벨라루스로 비즈니스를 확장하면 숙련된 인력과 전략적 유럽 위치를 활용할 수 있습니다. 그러나 규정준수 급여를 설정하려면 해당 국가의 특정 세금 및 노동 규정에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 성공적인 운영을 위해서는 이러한 요구 사항을 파악하는 것이 필수적입니다.
G-P 해외 진출을 간소화합니다. 벨라루스의 기록상 고용주(EOR))로서 당사는 복잡한 현지 급여 및 고용 준수를 관리하므로 귀사는 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
벨라루스 급여 및 세금 규정
벨라루스의 고용주는 직원을 대신하여 세금을 원천징수하고 사회보장기여금을 납부할 책임이 있습니다. 모든 결제 및 급여 기록은 현지 통화인 벨라루스 루블(BYN)로 이루어져야 합니다.
개인 소득세
고용주는 직원 급여에서 개인소득세(PIT)를 원천징수해야 합니다.2025 현재 벨라루스는 급여를 포함한 대부분의 소득 유형에 대해 % 의 단일 개인소득세율을13적용하고 있습니다.
사회 보장 기부금
벨라루스에서는 강력한 사회보장제도를 통해 연금, 질병 및 출산 휴가에 대한 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 주 사회보호기금(SPF)에 기부금을 납부해야 합니다.
고용주는 직원 총 급여의 약 34% 을 기부할 책임이 있습니다:
- 28% 장애, 노령, 유족 연금을 위한 보험입니다.
- 6% 질병 및 출산 혜택을 보장하는 사회 보험에 가입할 수 있습니다.
1또한 직원들은 총 급여의 10%(% )를 사회보장제도에 기부합니다.
의무 상해 보험
SPF 기여금 외에도고용주는 근로자 부상 급여를 위해 급여의0.1%와 1.0%를 기여해야 하며 구체적인 비율은 기업의 산업 및 인력 프로필에 따라 결정됩니다.
벨라루스의 주요 급여 고려 사항
급여 주기 및 결제
벨라루스 노동법에 따르면 급여는 한 달에 최소 두 번 지급되어야 합니다. 구체적인 급여 지급일은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 명시되어 있어야 합니다.
급여 명세서 및 보고
고용주는 법적으로 모든 월급 지급 시 각 직원에게 상세한 급여 명세서(расчетный листок)를 제공해야 합니다. 이 문서에는 총 월급, 모든 공제(세금, 사회보장), 최종 지급된 순 금액이 항목별로 기재되어 있어야 합니다. 또한 고용주는 세무 당국과 사회보호기금에 정기적으로 보고서를 제출해야 합니다.
해고 및 해고
고용 계약서에는 해고 조건이 명시되어 있어야 합니다. 벨라루스 노동법은 최대 3 개월의 수습 기간을 허용합니다. 정리해고 또는 회사 청산으로 인해 해고되는 경우, 직원은 일반적으로 최소 3 개월 평균 수입에 해당하는 해고 수당을 받을 수 있습니다.
회사를 위한 벨라루스 급여 옵션
벨라루스로 확장하는 회사는 일반적으로 3 급여 옵션을 고려합니다:
- 내부 급여: 벨라루스에 장기적으로 투자하는 대기업은 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 사용하려면 현지 규정에 대한 전문 지식을 갖춘 전담 직원을 고용해야 하며 상당한 관리 오버헤드가 발생합니다.
- 현지 급여 처리 기업: 현지 회사에 아웃소싱하면 급여 계산을 처리할 수 있습니다. 그러나 공급업체의 오류를 포함한 모든 규정 준수에 대한 법적 책임은 귀사에 있습니다.
- G-P: 파트너 글로벌 기록상 고용주(EOR) 처럼 가장 포괄적인 솔루션입니다. 당사는 벨라루스 급여, 세금 및 규정 준수와 관련된 모든 측면을 처리하여 관련 위험을 감수하고 직원들이 제때 정확하게 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.
G-P로 벨라루스 급여를 간소화하세요.
벨라루스에 자회사를 설립하고 합법적으로 급여를 지급하려면 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 이 긴 과정을 생략할 수 있습니다. 규정준수 현지 법인을통해 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 , 모든 급여 및 인사 기능을 관리하는 동안 며칠 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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