벨로루시로 사업을 확장하면 숙련된 인력과 전략적인 유럽 위치에 액세스할 수 있습니다. 그러나 규정을 준수하는 급여를 설정하려면 국가의 특정 세금 및 노동 규정을 깊이 이해해야 합니다. 성공적인 운영을 위해서는 이러한 요구 사항을 파악하는 것이 필수적입니다.
G-P는 글로벌 확장을 단순화합니다. 벨로루시의 EOR(Employer of Record)은 현지 급여 및 고용 규정 준수의 복잡성을 관리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
벨로루시 급여 및 세금 규정
벨로루시의 고용주는 직원을 대신하여 세금을 원천징수하고 사회 보장 기부금을 납부할 책임이 있습니다. 모든 지급 및 급여 기록은 현지 통화인 벨로루시 루블(BYN)로 되어 있어야 합니다.
개인 소득세
고용주는 직원 급여에서 PIT를 원천징수해야 합니다. 2025년 현재 벨로루시는 급여를 포함한 대부분의 소득 유형에 대해 13%의 고정 PIT 비율을 가지고 있습니다.
사회보장 보험료
벨로루시에서 강력한 사회 보장 시스템은 연금, 질병 및 출산 휴가에 대한 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 주 사회 보호 기금(SPF)에 기부해야 합니다.
고용주는 직원의 총 급여의 약 34%를 기여해야 할 책임이 있습니다.
- 장애, 노년기 및 생존자 연금의 경우 28%.
 - 6%는 질병 및 출산 혜택을 보장하는 사회 보험입니다.
 
또한 직원은 사회보장 시스템에 총 급여의 1%를 기여합니다.
의무 사고 보험
고용주는 SPF 기여금 외에도 근로자 상해 수당에 대한 급여의 0.1%~1.0%를 기여해야 하며, 구체적인 비율은 회사의 산업 및 위험 프로필에 따라 결정됩니다.
벨로루시의 주요 급여 고려 사항
급여 주기 및 지급
벨로루시 노동법에 따라 급여는 한 달에 최소 두 번 지급해야 합니다. 구체적인 급여 날짜는 근로계약서 또는 단체 교섭 계약에 정의되어야 합니다.
급여 명세서 및 보고
고용주는 모든 급여 지급 시 각 직원에게 상세한 급여 명세서(расчетный листок)를 제공해야 합니다. 이 문서는 총 급여, 모든 공제(세금, 사회보장) 및 최종 순 지급액을 항목별로 기재해야 합니다. 고용주는 또한 세무 당국과 사회 보호 기금에 정기 보고서를 제출해야 합니다.
해고 및 퇴직
근로계약서에는 해고 조건을 명시해야 합니다. 벨로루시 노동법은 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 회사의 중복 또는 청산으로 인한 해고의 경우, 직원은 일반적으로 최소 3개월의 평균 수익에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
회사를 위한 벨라루스 급여 옵션
벨로루시로 확장하는 회사는 일반적으로 3가지 급여 옵션을 고려합니다.
- 내부 급여: 벨라루스에 장기적으로 전념하는 대기업은 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이 접근 방식을 사용하려면 현지 규정에 대한 전문 지식과 상당한 관리 간접비를 갖춘 전담 직원을 고용해야 합니다.
 - 현지 급여 처리 회사: 현지 회사에 아웃소싱하면 급여 계산을 처리할 수 있습니다. 그러나 귀사는 벤더의 오류를 포함하여 모든 규정 준수에 대해 법적 책임을 집니다.
 - G-P: G-P와 같은 글로벌 EOR과 협력하는 것이 가장 포괄적인 솔루션입니다. 벨로루시 급여, 세금 및 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 관련 위험을 감수하고 직원이 정확하고 정시에 급여를 받을 수 있도록 합니다.
 
G-P로 벨로루시 급여 간소화
벨로루시에서 자회사를 설립하는 데는 급여를 합법적으로 운영하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P의 EOR 솔루션을 사용하면 이 긴 프로세스를 생략할 수 있습니다. 당사는 규정을 준수하는 현지 법인을 통해 귀하를 대신하여 직원을 채용하므로 모든 급여 및 HR 기능을 관리하는 동안 며칠 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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