Globalization Partners 베냉에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 베냉 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 베냉에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 베냉 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 Benin에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 당사는 Benin의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
베냉은 니제르, 부르키나파소, 나이지리아, 토고와 국경을 접하고 있는 서아프리카의 작은 나라입니다. 남쪽 경계는 베냉의 대부분이 위치한 대서양입니다. 12.8 백만 명이 살고 있습니다. 베냉은 주로 농업 국가이며 자급 자족 농업에 크게 의존합니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 폰어와 요루바어도 사용합니다.
베냉에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
고정 기간 계약은 최대 48 개월.
고정 기간 계약은 서면으로 작성해야 합니다. 무기한 계약은 구두로 할 수 있지만, 현지 언어로 고용 계약서를 배치하는 것이 최선의 방법입니다. 이는 직원의 보상 조건을 말합니다. 혜택및 해지 요구 사항. 베냉의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
일반적으로 베냉에서 작업은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 12시 30분까지, 오후 3시 30분부터 오후 7시까지, 토요일에는 오전 9시부터 오후 1시까지입니다.
총 근무 시간은 일반적으로 40 주당 및 초과해서는 안됩니다 56 한 주에.
근로자는 그 이상 일할 수 없습니다. 240 연간 초과 근무 시간. 초과 근무 수당은:
베냉 축하 16 국가 공휴일:
일반적으로 직원은 다음 권한이 있습니다. 24 연차 유급 일수, 다음 비율로 증가:
휴가는 분할될 수 있지만 최소한 14 긴 일.
휴가의 누적 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. 30 1년 이내 근무일, 휴가는 1년 이내 12 개월 수.
이하의 직원 2 근속년수는 일반적으로 6 개월의 병가.
직원 2 + 서비스 년은 일반적으로 다음 자격이 있습니다. 12 개월의 병가.
여성 직원은 일반적으로 6 출산 전 몇 주 동안의 유급 휴가 및 8 출생 후 몇 주 동안 고용주가 절반을 지불하고 나머지는 사회 보험료로 지불합니다.
아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
베냉은 보편적인 건강 관리를 위해 노력하고 있지만 현재는 공공/민간 시스템이 있습니다.
까지의 수습기간 3 개월이 허용됩니다.
고용주는 다음을 포함한 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있습니다.:
고용주가 개인적인 사유로 직원을 해고하는 경우 고용주는 직원에게 서면으로 통지하고 해고 사유를 포함해야 합니다. 근로감독관에게도 서면으로 통보해야 합니다. 공지 기간은 다음과 같습니다.:
통지를 받은 직원은 지출할 수 있습니다. 2 새로운 직업을 찾는 일주일.
근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 금액은 서비스 기간에 따라 다릅니다.:
중과실로 해고된 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 없습니다.
직원 기여 3.6 사회 보장에 대한 급여의 %.
고용주가 기여 15.4 사회 보장에 대한 총 급여의 %, 6.4 연금에 대한 % 및 9 가족 수당 %에 추가 1%- 4 산업재해 지원을 위한 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 베냉 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 베냉의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하며 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해를 요구합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 베냉으로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 베냉 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 베냉에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
