하지 않고도 글로벌 인력을 구축할 수 있도록 지원합니다. 저희는 팀에 현지 통화로 제때 정확하게 급여를 지급하는 복잡한 작업을 처리하여 급여 설정 및 관리를 간소화합니다.
아제르바이잔의 과세 규정
다양한 비율로 사회보호기금(SPF)에 기여해야 하는 직원과 고용주 모두에게 과세 규정을 준수하는 것은 매우 중요합니다. 직원은 최대 AZN 200 까지의 소득에 대해 급여의 3% 을, 그 이상의 소득에 대해서는 10% 을 납부하고, 고용주는 상여금을 포함한 직원 급여의 22% 을 최대 AZN 200 까지 납부하고 그 이상의 소득에 대해서는 15% 을 납부해야 합니다.
석유 및 가스 및 정부 부문에서는 직원과 고용주가 각각 3% 및 22% 을 지불합니다. 의무 의료 보험은 직원의 경우 2% , 고용주의 경우 2% 필요합니다.
모든 고용주는 직원의 급여에서 세금을 원천징수하고 아제르바이잔의 완전 전자 급여 시스템을 사용하여 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
기업을 위한 아제르바이잔 급여 옵션
모든 회사에는 고유한 비즈니스 목표가 있으며 이러한 목표에 맞는 아제르바이잔 급여 옵션이 필요합니다. 3 주요 급여 옵션은 다음과 같습니다:
- 내부: 모든 사람에게 적합한 옵션은 아니지만, 향후 수년간 아제르바이잔에서 근무하고자 하는 대기업은 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 더 큰 규모의 인사팀과 아제르바이잔 노동법 전문가를 고용해야 합니다.
- 아제르바이잔 급여 처리 기업: 아제르바이잔 급여를 설정할 시간이나 지식(Knowledge)이 없는 기업은 현지 급여 처리 기업과 협력할 수 있습니다. 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 기업은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺어 간편하고 규정을 준수하는 급여 관리를 할 수도 있습니다. 급여를 설정하고 팀에 정확한 급여를 지급하여 기업이 운영의 다른 핵심 요소에 집중할 수 있도록 지원합니다.
아제르바이잔에서 급여를 설정하는 방법
아제르바이잔에 자회사를 설립할 때까지는 아제르바이잔 급여를 설정할 수 없습니다. 이 과정은 시간이 오래 걸리며, 직원을 고용하고 급여에 추가할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)는 이 단계를 없애 기업이 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와줍니다. 아제르바이잔의 고용법에 대한 모든 것을 이해하고 있는 인사 및 법률 전문가 팀이 있으므로 규정 준수 문제는 저희에게 맡기셔도 됩니다.
자격/해고 조건
아제르바이잔과 같이 낯선 국가에서 직원을 고용하고 해고하는 것은 어려울 수 있으므로 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 직원은 보통 3 개월의 해고 수당을 받으며, 고용주는 엄격한 법률을 준수하기 위해 고용 해고를 문서화해야 합니다.
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