Barbados 기록 고용주
회사가 번창하면 바베이도스에서 국제적인 규모로 발전시키는 것을 고려할 수 있습니다. 이 비즈니스 벤처는 올바른 지원으로 상당한 성공으로 이어질 수 있으며, Globalization Partners 필요한 서비스를 제공합니다.
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회사가 번창하면 바베이도스에서 국제적인 규모로 발전시키는 것을 고려할 수 있습니다. 이 비즈니스 벤처는 올바른 지원으로 상당한 성공으로 이어질 수 있으며, Globalization Partners 필요한 서비스를 제공합니다.
당사의 Employer of Record 모델을 통해 귀사는 해당 국가에서 당사 자회사를 사용할 수 있습니다. 이상에 연결 185 국가, 우리는 귀하의 확장을 지원하기 위해 법률 및 HR 전문가의 방대한 네트워크를 보유하고 있습니다. 고용법을 탐색하고 직원을 온보딩하고 발생하는 모든 분쟁을 처리하는 데 도움을 드립니다.
당사를 통해 직원을 고용할 때 당사는 모든 법적 책임을 집니다. 책임 문제를 풀어서 마음의 평화를 얻을 수 있으며 바베이도스에서의 글로벌 확장이 급여에서 국제 직원 취업 허가.
바베이도스에서 고용
바베이도스는 많은 국제 기업에 경제적인 약속을 제공하는 아름다운 카리브 섬 국가입니다. 농업과 관광업이 국가를 주도하고 삶의 질을 높이면서 현지인과 국제 노동자 모두 이 지역에서 성공과 번영을 누릴 수 있습니다.
사업을 할 때 국가는 낮은 세금과 같은 혜택을 제공합니다. 최소한의 고용 규정. 국가는 고용 권리 재판소와 함께 직장의 공정성을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 형태의 직원 대표는 근로자가 고용법을 준수하지 않을 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있도록 합니다.
계약 및 국내 고용법을 준수하면 귀하의 성공을 지원하는 자랑스러운 직원과 함께 강력한 작업 환경을 조성할 수 있습니다.
바베이도스의 고용 계약
바베이도스의 노동법은 고용 계약을 귀하와 직원 간의 서면 또는 구두 합의로 정의합니다. 공식 문서를 작성하기로 선택한 경우 다음을 포함해야 합니다.:
- 관련 당사자의 이름입니다.
- 급여율.
- 직책의 제목입니다.
- 근무시간 및 일정입니다.
- 종료 조건.
- 휴가
- 시작 날짜입니다.
- 해당되는 경우 종료 날짜입니다.
고용인이 고용권 재판소를 통해 불분명한 조건에 대해 이의를 제기할 수 있으므로 최대한 철저하게 계약하는 것이 가장 좋습니다.
바베이도스의 근무 시간
우리나라의 표준 근무일은 40 매일 8시간씩. 모든 직원은 주 2회, 일반적으로 토요일과 일요일에 쉴 수 있습니다. 그러나 이러한 휴식일은 귀하의 재량에 따라 이틀 동안 발생할 수 있습니다.
초과 근무는 선택 사항이며 계약에서 결정된 근무 시간 동안의 시간으로 정의됩니다. 어떤 시점에서도 초과 근무를 요구할 수 없습니다. 근로자가 초과 근무를 요청하거나 초과 근무를 150 초과 시간 동안 정규 요금의 퍼센트.
바베이도스의 휴일
있다 12 국가의 공휴일 및 모든 직원은 이러한 이벤트 기간 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴일 포함:
- 설날입니다.
- 오순절 월요일.
- 국가 영웅의 날.
- 노동절뿐입니다.
- 에롤 배로우 데이.
- 해방의 날.
- 독립 기념일.
- 그랜드 카두멘트 데이.
- 좋은 금요일.
- 부활절 월요일.
- 크리스마스 날.
- 박싱 데이.
