바베이도스 채용 및 고용
회사를 시작할 때 자신의 가치를 대변하고 성공을 격려하는 팀을 찾아야 했습니다. 국제적 확장은 더 큰 규모에서 동일한 프로세스를 필요로 합니다. 글로벌 고용주로서 귀하의 비전을 반영하는 재능 있는 개인을 찾기 위해 거리와 문화적 장벽을 극복해야 합니다.
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회사를 시작할 때 자신의 가치를 대변하고 성공을 격려하는 팀을 찾아야 했습니다. 국제적 확장은 더 큰 규모에서 동일한 프로세스를 필요로 합니다. 글로벌 고용주로서 귀하의 비전을 반영하는 재능 있는 개인을 찾기 위해 거리와 문화적 장벽을 극복해야 합니다.
Globalization Partners 국제 전문가 팀과 함께 이러한 문제에 대처하는 데 도움이 됩니다. 바베이도스의 고용 아웃소싱 서비스를 통해 세부 사항에 집중하는 동시에 큰 그림을 처리할 수 있습니다.
바베이도스에서 채용
안정적인 채용 프로세스는 포괄적인 직무 설명에서 시작됩니다. 이 브리핑을 사용하여 그 직책이 일상적으로 어떤 모습일지 그리고 그 자리를 채우는 데 필요한 기술을 고려하십시오. 해당되는 경우 필수 교육 및 해당 직책에 적합한 후보자를 유치하는 데 도움이 되는 모든 정보를 포함할 수도 있습니다.
채용 프로세스를 시작하기 전에 직위를 게시할 위치, 후보자 범위를 좁히는 방법, 인터뷰를 수행할 위치 및 질문할 질문을 확인하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 세부 사항을 계획하면 자신 있게 채용을 시작하고 프로세스를 효율적으로 처리할 수 있습니다.
위치를 게시하고, 응답을 기다리고, 인터뷰를 수행하고, 직원을 찾으십시오. 지원자는 설명에 나열된 기술의 일부 또는 전부를 종이에 제공하지만 인터뷰는 지원자가 누구인지 파악하는 가장 좋은 방법입니다. 이러한 특성을 드러내는 질문을 함으로써 그들의 독특한 기술과 성격을 이해하기 시작하십시오.
바베이도스의 대부분의 사람들은 영어를 사용하므로 설명을 작성하고 인구의 관심을 끌 수 있도록 영어로 인터뷰를 진행하십시오.
광범위한 청중에게 다가가려면 몇 군데에 채용 공고를 게시하는 것이 좋습니다. 이 나라에는 직업 범주가 있는 여러 신문이 있습니다. Daily Nation과 The Barbados Advocate는 이 지역에서 인기 있는 두 신문입니다. 오픈 포지션을 게시하려면 수수료를 지불해야 하지만 트래픽이 많기 때문에 검색에 가치가 있을 수 있습니다.
CarribeanJobs.com과 같은 온라인 구인 사이트에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다. 노동부는 또한 고용주가 직위를 게시하고 후보자를 자신의 기술에 이상적인 직업으로 안내할 수 있는 온라인 직업 센터를 운영하고 있습니다.
바베이도스에서 직원을 고용하는 방법
직원 고용은 고용 계약으로 시작됩니다. 고용권법은 계약을 서면 또는 구두로 인정하지만 법에 따라 직원에게 직무 설명, 보상, 그리고 서면으로 된 근무 시간.
모든 고용 조건을 기록하면 양 당사자가 기대치를 이해하고 조건을 명확히 할 수 있습니다. 또한 해지 및 자격 조건과 계약 위반으로 분류할 사항을 언급하고 싶을 것입니다. 직원과 만나 이 계약에 대해 논의하고 서명할 때 중요한 사항을 확인하십시오.
고용 과정에서 세금 및 NIS(National Insurance Scheme)에 대한 신분증도 취득해야 합니다. 바베이도스에는 TAMIS(Tax Administration Management Information System)라는 온라인 세금 신고 시스템이 있습니다. 모든 개인은 이 플랫폼에서 납세자 식별 번호(TIN)를 받으며 신고 시 필요합니다. 직원의 소득세.
