아제르바이잔 급여
아제르바이잔은 카스피해 서쪽 가장자리에 있는 작은 중동 국가입니다. 아제르바이잔으로 확장하면 해당 지역의 다른 국가와 관계를 맺을 수 있는 문이 열리고 국경을 넘어 확장하는 것에 대해 진지하다는 것을 고객에게 증명할 수 있습니다. 그러나 아제르바이잔 급여를 설정하는 방법에 대해서도 걱정해야 합니다. 직원을 고용하다 , 제공하다 보상 및 혜택 , 그리고 더.
아제르바이잔은 카스피해 서쪽 가장자리에 있는 작은 중동 국가입니다. 아제르바이잔으로의 확장은 이 지역의 다른 국가들과의 관계를 위한 문이 열리며 증명할 수 있습니다...
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아제르바이잔은 카스피해 서쪽 가장자리에 있는 작은 중동 국가입니다. 아제르바이잔으로 확장하면 해당 지역의 다른 국가와 관계를 맺을 수 있는 문이 열리고 국경을 넘어 확장하는 것에 대해 진지하다는 것을 고객에게 증명할 수 있습니다. 그러나 아제르바이잔 급여를 설정하는 방법에 대해서도 걱정해야 합니다. 직원을 고용하다 , 제공하다 보상 및 혜택 , 그리고 더.
Globalization Partners 없이 글로벌 인력을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자회사 설립 . 아제르바이잔 급여 아웃소싱을 통해 귀사에서 일하는 직원을 고용하고 현지 규정을 준수하는 급여에 추가할 수 있습니다. 규정 준수에 대한 걱정을 귀하의 어깨에서 저희 부담으로 전가하고 며칠 안에 온보딩 프로세스를 완료할 수 있도록 도와드립니다.
과세 규정을 준수하는 것은 직원과 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 두 그룹 모두 다양한 비율로 사회 보호 기금(SPF)에 기여해야 합니다. 직원이 지불 3 AZN까지 소득에 대한 급여의 % 200 그리고 10 고용주가 빚을 지고 있는 동안 그 이상의 소득에 대한 % 22 보너스를 포함한 직원 급여의 %, 최대 AZN 200 ...을 더한 15 그 이상의 소득에 대한 %.
석유 및 가스 및 정부 부문에서 직원과 고용주는 3 % 그리고 22 각각 %.
모든 고용주는 아제르바이잔의 완전한 전자 급여 시스템을 사용하여 직원 급여에서 세금을 원천징수하고 직원에게 지불해야 합니다.
모든 회사에는 고유한 비즈니스 목표가 있으며 이러한 목표에 맞는 아제르바이잔 급여 옵션이 필요합니다. 다음을 포함하여 네 가지 주요 선택 사항이 있습니다.:
아제르바이잔 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사를 설립하다 나라 안에서. 이 요구 사항에는 긴 프로세스가 포함되며 직원을 고용하고 급여에 추가할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 아제르바이잔 급여 아웃소싱을 통해 Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 이 단계를 제거합니다. 우리 팀은 아제르바이잔의 모든 고용 규정 준수를 이해하고 있으며 규정 준수에 대한 우려를 우리가 맡을 것입니다.
아제르바이잔과 같은 낯선 국가에서 직원을 고용하고 해고하는 것은 어려울 수 있으므로 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 고용 계약 급여 옵션을 선택하기 전에 직원은 일반적으로 3개월치의 퇴직금을 받고 고용주는 엄격한 법률을 준수하기 위해 고용 종료를 문서화해야 합니다.
확장에는 많은 시간과 비용이 필요하지 않습니다.세계화 파트너에게 문의아제르바이잔 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
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