아제르바이잔 보상 및 복리후생
모든 글로벌 확장에는 답변해야 하는 많은 질문이 포함됩니다. 예를 들어, 현지 팀을 고용할 것인가, 아니면 외국인 직원을 영입할 것인가? 당신은 급여를 아웃소싱하다 또는 자체 내부 급여를 작성하시겠습니까? 마지막으로 어떤 종류의 추가 혜택 직원들이 자신의 위치에서 행복하게 지낼 수 있도록 제공할 것입니까?
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모든 글로벌 확장에는 답변해야 하는 많은 질문이 포함됩니다. 예를 들어, 현지 팀을 고용할 것인가, 아니면 외국인 직원을 영입할 것인가? 당신은 급여를 아웃소싱하다 또는 자체 내부 급여를 작성하시겠습니까? 마지막으로 어떤 종류의 추가 혜택 직원들이 자신의 위치에서 행복하게 지낼 수 있도록 제공할 것입니까?
Globalization Partners Google을 통해 이러한 질문에 답하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기록의 고용주 해결책. 아제르바이잔 혜택 관리 계획을 처리하는 것 외에도 모든 위험을 관리할 수 있습니다. 아제르바이잔의 보상법을 배우거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 알아낼 필요가 없습니다. 우리는 당신이 마음의 완전한 평화를 가지고 회사를 성장시킬 수 있도록 당신의 확장이 더 쉬워지도록 열심히 노력할 것입니다.
아제르바이잔 보상법
아제르바이잔 보상법은 345 월(현재) 2023년 1월 1일). 직원은 또한 고용 계약 또는 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 표준 근무 주간은 40 5박 6일 동안 몇 시간. 휴무일 또는 토요일, 일요일, 상일 또는 공휴일에 근무하는 경우 초과 근무로 간주해야 합니다.
아제르바이잔에서 보장된 혜택
아제르바이잔은 15 공휴일, 그 중 3일은 직원이 휴가를 보장받아야 하는 여러 날 축하 행사입니다. 모든 직원은 또한 최소한 21 유급 휴가 및 일부 전문가 또는 관리자는 30 휴가 일. 또 다른 법적 혜택은 국가 사회 보험이 적용되는 병가입니다. 직원은 합리적인 한도 내에서 병가를 사용할 수 있지만 4개월 후에 해고될 수 있습니다.
국가는 총 출산 휴가를 포함하는 광범위한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 126 유급 출산 휴가 일. 국가 사회 보호 기금은 다음과 같은 출산 휴가를 지불합니다. 100 지난 기간 동안 직원의 총 평균 월 소득의 % 12 개월. 아버지는 받아야 한다 14 아기를 낳은 후 무급 육아휴직 일수.
아제르바이잔 복리후생 관리
아제르바이잔 복리후생 관리 계획에 보장된 복리후생을 추가한 후 직원 유지율을 높이는 다른 추가 복리후생을 포함해야 합니다. 많은 고용주가 보너스를 제공하기로 선택하지만 구조는 회사마다 다릅니다. 다른 사람들은 현재 정부에서 제공하는 제한된 무료 치료를 보완하기 위해 민간 의료 보험을 제공합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 및 보상과 관련하여 직면하게 될 가장 큰 제한은 법인 설립 절차입니다. 직원을 팀에 추가하고 적절한 보상과 혜택을 제공하려면 아제르바이잔에 법인이 있어야 합니다. 시간이나 전문성이 없다면 자회사를 설립하다 , Globalization Partners 도울 수있다. 당사의 아제르바이잔 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스는 직원들이 번거로움 없이 올바른 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.
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