벨라루스는 특히 주요 위치와 동유럽과의 관계로 인해 기업이 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장이 사무실 공간을 찾고 출근하는 것만큼 쉽지는 않습니다. 기업은 매 단계마다 급여를 설정하고 규정 준수를 관리해야 합니다.
G-P 의 경우는 그렇지 않습니다. 당사는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 이며 벨라루스 고용 규정 준수 법률의 전문가들이 모든 단계를 안내해 드립니다.
벨라루스의 과세 규정
벨라루스의 사회 보장 시스템은 질병, 출산 수당, 가족 수당, 장례 보조금 및 실업 수당을 보장합니다. 고용주는 모든 직원을 포함하는 이 시스템에 6%를 기여해야 합니다. 또한 벨라루스는 고용주가 근로자 상해 보험금 급여의 0.3-0.9%와 장애, 노령 및 생존자 연금 급여의 28%를 더하여 어느 곳에서든 기부할 것을 요구합니다.
회사를 위한 벨라루스 급여 옵션
확장 사이트로 벨라루스를 선택하면 3 벨라루스 급여 옵션 중 하나를 선택해야 합니다.
- 내부: 벨라루스에서 장기적으로 사업을 운영할 계획인 대기업은 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 그러나 해당 급여를 성공적으로 실행하고 규정 준수를 관리하려면 더 많은 팀원을 고용해야 합니다.
- 벨라루스 급여 처리 회사: 벨라루스 급여 처리 회사와 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 해당 회사가 실수를 할 경우 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P : 벨라루스에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
벨라루스에서 급여를 설정하는 방법
벨라루스에 자회사를 설립할 계획인 경우, 벨라루스 급여 옵션을 선택하기 전에 를 통합해야 합니다. 안타깝게도 자회사 설정 프로세스는 다양한 요인에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
그러나 대안이 있습니다. G-P 를 사용하면 기업은 몇 개월이 아닌 며칠 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용주는 벨라루스 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 명확한 자격 및 해고 조건을 기재하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 국가는 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 특정 상황에서 해고되는 경우, 직원은 3개월간의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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