확장 과정에서 고려해야 할 많은 법률과 규정이 있습니다. 견고한 복리후생 계획 수립부터 현지 규정을 준수하는 급여 설정에 이르기까지, 해당 국가에서 운영을 시작하기 전에 모든 것이 준비되어 있는지 확인해야 합니다.
바레인의 과세 규정
바레인 급여 세법은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 해당 국가에는 개인 소득세가 없지만, 직원은 실업 보험에 대한 임금의 1%를 지불해야 할 책임이 있습니다. 또한 현지 직원들은 급여의 7%를 사회보장에 기여해야 하며, 해외 근로자들은 1%를 기여해야 합니다.
고용주는 현지 직원 급여의 12%를 사회보장에, 3%를 해외 직원에 기여해야 합니다.
바레인 급여 옵션
회사에는 다음과 같은 3 주요 바레인 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 바레인에 헌신하여 바레인으로 확장하는 대기업은 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 확립된 자회사가 필요하며, 전체 HR 팀을 고용하고, 내부 급여를 운영하는 데 필요한 자금이 있는지 확인해야 합니다. 이 선택은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.
- 바레인 급여 처리 회사 : 바레인 급여 처리 회사와 함께 일하기로 결정하면 급여 운영의 부담을 덜어주지만, 이 옵션을 통해 귀사는 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다. 이는 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 해당 국가의 법률 비용 및 고용 전문가를 늘리는 것을 의미할 수 있습니다.
- G-P:바레인에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
바레인에서 급여를 설정하는 방법
바레인 급여를 설정하려면 먼저 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 통합 장소와 선택한 법인 유형에 따라 이 프로세스에 몇 주 또는 몇 개월이 소요될 수 있습니다. 또한 직원에게 지급하려면 국내 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 서면 고용 계약의 일부로 중요한 자격 및 해고 조건을 설명하고 바레인 급여 옵션에 대해 논의하는 것이 좋습니다. 일반적으로, 3월 이후에 퇴사하는 무기한 계약을 맺은 직원은 최소 1개월 급여에서 최대 1년 급여로 근무한 각 달에 대해 2 일 급여를 받습니다.
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