Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 바레인에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 바레인 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 바레인에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 바레인 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 바레인의 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 바레인의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
바레인에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
바레인에서는 현지 언어로 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 직원 보상, 복리후생 및 종료 요구 사항. 계약서 사본 2부를 작성하고 고용주와 직원이 각각 1부씩 보관해야 합니다. 바레인의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 바레인 디나르로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 를 통해 종사하는 모든 직원 Globalization Partners ' 글로벌 PEO와 바레인의 레코드 솔루션 고용주는 물론 우리 서비스의 일부인 현지 준수 계약을 통해 참여합니다.
바레인에서 근무 시간은 일반적으로 40 에게 48 하루 8시간, 라마단 기간 동안 무슬림 근로자의 경우 하루 6시간으로 제한됩니다. 금요일과 토요일은 주말입니다. 근무 시간은 일요일부터 목요일까지입니다.
초과 근무 수당은 추가로 지불해야 합니다. 25 %.
9 휴일은 바레인에서 축하됩니다:
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 30 1년 근속 후 연차 유급 휴가 일수. 고용 첫해 동안 직원은 모든 직원에게 다음 비율로 누적되는 휴가를 가질 수 있습니다. 2 1 / 2 한 달에 일. 6일의 연차휴가를 연속으로 받아야 합니다. 고용주는 일반적으로 해외 파견 직원의 휴가 기간 동안 비행기로 귀국하는 비용을 지불합니다.
또한 직원은 결혼 증명서 사본을 제시하면 3일의 결혼 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
고용 중 한 번 무슬림 직원은 14 메카 순례를 위한 유급 휴가 일수(최소한 기간 동안 고용주를 위해 일한 경우) 5 연령.
일반적으로 직원은 다음 권한이 있습니다. 55 연간 병가 일수:
여성은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 75 출산 휴가의 날:
바레인의 여성은 다음을 위해 일할 수 없습니다. 40 아이를 낳은 후 며칠.
바레인에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 바레인 시민은 무료 또는 많은 보조금을 받는 의료 서비스를 받습니다. 외국인도 동일한 시설과 의사를 이용할 수 있지만 의료비는 지불해야 하므로 건강 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 회사에서 추가 건강 보험 혜택을 제공하는 것은 일반적이지 않지만 경우에 따라 협상이 가능합니다.
주택, 교통 및 유틸리티 수당은 바레인에서 일반적입니다. 일반적으로 협상하는 것이 좋습니다. 총 보상 그러한 수당을 포함하여 바레인의 직원과 함께하지 않으면 전체 보상이 양 당사자에게 궁극적으로 중요한 경우 고용주는 여러 요소를 협상하게 됩니다.
무기한 계약을 맺은 바레인 직원이 3개월 후에 해고되면 일반적으로 근무한 달에 대해 2일분의 임금을 받을 자격이 있으며 최소 1개월 급여와 최대 100만원 12 해고에 이유가 있었는지 여부에 관계없이 수개월의 급여.
기간이 고정된 계약을 체결한 직원은 일반적으로 나머지 계약 기간 동안 받았을 급여를 받을 자격이 있습니다. 양 당사자가 동의하고 그 합의가 최소 3개월분의 급여 또는 잔여 기간 중 더 적은 금액인 경우 다른 약정이 이루어질 수 있습니다.
사회 보험법(GOSI)이 적용되지 않는 바레인 직원은 일반적으로 고용 계약 종료 시 보상을 받을 자격이 있으며, 이를 서비스 종료 팁이라고도 합니다. 이러한 보상금은 근로의 최초 3년의 연도마다 반월로 계산하고 다음 연도의 각 월에 계산해야 합니다.
바레인에는 개인 소득세가 없습니다.
고용인은 고용보험에 대해 급여의 1%에 해당하는 사회세를 납부합니다.
현지 직원도 기여해야 합니다. 7 사회 보장에 대한 급여의 %; 고용주가 지불 12 %. 국외 거주자의 경우 직원은 1%를 지불하고 고용주는 지불합니다. 3 %.
지점 또는 자회사 설립 바레인에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 바레인 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 바레인으로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 바레인 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 바레인에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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