아제르바이잔에 사업적 입지를 갖춤으로써 이 지역의 다른 국가들의 시장 내에서 관계를 맺을 수 있는 문을 열게 되어, 확장하기에 이상적인 장소가 되었습니다. 그러나 기업은 아제르바이잔 급여, 직원 고용, 보상 및 복리후생 제공 등을 설정하는 방법을 결정해야 합니다.
G-P는 자회사를 설립하지 않고도 글로벌 인력을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 팀에게 정확한, 현지 통화로, 그리고 정시에 지급하는 복잡성을 처리하여 급여 설정 및 관리를 간소화합니다.
아제르바이잔의 과세 규정
다양한 요율로 사회보장기금(SPF)에 기여해야 하는 직원과 고용주 모두에게는 과세 규칙을 따르는 것이 중요합니다. 직원은 최대 AZN의 소득에 대해 급여의 3%, 그 이상의 소득에 대해 급여의 10%를 지급200하는 반면, 고용주는 최대 AZN의 보너스를 포함한 직원 급여의 22%200에 그 이상의 소득에 대해 15%를 더하여 지급해야 합니다.
오일 및 가스 부문과 정부 부문에서 직원과 고용주는 각각 3%와 22%를 지불합니다. 의무적인 의료 보험은 직원의 2%와 고용주의 2%를 요구합니다.
모든 고용주는 직원의 급여에서 세금을 원천징수하고 Azerbaijan의 전자식 급여 시스템을 사용하여 직원에게 지불해야 합니다.
회사를 위한 아제르바이잔 급여 옵션
모든 회사는 자체적인 비즈니스 목표를 가지고 있으며 이러한 목표에 맞는 아제르바이잔 급여 옵션이 필요합니다. 다음과 같은 3 주요 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 모든 사람에게 실행 가능한 옵션은 아니지만, 앞으로 수년 동안 아제르바이잔에서 일하고자 하는 대기업은 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 아제르바이잔의 노동법에서 더 큰 HR 팀과 전문가를 고용해야 합니다.
- 아제르바이잔 급여 처리 회사: 아제르바이잔 급여를 설정하는 데 필요한 시간이나 지식이 없어도 회사는 현지 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 귀하는 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- G-P : 회사는 또한 G-P와 같은 EOR과 협력하여 쉽고 규정을 준수하는 급여 관리를 용이하게 할 수 있습니다. 우리는 회사가 다른 주요 운영 요소에 집중할 수 있도록 급여를 설정하고 팀이 정확하게 급여를 지급받도록 합니다.
아제르바이잔에서 급여를 설정하는 방법
Azerbaijan 급여는 해당 국가에 자회사를 설립할 때까지 설정할 수 없습니다. 이는 긴 프로세스이며, 채용 및 급여에 근로자 추가를 시작할 준비가 되기까지 수개월이 걸릴 수 있습니다.
G-P와 같은 EOR은 이 단계를 제거하여 기업이 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 합니다. HR 및 법률 전문가로 구성된 당사의 팀은 아제르바이잔의 고용법에 대한 모든 것을 이해하므로 규정 준수 문제를 당사에 맡길 수 있습니다.
자격/해고 조건
Azerbaijan과 같이 익숙하지 않은 국가에서 직원을 고용하고 해고하는 것은 어려울 수 있으므로 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 직원은 보통 수3개월에 걸친 퇴직금을 지급받으며, 고용주는 엄격한 법률을 준수하기 위해 고용 종료를 문서화해야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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