일반법은 어떤 사람도 공휴일에 일을 해서는 안 된다고 주장하지만 이 규칙에는 예외가 있습니다. 공휴일법에는 외식업과 접객업을 포함하여 공휴일에 휴가를 낼 필요가 없는 여러 산업이 나열되어 있습니다. 그러나 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우 표준 급여율의 두 배를 받아야 합니다.
바베이도스의 휴가일
모든 직원은 1년 근무 후 휴가를 사용하며, 휴가는 근속연수에 따라 다릅니다. 5년 미만 근무한 직원은 3주의 휴가를 받습니다. 5년 이상 동안 4주를 받습니다.
이 휴가 기간은 수여 후 6개월이 지나면 만료되며 직원은 한 기간에 휴가를 받아야 합니다. 귀하와 직원이 모두 동의하는 경우, 근로자는 한 번에 모두가 아닌 두 기간에 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안 표준 급여를 제공하고 근로자가 시간을 사용하기 전에 금액을 지급해야 합니다.
바베이도스 병가
바베이도스는 병가에 관한 규정이 거의 없기 때문에 고용 계약에서 규칙이나 제한을 설정할 수 있습니다. 노동법에 따르면 의사는 결근 이틀 후에 병가를 증명해야 합니다.
직원이 병가를 사용할 때 지불하도록 선택할 수 있지만 필수 사항은 아닙니다. 국가 보험 제도(NIS)는 직원이 기금에 기여한 한 3일의 결근 후 급여를 지급합니다.
바베이도스의 출산/육아 휴가
근속 1년 후, 직원은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 총 휴가는 다음과 같아야 합니다. 12 배송까지 최대 6주가 소요됩니다. 의사가 출산 후 의학적 문제를 기록하면 여성은 회복을 위해 최대 6주를 추가로 받을 수 있습니다. 이 연장된 시간은 의사의 재량에 따릅니다.
근로자는 한 고용주 아래에서 출산휴가를 3회 이상 받을 수 없습니다.
바베이도스의 건강 보험
바베이도스는 사적으로나 공적으로나 강력한 의료 기반 시설을 갖추고 있습니다. 모든 직원은 공공 의료 서비스를 무료로 이용할 수 있는 NIS에 기여해야 합니다.
개인 건강 보험 제도를 제공할 필요는 없지만 선택 사항입니다. 사립 의료 보험은 개인이 사설 기관보다 더 빨리 의사를 만나고 더 높은 품질의 진료를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 잘 확립된 의료 시스템을 갖춘 공공 의료는 대부분의 상황에서 훌륭한 서비스입니다.
바베이도스 추가 혜택
보너스가 없거나 추가 혜택 해당 국가의 노동법에 명시되어 있습니다. 그러나 직원을 지원하기 위해 고유한 특전 세트를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
바베이도스의 해고/해고
해고 통지는 직원의 급여 일정과 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 시급, 일급, 주간근로자는 근속 2년 미만의 경우 1주일의 통지를 받아야 합니다. 2~5년 근속 시 통지가 2주로 두 배로 늘어납니다. 패턴은 다음과 같이 계속됩니다.:
- 5~4주 동안 10 연령
- 6주 동안 10 에게 15 연령
- 10 몇 주 이상 15 연령
격주로 근무하는 직원은 근속 5년 미만인 경우 2주의 통지가 필요하며 통지 기간은 위와 같이 늘어납니다. 월정액 급여를 받는 근로자는 다음과 같이 공지합니다.:
- 1개월 미만 10 수년간의 서비스
- 한 달 반 동안 10 에게 15 수년간의 서비스
- 2개월 반 이상 15 연령
부적절한 행동, 업무 수행 실패, 해고는 모두 정당한 해고 사유입니다. 퇴직금 패키지는 필요하지 않지만 NIS는 중복 및 정리해고 시나리오에 대한 패키지를 제공합니다.
바베이도스에서 세금 납부
국가의 소득세는 총 소득을 기반으로 하는 2단계 시스템으로 운영됩니다. NIS는 또한 귀하와 귀하의 직원들의 기부금을 요구합니다. 이에 대한 책임은 귀하에게 있음을 기억하십시오. 근로자의 급여에서 공제.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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