개인은 또한 ID 번호가 포함된 국민 보험 카드를 가지고 있습니다. 새 직원을 고용할 때 이 번호로 NIS에 지원서를 제출합니다. 승인되면 모든 급여에서 기여금을 제출할 수 있으므로 신입 사원이 공적 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
바베이도스 고용법
고용주로서 해당 국가의 모든 고용법을 준수하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하의 계약은 최저 임금에서 필수 혜택에 이르기까지 이러한 규정을 고려해야 합니다.
일찍 2020 , 국가는 직장 내 차별을 방지하기 위해 고용법을 통과시켰습니다. 이러한 차별 금지법은 귀하가 다양한 식별 특성을 기반으로 누군가를 불리하거나, 선호하거나, 제한하는 것을 불법으로 만듭니다. 다음과 같은 특성에 따라 차별할 수 없습니다.:
- 섹스.
- 인종
- 정치적 견해.
- 건강 상태.
- 성적 지향
- 장애
- 임산부.
- 연령
- 모든 물리적 특징.
- 신조.
이 법은 직업 설명에서 직업 행동에 이르기까지 고용의 모든 영역을 의미합니다. 면접 과정에서 이러한 자질에 대한 질문을 피하여 후보자를 차별하지 않도록 하십시오.
바베이도스에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 직원이 새 직업에 적응하고 책임감을 느끼도록 하는 방법입니다. 국제 고용주로서 직원의 적응을 돕기 위해 첫 몇 주 동안 바베이도스로 비행하도록 선택할 수 있습니다.
이 기간 동안 고용 계약을 검토하여 조건을 명확히 하고 직장 행동 강령을 설정할 수 있습니다. 이 문서는 행동에 대한 명확한 기대치를 제공해야 모든 사람이 다른 사람을 존중하고 적절하게 대우합니다.
교육 프로그램은 온보딩의 중요한 측면입니다. 직업의 어려움을 포괄하는 교육 프로그램을 설계하는 것이 가장 좋습니다. 때로는 근로자가 직책과 관련된 기본 프로세스를 검토하는 하루 종일 프로그램입니다. 다른 경우에는 직원들에게 소프트웨어 프로그램을 배우고 일상적인 작업을 연습할 수 있는 기회를 제공하기 위해 일주일 이상입니다.
직책의 중요한 부분을 식별하고 기대치와 직원의 기술 세트에 따라 교육 프로그램을 설계하십시오.
바베이도스에서 아웃소싱 고용의 이점
바베이도스에서 근로자를 고용하고 모집하는 것과 관련된 업무를 아웃소싱할 때 Globalization Partners , 귀사의 국제적 성공을 지원하는 광범위한 혜택을 경험할 수 있습니다. 당사의 Employer of Record 모델을 사용하면 채용 책임의 상당 부분을 당사에 맡길 수 있습니다. 당신이 우리와 함께 일할 때, 당신은 활용할 수 있습니다:
- 광범위한 국가 지식. 우리 팀은 전문가로 구성되어 있습니다. 180 국가. 우리는 인재를 어디서 찾아야 하는지 알고 있으며 직원들이 모든 국가의 고용주에게 기대하는 바를 이해합니다. 우리는 당신이 회사의 성장을 격려하기 위해 팀을 개발하는 데 도움이 될 것입니다.
- 완화된 위험. 우리는 자회사를 통해 직원을 고용하여 직원이 귀하를 위해 일하는 동안 모든 고용 규정 준수에 대한 책임을 지도록 합니다. 법적 문제가 귀하가 아닌 당사의 어깨에 있다는 사실을 알고 안심하셔도 됩니다.
- 쉬운 온보딩. 법률 전문 지식과 국가 지식을 바탕으로 리소스를 과도하게 사용하지 않고도 팀을 위한 인재를 찾을 수 있습니다. 원활한 직원 소개를 만들 수 있으며 HR 팀이 문제를 안내합니다.
- 비용 효율적인 솔루션. 경험이 풍부한 변호사 및 HR 전문가 팀이 직원을 정확하고 효율적으로 고용할 수 있습니다. 완화된 위험을 통해 여러 가지 방법으로 비용을 절감할 수 있습니다.
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국제적 확장은 모든 회사에게 흥미진진한 단계이며, Globalization Partners 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 우리 팀에 연락 오늘 우리의 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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