보상 및 복리후생은 글로벌 채용에서 가장 복잡하지만 중요한 두 가지 측면입니다. 베닌으로 확장할 때, 귀사는 해당 국가의 보상법을 준수하고 법적 요건을 준수할 뿐만 아니라 직원의 기대를 충족하는 베닌 복리후생 관리 계획을 제공해야 합니다.
글로벌 EOR로서 당사는 새로운 법인을 설립하지 않고 모든 규모의 기업이 전 세계적으로 확장할 수 있도록 지원합니다. G-P와 협력할 때, 당사의 HR 및 법률 전문가들은 귀하가 베닌의 보상법을 준수하도록 하여 귀하의 사업에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
베닌 보상법
베닌은 2014년에 마지막으로 변경된 국가 최저 임금을 가지고 있습니다. 모든 근로자는 한 달에 최소 CFA 40,000의 급여를 받아야 합니다. 국가에는 많은 일반 노동조합 또는 단체교섭협정(CBA)이 없지만, 이러한 협약에는 준수해야 할 별도의 법률이 있을 수 있다는 점을 명심하십시오. 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 CBA가 귀하의 업계에 적용되는지 확인하는 것이 좋습니다.
베닌 보장 혜택
베닌은 일년 내내 16회의 공휴일을 지내고 있으며, 직원들은 이러한 휴가를 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 직원은 24일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며 30년 근속 후 6일의 인상을 받아야 합니다. 직원은 1년 이내에 30일 이상의 휴가를 사용할 수 없으며, 휴가가 부여된 시점으로부터 12개월 이내에 휴가를 사용해야 합니다.
또 다른 법적 혜택은 출산 휴가입니다. 예상 직원은 출산 전 6주 및 출산 후 8주 동안 유급 휴가를 받아야 합니다. 고용주는 이 휴가의 절반을 지불하고, 사회 보험은 나머지 절반을 보장합니다. 아버지는 일반적으로 3일의 유급 출산휴가를 받지만, 더 많은 휴가를 선택할 수 있습니다.
베닌 복리후생 관리
귀하의 베닌 복리후생 관리 플랜에는 추가 특전도 포함되어야 합니다. 많은 고용주가 법정 최소 요건을 넘어서 고용 유지율과 직원 만족도를 높이기로 선택합니다. 예를 들어, 베닌은 현재 공공/민간 의료 시스템을 운영하고 있습니다. 직원에게 추가 민간 보험을 제공하거나 직원이 자체 플랜을 이용할 수 있도록 급여를 지급할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
Benin으로 확장하는 회사는 직원을 고용하고 근무를 시작하기 위해 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 G-P는 엔터티를 설정하지 않고 작업을 시작할 수 있도록 하여 이러한 제한을 제거합니다. 글로벌 EOR로서 급여를 간소화하고, 복리후생을 분배하며, 규정 준수를 보장하여 전 세계 어디에서나 빠르고 자신 있게 확장할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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