G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
Hiring in Benin
베닌은 서아프리카의 작은 나라로 나이저, 부르키나 파소, 나이지리아, 토고와 경계를 이루고 있습니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 폰과 요루바도 사용됩니다. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Benin, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Benin
In Benin, fixed-term contracts are allowed for up to 48 months and must be in writing. 무기한 계약은 구두일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 고용 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다.
An offer letter and employment contract in Benin should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.
Working hours in Benin
Typically, in Benin, work is convened Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m.
총 근무 시간은 일반적으로 40 주당이며 56 주당을 초과해서는 안 됩니다.
Workers are limited to a maximum of 240 hours of overtime each year. Overtime compensation is structured as follows:
- 112% of the regular hourly rate for hours worked from the 41st to the 48th hour in a week.
- 135% of the regular hourly rate for hours worked beyond the 48th hour in a week.
Keep in mind that these rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
베닌에서의 휴일
베닌은 16 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 전통의 날
- 부활절
- 동부 월요일 또는 Dyngus Day
- 근로자의 날
- 예수님의 모욕
- 성령 강림절 월요일
- 에이드 ul-Fitr
- 광복절
- 성모 승천 대축일
- 에이드 알 아다
- 군대의 날
- 만성절
- 휴무입니다.
- 마울루드(예언자 출생)
- 크라스마스
Vacation days in Benin
일반적으로 직원은 유24급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 다음과 같은 요율로 인상됩니다.
- 2 additional days after 20 years
- 4 additional days after 25 years
- 6 additional days after 30 years
Leave may be split but must be at least 14 days in length. 휴가의 누적 기간은 1년 이내의 30 근무일을 초과할 수 없으며, 휴가는 수령 후 12 개월 이내에 이루어져야 합니다.
Benin sick leave
- If the employee has worked for less than 12 months, they are generally entitled to 1 month paid leave.
- Employees with 1-5 years of service are generally entitled to 3 months at full pay and 3 months at half pay.
- 근속 5+ 연수를 받은 직원은 6개월간 급여를 전액 받을 수 있습니다.
Maternity/paternity leave in Benin
Expecting employees are generally eligible for 6 weeks of paid leave before the birth and 8 weeks after the birth. Employers pay for half and social insurance covers the remaining portion.
아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
Health insurance in Benin
Benin is working toward universal healthcare but currently has a public/private system.
Termination/severance in Benin
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
고용주는 다음과 같은 정당한 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다.
- Worker health
- Inability to hold employment
- Competence or conduct
- Changes in the organization or technology
- Economic hardship or company closure
고용주가 개인적인 이유로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원에게 서면으로 통지하고 해고 사유를 포함시켜야 합니다. The labor inspector must also be notified in writing. 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 시간제 직원은 15 일 전에 통지할 권리가 있습니다.
- Employees, workers, and laborers are entitled to 1 month of notice.
- 감독자와 임원은 3 개월 전에 통지할 수 있습니다.
통지를 받은 직원은 일주일에 2 며칠 동안 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.
Employees are also entitled to severance pay. The amount depends on the length of service:
- First 5 years of employment: 30% of average monthly salary
- 6-10 years of service: 35% of average monthly salary
- 10+ years of service: 40% of average monthly salary
An employee terminated for gross negligence is generally not entitled to severance pay.
Paying taxes in Benin
직원들은 사회 보장에 급여의 3.6%를 기여합니다.
Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension, and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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