Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 지점 또는 자회사 설립 벨로루시에서. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 벨로루시 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 지점 또는 자회사 설립 벨로루시에서. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 벨로루시 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 벨라루스에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 벨로루시 지역 고용법의 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
벨로루시는 우크라이나와 러시아와 접하고 있는 동유럽의 작은 나라로 인구는 9.5 백만 명. 벨로루시에서의 비즈니스 미팅은 미리 일정을 잡아야 하며, 약속을 잡기 위해 서로 아는 사람을 찾을 수 있다면 매우 유용합니다. 이 지인은 귀하가 누구인지, 회의 목적 및 기타 세부 사항을 설명하여 기초를 다져야 합니다. 벨로루시 회사는 매우 관료적이므로 협상할 때 인내심이 중요하며 거래를 성사시키려면 몇 가지 사항을 인정해야 합니다. 간접 의사 소통은 벨로루시 문화의 중요한 측면입니다. 대화 중에 바디 랭귀지에 주의를 기울이십시오.
벨로루시에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 벨로루시에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
이상 95 고용된 인구의 %는 벨로루시에서 노동 조합에 속합니다. 급여는 일반적으로 관세 체계에 따라 구성되며 단체협약, 노동보수협약, 근로계약의 적용을 받습니다.
벨로루시에서 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 벨로루시에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
벨로루시의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다.:
벨로루시의 표준 근무일은 다음으로 구성됩니다. 40 주당 시간, 8 하루에 몇 시간.
벨로루시 9 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
벨로루시 직원은 최소 24 연간 휴무일.
벨로루시 사회 보장 시스템은 질병 수당 지급에 자금을 지원합니다. 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 80 첫 번째 기간 동안 % 지불 12 병의 날과 100 %는 그 이후의 모든 날짜에 대해 지불합니다.
벨로루시의 현재 출산 휴가 자격은 다음과 같습니다.:
벨로루시 국민은 공공 의료를 받을 자격이 있지만 대부분의 고용주는 추가 건강 보험을 제공합니다.
빠르게 성장하는 IT 부문의 근로자는 낮은 소득세율을 납부하고 높은 급여와 서구식 혜택 및 특혜를 받습니다.
벨로루시에서 13개월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에 따라 요구되지 않습니다.
수습 기간: 고용주는 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간의 최대 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. 3 개월.
종료: 고용 계약은 다음과 같은 경우에 종료될 수 있습니다.:
퇴직금: 직원이 해고된 경우 해당 직원은 3 퇴직금 개월수.
벨로루시의 사회 보장 시스템은 다음으로 구성된 질병 및 출산 수당 지급을 포함합니다. 6 고용주의 기여금 %(가족 수당, 장례 보조금 및 실업 수당도 포함됩니다.)
또한 고용주는 다음 사이에 기여해야 합니다. 0.3 % 그리고 0.9 근로자 상해 수당 및 28 노령, 장애 및 유족 연금에 대한 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 또는 자회사 설립 벨로루시에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 벨로루시 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 벨로루시로 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 당신이 선택한 후보자를 고용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 인사 문제 그리고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 벨로루시 PEO 및 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
글로벌화 파트너가 어떻게 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는지 논의하고자 하는 경우 벨라루스의 직원 채용, 연락처.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
