If you’re considering expanding your company to Benin, you may be wondering how you’ll set up your payroll, hire employees, and more.
G-P can help streamline the payroll setup and management process, ensuring accurate and on-time payments for your teams in compliance with local laws, so you can focus on building your global company.
Taxation rules in Benin
Benin의 과세 규칙 및 규정을 준수하는 것은 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다. 베닌의 직원들은 사회 보장에 급여의 3.6%를 기여해야 하며 고용주는 15.4%를 기여해야 합니다. 고용주는 다음을 포함한 추가 세금 의무도 있습니다.
- 6.4% contribution for pension.
- 9% contribution for family allowance.
- 1-4% contribution for industrial injury assistance.
세금 규정을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 운영이 지연될 수 있습니다.
Benin payroll options for companies
Benin 급여 옵션이 하나만 있는 대신 다음과 같은 여러 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- Internal: An internal payroll team can work well for larger companies committed to working in Benin for years to come. However, with this option, you’ll need to employ a permanent team of experts in payroll compliance.
- Benin payroll processing company: Choosing to work with a Benin-based payroll processing company will help you outsource your payroll with a local company, but you’ll still be in charge of making sure your company stays compliant.
- A global EOR: A quality Employer of Record (EOR) like G-P offers local expertise and guidance to ensure you stay compliant in Benin as you navigate local payroll laws. You can rest assured that your teams are paid accurately and on time, so you can reserve your resources and energy on driving your global success.
How to set up a payroll in Benin
You can’t set up your Benin payroll until you have a registered, incorporated entity in the country from which you run your company. It can take months to incorporate, however, and during that time you may lose employees you wanted to hire and business relationships you wanted to form. Partnering with a reliable Employer of Record like G-P mitigates risk and increases your speed to market, so you can start business operations quickly and confidently.
자격/해고 조건
글로벌 확장의 가장 어려운 측면 중 하나는 한 국가의 고유한 자격 및 해고 조건을 파악하는 것입니다. 고용 계약에 이러한 요건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. You can hire employees using a probationary period of up to 3 months and terminate a worker for a variety of reasons. Employees should get severance pay based on how long they’ve worked for your company.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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