바베이도스 보상 및 혜택
해외 진출을 시작할 때 고려해야 할 고용의 여러 측면이 있습니다. 보상 및 복리후생은 모든 지역에서 법적 고용의 두 가지 중요한 부분이며 다음을 이해해야 합니다. 고용법 올바르게 처리합니다. Globalization Partners 귀하의 전환을 간소화하기 위해 바베이도스에서 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
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해외 진출을 시작할 때 고려해야 할 고용의 여러 측면이 있습니다. 보상 및 복리후생은 모든 지역에서 법적 고용의 두 가지 중요한 부분이며 다음을 이해해야 합니다. 고용법 올바르게 처리합니다. Globalization Partners 귀하의 전환을 간소화하기 위해 바베이도스에서 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
바베이도스 보상법
국가의 국가 최저 임금은 8.50 바베이디아 달러(BDD) 1시간, 2021년 4월. 직원은 모든 준비가 최소 BDD로 변환되는 한 시간당, 일별, 주별, 격주 또는 월별 요율로 급여 일정을 가질 수 있습니다. 8.50 한시간.
초과 근무 시간에는 미리 정해진 예정 시간을 초과하여 근무한 시간이 포함됩니다. 초과 근무를 명확히 하기 위해 고용 계약에 표준 근무 시간을 포함해야 합니다. 추가 시간 동안 직원은 다음을 받아야 합니다. 150 표준 비율의 퍼센트. 직원이 공휴일이나 휴일에 근무하는 경우 표준 요금의 2배를 지급해야 합니다.
바베이도스에서 보장된 혜택
하는 동안 급여 제공 보상의 중요한 부분이며 혜택도 중요한 역할을 합니다. 노동법에 따르면 모든 직원에게 특정 조항을 보장해야 합니다. 예를 들어, 직원은 근무 첫 해 후에 3주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 5년 이상 근무하면 4주를 받습니다.
기타 보장에는 은행 휴일 및 출산 휴가가 포함됩니다. 해당 산업이 면제되지 않는 한 공휴일에는 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 여자는 받아야 한다 12 몇 주 동안의 출산 휴가가 있으며 출산 전에 최대 6주가 걸릴 수 있습니다.
바베이도스 복리후생 관리
고용주는 고용법에 명시된 최소한의 혜택을 제공할 의무가 있지만 그 이상으로 최고의 후보자를 유치할 수 있습니다. 추가 조항을 제공하면 후보자에게 회사에 대한 긍정적인 인식을 줄 수 있습니다. 그것은 당신이 당신의 직원들에게 관심을 갖고 있다는 것을 보여주고 직원들이 최고의 일을 제공하도록 장려할 수 있습니다. 잠재적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 개인 건강 보험.
- 재택근무 기회.
- 교통비입니다.
- 추가 휴가 일.
- 보상 프로그램.
바베이도스의 고용법은 필요한 혜택을 광범위하게 다루지 않아 많은 결정을 고용주에게 맡깁니다. 필요에 따라 직원 경험을 개인화할 수 있습니다. 예를 들어 연말에 휴가 보너스를 제공하는 것을 회사 정책으로 선택할 수 있습니다.
복리후생 관리와 관련하여 리소스를 과도하게 확장하지 않고 회사를 차별화해야 합니다. 추가 혜택은 가치가 있을 수 있지만 회사가 감당할 수 있는 것보다 더 많이 지출하도록 강요하는 것은 현명하지 않습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 복리후생 관리의 복잡성을 이해합니다. 당사는 귀사의 자원을 수용하기 위해 차등 혜택 패키지를 제공합니다. 모든 약정에는 해당 국가의 법적 최소 금액이 포함되며 다양한 수준의 추가 혜택 중에서 선택할 수 있습니다.
귀하의 회사는 귀하가 당사와 협력할 때 항상 규정을 준수할 것이며 귀하는 사용 가능한 것보다 더 많은 리소스를 사용하지 않을 것입니다. 혜택을 당사에 아웃소싱하면 직원 패키지가 회사와 함께 커집니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
국가에는 다음을 포함하여 필수 직원 혜택을 설명하는 일련의 법률이 있습니다.:
- 고용권법
- 공휴일법
- 상점법
- 유급휴가법
- 가사도우미법
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적절한 지도와 지원을 받으면 보상 및 복리후생 관리가 간단해질 수 있습니다. Globalization Partners 귀사가 규정을 준수하고 직원이 행복할 수 있도록 국제적 확장을 지원합니다. 우리 팀과 연결 오늘 우리가 회사를 위해 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보십시오.
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