아제르바이잔 모집 및 고용
직원은 가장 중요한 자산입니다. 아제르바이잔에서 귀하의 회사에 전념하고 귀하의 성장을 도울 직원을 모집하고 고용하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 복잡한 세법을 다루면서 아제르바이잔 직원을 고용하는 방법을 배우고, 자회사 설립 , 그리고 더 많은 것이 도전으로 바뀔 수 있습니다.
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직원은 가장 중요한 자산입니다. 아제르바이잔에서 귀하의 회사에 전념하고 귀하의 성장을 도울 직원을 모집하고 고용하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 복잡한 세법을 다루면서 아제르바이잔 직원을 고용하는 방법을 배우고, 자회사 설립 , 그리고 더 많은 것이 도전으로 바뀔 수 있습니다.
그렇기 때문에 Globalization Partners 아제르바이잔 고용 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 아제르바이잔 고용 규정 준수 전문가이며 고용 프로세스의 모든 측면을 이해합니다. 우리가 역할을 할 때 기록의 고용주 , 노동법에 대해 걱정할 필요가 없으며 직원들은 처음부터 훌륭한 고용 경험을 갖게 될 것입니다.
아제르바이잔에서 채용
국가가 인재 부족을 겪고 있기 때문에 귀하의 비즈니스를 위한 채용 및 직원 채용은 어려울 수 있습니다. IT, 석유 및 가스와 같은 특정 산업의 회사는 적합한 직원을 찾는 데 훨씬 더 많은 문제를 겪을 수 있으며 외국인 시장을 활용해야 할 수도 있습니다. 또한 국가의 전문가는 까다로울 수 있고 모든 개인의 자격에 맞는 급여가 높을 수 있기 때문에 고용주가 공석이 있는 후보자를 매칭하기 어렵습니다.
이러한 문제를 해결하려면 관대한 급여를 제공하고 필요한 경우 국외 거주자를 모집하는 것이 좋습니다. 또한 다음을 포함한 수많은 구인 게시판이나 웹사이트에 구인 광고를 해야 합니다.:
- 인적 자본 바쿠
- 유리문
- 런4굿
- 커리어젯
- 라일리 가이드
국외 거주자를 고용하는 경우 GoAbroad 및 LinkedIn에서 광고할 수도 있습니다.
아제르바이잔의 차별 금지법
시민권 여부, 성별, 인종, 언어, 연령, 종교, 정치적 견해, 노동 조합 가입 여부, 경제 및 가족 상황, 또는 전문 자격 및 기술 또는 직업과 무관한 기타 요인에 따라 후보자를 차별하지 않도록 주의해야 합니다. 성능. 그러나 차별법을 위반하지 않고 여성, 장애인 및 미성년자에게 양보하고 특권과 추가 보호를 제공할 수 있습니다.
여성은 아제르바이잔 법에 따라 채용할 때 염두에 두어야 할 추가 보호 조치가 있습니다. 예를 들어, 임신 중이거나 10세 미만의 자녀가 있는 여성과의 근로 계약 체결을 거부할 수 없습니다. 3 . 여성을 위한 적절한 위치가 없거나 직장에서 여성을 고용하지 않거나 여성을 고용하지 않는 경우에만 이 법에서 면제됩니다.
위의 조건을 충족하는 여성과 계약을 체결하지 않기로 결정한 경우 결정을 서면으로 설명해야 합니다. 여성은 귀하의 거부 이유에 따라 법정에서 재판을 받을 수 있습니다.
아제르바이잔에서 직원을 고용하는 방법
아제르바이잔의 사회는 가족 중심적이며 복잡한 비즈니스 프로토콜을 사용하는 계층적입니다. 아제르바이잔인들은 누가 먼저 방에 들어갈 수 있는지부터 개인이 앉는 자리에 이르기까지 모든 것에 영향을 미치는 지위와 직함을 중요하게 생각합니다. 직원을 고용하기 위해 회의를 주선하려는 경우 회사의 배경, 연혁, 회의 요청 및 다룰 내용에 대한 세부 정보를 요약한 편지를 보내야 합니다. 좋은 관계는 당신이 무엇을 할 것인지를 결정하므로, 사업을 시작하기 전에 항상 잠재적인 직원과 이야기를 나눠야 합니다.
아제르바이잔 고용법
아제르바이잔의 고용 준수법은 거주자인지 외국인 직원인지에 따라 다릅니다. 외국인 직원은 State Migration Service를 통해 개별 취업 허가가 필요합니다. 그렇지 않으면 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 거주자 및 외국인 근로자 모두 서면으로 기간제 또는 무기한 고용 계약이 필요합니다. 기간제 계약이 중단 없이 5년 이상 지속되면 무기한 고용 계약으로 간주됩니다.
회사는 최소 2부의 계약서 사본이 필요하며 두 사본 모두 고용주와 직원이 서명하거나 날인해야 합니다. 직원은 한 부를 보관하고 고용주는 다른 한 부를 보관합니다. 고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 직원과 고용주의 성명과 주소
- 고용 계약 기간
- 직위 및 근무처
- 일하고 쉬는 시간
- 직원의 의무
- 보상
- 제공된 모든 보험의 세부 정보
- 기타 여러가지
아제르바이잔에서의 온보딩
온보딩 직원은 비즈니스마다 다르게 보입니다. 아제르바이잔에서 직원을 고용한 후에는 회사에 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 그러나 한 번에 여러 명의 신입 사원을 온보딩하고, 직무 교육을 제공하고, 각 직원의 첫날 또는 주에 아제르바이잔으로 여행을 가면 직원을 더 편안하게 만들 수 있습니다. 아제르바이잔은 고용 준법법이 복잡하기 때문에 신입 사원과의 고용 계약도 첫날에 검토하는 것이 좋습니다.
아제르바이잔에서 아웃소싱 고용의 이점
전통적으로 다음을 수행해야 합니다. 아제르바이잔에 자회사 설립 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에. 하지만, Globalization Partners 아제르바이잔 고용 아웃소싱을 통해 더 나은 대안을 제공합니다. 귀하의 직책에 적합한 후보자를 찾거나 기존 자회사를 통해 귀하가 선호하는 후보자를 온보딩할 수 있습니다. 결과적으로 고용 준수 법률을 배우는 데 시간을 할애하는 대신 회사 구축에 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
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