벨라루스 급여

벨로루시로 사업을 확장하면 숙련된 인력과 전략적인 유럽 위치에 액세스할 수 있습니다. 그러나 규정을 준수하는 급여를 설정하려면 국가의 특정 세금 및 노동 규정을 깊이 이해해야 합니다. 성공적인 운영을 위해서는 이러한 요구 사항을 파악하는 것이 필수적입니다.

G-P 글로벌 확장을 간소화합니다. 벨로루시의 EOR( Employer of Record)은 현지 급여 및 고용 규정 준수의 복잡성을 관리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

벨로루시 급여 및 세금 규정

벨로루시의 고용주는 직원을 대신하여 세금을 원천징수하고 사회 보장 기부금을 납부할 책임이 있습니다. 모든 지급 및 급여 기록은 현지 통화인 벨로루시 루블(BYN)로 되어 있어야 합니다.

개인 소득세

고용주는 직원 급여에서 PIT를 원천징수해야 합니다. 2025년 현재 벨로루시는 급여를 포함한 대부분의 소득 유형에 대해 13% 의 고정 PIT율을 가지고 있습니다.

사회보장 보험료

벨로루시에서 강력한 사회 보장 시스템은 연금, 질병 및 출산 휴가에 대한 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 주 사회 보호 기금(SPF)에 기부해야 합니다.

고용주는 직원의 총 급여의 약 34%를 기여해야 할 책임이 있습니다.

• 장애, 노년기 및 생존자 연금의 경우 28%.
• 질병 및 출산 혜택을 보장하는 사회 보험의 경우 6%.

또한 직원은 사회보장 시스템에 총 급여의 1%를 기여합니다.

의무 사고 보험

고용주는 SPF 기여금 외에도 근로자 상해 수당에 대한 급여의 0.1%~ 1.0%를 기여해야 하며, 구체적인 비율은 회사의 산업 및 위험 프로필에 따라 결정됩니다.

벨로루시의 주요 급여 고려 사항

급여 주기 및 지급

벨로루시 노동법에 따라 급여는 한 달에 최소 두 번 지급해야 합니다. 구체적인 급여 날짜는 근로계약서 또는 단체 교섭 계약에 정의되어야 합니다.

급여 명세서 및 보고

고용주는 모든 급여 지급 시 각 직원에게 상세한 급여 명세서(расчетный листок)를 제공해야 합니다. 이 문서는 총 급여, 모든 공제(세금, 사회보장) 및 최종 순 지급액을 항목별로 기재해야 합니다. 고용주는 또한 세무 당국 및 사회 보호 기금에 정기 보고서를 제출해야 합니다.

해고 및 퇴직

근로계약서에는 해고 조건을 명시해야 합니다. 벨로루시 노동법은 최대 3 개월의 수습 기간을 허용합니다. 회사의 중복 또는 청산으로 인한 해고의 경우, 직원은 일반적으로 최소 3 개월의 평균 수익에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

회사를 위한 벨라루스 급여 옵션

벨로루시로 확장하는 회사는 일반적으로 3 가지 급여 옵션을 고려합니다.

• 내부 급여: 벨로루시에 장기적으로 전념하는 대기업은 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이 접근 방식을 사용하려면 현지 규정에 대한 전문 지식과 상당한 관리 간접비를 갖춘 전담 직원을 고용해야 합니다.
• 현지 급여 처리 회사: 현지 회사에 아웃소싱하면 급여 계산을 처리할 수 있습니다. 그러나 귀사는 벤더의 오류를 포함하여 모든 규정 준수에 대해 법적 책임을 집니다.
• G-P : G-P 와 같은 글로벌 EOR 과 협력하는 것이 가장 포괄적인 솔루션입니다. 벨로루시 급여, 세금 및 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 관련 위험을 감수하고 직원이 정확하고 정시에 급여를 받을 수 있도록 합니다.

벨로루시 급여 간소화 G-P

벨로루시에서 자회사를 설립하는 데는 급여를 합법적으로 운영하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P의 EOR 솔루션을 사용하면 이 긴 프로세스를 생략할 수 있습니다. 당사는 규정을 준수하는 현지 법인을 통해 귀하를 대신하여 직원을 채용하므로, 모든 급여 및 HR 기능을 관리하는 동안 며칠 만에 운영을 시작할 수 있습니다.

G-P로 글로벌 급여 관리 간소화

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