새로운 국가로 확장할 때, 강력한 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 방법을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 방글라데시의 경쟁력 있는 복리후생 계획은 규정 준수를 보장할 뿐만 아니라 공석인 역할에 숙련된 인재를 유치하는 데도 도움이 됩니다.
방글라데시 보상법
년 2023방글라데시 노동고용부는 BDT로의 월 최저 임금 인상을 발표했습니다12,500. 그러나 최소 임금은 부문에 따라 다를 수 있습니다.
방글라데시 보상법에서는 추가 보너스를 요구하지 않지만, 고용주는 기본 급여 외에 주택 지원, 교육 보조금 및 교통 수당을 자주 제공할 것입니다.
회사에서 1년 이상 근무한 직원은 매년 2 축제 보너스를 받을 수 있습니다. 개인 보너스는 직원의 기본급을 초과할 수 없습니다.
방글라데시 보장 혜택
모든 직원은 유급 11 축제 휴일을 포함하여 휴가를 사용할 수 있습니다. 또 다른 보장 혜택은 연차 휴가로, 이는 업계와 직원의 재직 기간에 기반하여 계산합니다. 예:
- 상점, 상업 시설, 산업 시설, 공장 또는 도로 운송 시설에서 근무하는 18 모든 날의 유급 휴가 1일.
- 차 농장에서 근무하는 동안 매일 122일의 유급 휴가.
- 신문에서 근무하는 동안 매일 111일의 유급 휴가.
방글라데시 복리후생 관리
방글라데시 보상의 또 다른 중요한 측면은 추가 혜택입니다. 방글라데시는 공공/민간 의료 시스템 하에서 운영되지만, 일부 고용주는 추가 보장을 제공하기로 선택합니다. 추가 복리후생을 제공하기로 결정하는 경우, 직원이 첫날 전에 서명한 고용 계약서에 해당 복리후생이 기재되어 있는지 확인하십시오.
방글라데시 경쟁력 있는 복리후생 계획
방글라데시에서 사업을 성장시키려면 포괄적인 채용 전략과 경쟁력 있는 혜택 플랜이 필요합니다. 현지 직원의 중요한 요구와 시장 기대치를 통합하는 복리후생 제도를 설계하는 것이 우선순위입니다.
방글라데시 직원 복리후생 제도
규정 준수 관리부터 직원에 대한 신뢰할 수 있는 지원 제공에 이르기까지 회사는 복리후생 계획을 수립하기 전에 해결해야 할 몇 가지 중요한 책임이 있습니다. 노동 규정 준수를 보장하는 것이 가장 중요하지만, 현지 근로자에게 진정으로 가치를 제공하는 혜택을 제공하는 것도 중요합니다.
회사는 근로자의 삶의 질을 향상시키고 공석인 역할이 두드러지도록 돕기 위해 최소 요구 사항 이상의 추가 서비스를 제공할 수 있습니다. 잠재적 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 탄력 근무제
- 보너스 및 성과 보상
- 출산 및 출산 휴가 옵션 강화
- 상담 지원 및 서비스
- 교육 자료 및 지원
- 체육관 멤버십 및 피트니스 이벤트
방글라데시 직원 복리후생 요건
국가 노동법을 준수하기 위해 회사는 최소한 모든 직원에게 다음과 같은 혜택을 제공해야 합니다.
- 유급 휴가(업계 기준 기간)
- 휴가
- 병가
- 출산 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
국제적으로 사업을 성장시키면서 복리후생 프로그램이 국가별로 조금씩 다를 것으로 예상할 수 있습니다. 그러나 동일한 일반 단계를 따라 모든 지역에서 계획을 작성할 수 있습니다.
1. 프로그램 범위와 예산을 설정합니다.
복리후생 계획 프로세스를 시작할 때 명확한 목표와 프로그램 범위가 필요합니다. 제공할 수 있는 서비스 범위를 설정하는 데 도움이 되도록 해당 국가의 전반적인 비즈니스 목표를 평가하십시오. 동시에 가용 자원을 평가하고 장기적인 성장을 수용할 수 있는 지속 가능한 예산을 마련하십시오.
대규모 팀 또는 소규모 팀을 구축할 계획입니까? 이 질문에 답변하고 이해관계자와 목표에 대해 논의하면 리소스를 가장 잘 할당하고 제안의 우선순위를 정하는 방법을 결정하는 데 도움이 됩니다.
2. 현지 직원의 요구를 조사합니다.
목표와 예산을 수립한 후에는 현지 직원의 요구와 기대를 조사해야 합니다. 주요 과제와 공통의 기대치를 탐색하여 현지 근로자에게 진정으로 가치 있는 프로그램을 구축할 수 있습니다.
직원의 주요 우려사항과 니즈에 관한 인터뷰를 개최하거나 설문지를 전송합니다. 회사의 혜택 제공에서 무엇을 찾고 있는지, 그리고 자주 충족되지 않는다고 생각하는 니즈가 무엇인지 물어보십시오.
동시에 지역 및 업계의 다른 회사들의 혜택 플랜과 일치하거나 이를 능가할 수 있는지 알아보기 위해 해당 회사들의 혜택을 조사할 수도 있습니다.
3. 최적화된 복리후생 프로그램을 개발합니다.
경제 상황, 직원 요구 사항 및 경쟁사의 제안에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 수집한 후 프로그램 제작을 시작할 수 있습니다. 비용 억제 기능, 직원 기부금 및 아웃소싱 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
혜택 제공에 대한 예산과 우선순위에 따라 프로그램 비용이 크게 달라질 수 있습니다. 평균을 목표로 하는 것이 아니라, 이용 가능한 파이낸싱과 최적으로 작동하도록 복리후생 플랜을 맞춤화하여 비용을 효과적으로 관리할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
필수 혜택에 대한 구체적인 요율은 방글라데시 노동법을 참조하십시오. 추가 혜택을 받으려면 현지 시장 표준에 대한 조사를 통해 경쟁력 있는 요율을 설정하십시오.
방글라데시에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 귀하가 제공하는 보수 또는 혜택은 과세 대상으로 간주됩니다. 개인 소득세는 점진적이며 소득이 증가함에 따라 증가하며 10%에서 30%까지 다양합니다. 특정 상황에서 직원에 대한 적절한 세율을 결정하기 위해 국가 세무 당국과 상의할 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
방글라데시의 의료 시스템에는 유니버설 공공 보험, 민간 보험, NGO의 지원이 포함됩니다. 많은 회사들이 직원들에게 추가 혜택으로 민간 보험 옵션을 제공하기로 선택합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오 .