어떤 국가로 확장하든 고용 준수 법규는 까다롭습니다. 새로운 지점을 운영하면서 완전히 새로운 관습과 법률을 배워야 합니다.
시간을 들여 벨라루스에서 채용하는 방법을 배우는 대신 G-P와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 벨라루스에서 신속하고 규정을 준수하며 채용할 수 있으므로 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.
벨라루스 채용
벨라루스에서 인재를 구할 때 선택할 수 있는 옵션은 다른 국가와 비슷합니다. 많은 현지 구직자들이 구인 게시판에서 채용 공고를 찾는 것으로 검색을 시작하므로 온라인에서 귀사의 채용 공고를 광고하는 것이 좋습니다.
벨라루스의 차별 금지법
벨라루스 헌법은 모든 개인은 평등하며 차별로부터 보호받는다고 명시하고 있습니다. 국내 노동법은 다음과 같은 여러 가지 특성을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다:
- 국적
- 인종
- 성별
- 종교
- 언어
- 정치적 견해
- 신체적 또는 정신적 특성
- 재산 또는 공식 지위
- 노동조합 참여 또는 불참 여부
직무의 고유한 요건으로 인해 지원자가 제외되는 경우를 포함하여 이러한 법률에 대한 예외는 거의 없습니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에 이러한 보호 대상 특성을 언급하거나 회의 및 면접에서 이에 대한 질문을 하지 않아야 합니다.
벨라루스에서 직원을 고용하는 방법
벨라루스의 경우 고용 계약은 무기한으로 체결하는 것이 일반적이지만, 근로자의 부재에 대비하기 위해 기간제( 5 )로 또는 일시적으로 고용 계약을 체결할 수도 있습니다. 7월부터 2023, 고용주는 더 이상 외국인 근로자와 무기한 계약을 체결할 수 없습니다.
벨라루스 고용법
벨라루스의 고용 준수 법률에는 해고 조건부터 보상까지 모든 것이 포함된 근로계약서에 따라 직원을 고용하는 것이 포함됩니다.
벨라루스 인구의 10% 이상( 95% )이 노동조합에 소속되어 있으며, 노동조합에는 벨라루스 자체 고용 준수법이 있습니다. 급여는 단체 노동 협약, 노동 보수 계약, 근로 계약에 따라 달라집니다. 회사는 근로계약서를 작성하기 전에 항상 직원이 무역 협정의 적용을 받는지 확인해야 합니다.
벨라루스에서의 입사 프로세스
벨라루스 고용 규정 준수 법률은 표준 온보딩 프로세스를 규정하고 있지 않습니다. 고용주는 직원이 새로운 일자리에 대비하고 기업 워크플로를 소개하는 방법을 선택할 수 있습니다. 하지만 신입 직원에게 최대한 긍정적인 경험을 제공하기 위해 다음과 같은 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다:
- 근로계약서 검토
- 다양한 교육 프로그램 설정
- 한 번에 여러 직원 입사 프로세스
- 멘토 프로그램 개발
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