베냉 보상 및 복리후생
보상과 복리후생은 고용에서 가장 복잡하지만 중요한 두 가지 측면입니다. 직원들은 회사를 선택할 때 일정 수준의 급여와 복리후생을 기대할 수 있습니다. 또한 회사는 베냉의 보상법을 준수하고 법적 요구 사항을 준수하는 베냉 혜택 관리 계획을 제공해야 합니다.
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보상과 복리후생은 고용에서 가장 복잡하지만 중요한 두 가지 측면입니다. 직원들은 회사를 선택할 때 일정 수준의 급여와 복리후생을 기대할 수 있습니다. 또한 회사는 베냉의 보상법을 준수하고 법적 요구 사항을 준수하는 베냉 혜택 관리 계획을 제공해야 합니다.
Globalization Partners Benin 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 확장의 모든 측면을 더 쉽게 처리할 수 있습니다. 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가하면 비즈니스 운영에 집중할 시간을 확보할 수 있습니다. 결과적으로 규정 준수, 혜택 소싱 또는 직원에게 적시에 적절한 금액을 지불하는지에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
베냉 보상법
베냉에는 국가 최저 임금이 지난 10월에 변경되었습니다. 2014 . 모든 근로자는 최소한 급여를 받아야 합니다. 40,000 월별 서아프리카 CFA 프랑. 이 나라에는 널리 퍼져 있는 노동 조합이나 단체 교섭 협약(CBA)이 많지 않지만 이러한 협약에는 따라야 하는 별도의 법률이 있을 수 있습니다. 이전에 CBA가 해당 산업을 다루고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 고용 계약서 작성.
베냉에서 보장된 혜택
베냉은 16 공휴일은 연중무휴이며 직원은 그 날을 쉬어야 합니다. 일반적으로 직원은 다음 권한이 있습니다. 24 유급 연차 휴가 일수 및 이후 최대 6일까지 증가해야 함 30 당신의 회사와 몇 년. 직원은 그 이상을 가져갈 수 없습니다. 30 1년 이내의 근무일, 1년 이내에 휴가를 내야 한다. 12 영수증의 달.
또 다른 법적 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원은 출산 전 6주, 출산 후 8주 더 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 휴가의 절반은 고용주가 부담하고 나머지 절반은 사회보험이 부담합니다. 아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴가를 받지만 더 많이 제공하도록 선택할 수 있습니다.
베냉 베냉 관리
베냉 혜택 관리 계획의 일부로 혜택을 제공하는 데에는 추가 옵션도 포함됩니다. 많은 고용주는 유지율과 직원 행복을 높이기 위해 법정 최소값 이상을 선택합니다. 예를 들어, 베냉은 현재 공공/민간 의료 시스템에서 운영되고 있습니다. 직원을 위한 추가 민간 보험을 제공하거나 직원이 자신의 계획을 찾을 수 있도록 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
자체적으로 확장하는 회사는 자회사 없이 확장하려고 할 때 제약에 직면합니다. 당신은 필요합니다 등록된 법인 직원 고용, 급여 지급, 보상 및 복리후생 제공을 포함하여 일을 시작합니다. 하지만, Globalization Partners 등록된 법인 없이 작업을 시작할 수 있도록 도와줌으로써 이러한 제한을 없앨 수 있습니다. 당신은 우리의 베냉 PEO를 사용할 수 있습니다 직원에게 급여를 지급하다, 미준수 위험 없이 혜택 등을 분산합니다.
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