케이맨 제도는 서부 카리브해의 3개 섬으로 구성된 영국 국제 영토입니다. 귀사가 케이맨 제도로 사업을 확장할 준비가 된 경우, 기록상 고용주와 협력하여 신속하고 규정을 준수하면서 직원을 고용할 수 있습니다.
케이맨 제도 채용
케이맨 제도로 확장할 계획이라면 해당 국가의 노동법을 알아두는 것이 좋습니다. 이 법은 직원의 권리를 설명하고 고용주와 직원 간의 관계를 정의합니다.
케이맨 제도 고용 계약
케이맨 제도에 기반을 둔 직원을 고용하는 회사는 고용 후 10 근무일 이내에 서면 고용 진술서를 제공해야 합니다. 문은 다음을 정의해야 합니다.
- 직원의 직책
- 근로시간
- 보상율 및 지급 간격
- 무기한이 아닌 경우 고용 기간
- 병가 및 휴일 휴가 자격
- 고용 종료 전 필요한 통지 기간
케이맨 제도 근무 시간
케이맨 제도의 표준 근무일은 9시간을 초과할 수 없으며, 표준 근무일은 45 시간을 초과할 수 없습니다. 1주는 168 시간으로 정의됩니다. 표준 근무일 또는 주를 초과하는 직원은 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
직원은 근무 시간 3~5시간마다 15-minute 휴식을 취할 수 있습니다. 5시간 이상 지속되는 근무 교대에 대해 2회의 15-minute 휴식과 30-minute 점심을 받아야 합니다.
케이맨 제도 휴가
회사에서 4년 미만 근무한 직원은 2주의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주에서 4년 이상 - 10년 이하 동안 근무한 직원은 3주간의 휴가를 받을 수 있습니다. 회사에서 10년 이상 근무한 직원은 4주의 유급 휴가가 주어집니다.
케이맨 제도의 병가
직원이 아프거나 신체적으로 일할 수 없는 경우 병가를 받을 자격이 있습니다. 병가 자격을 갖추려면 고용주에게 의사의 소견서 또는 기타 증거를 제공해야 합니다. 1년 중 처음 10 일의 병가는 직원의 정상 임금과 동일한 비율로 지급됩니다. 10 며칠이 지난 후에도 직원은 아프거나 부상을 당했을 때 휴가를 낼 수 있지만 휴가는 보상되지 않습니다.
케이맨 제도의 출산 휴가
임신하게 된 직원은 최대 12 주 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가의 첫 20 날은 직원의 정규 요율로 지급됩니다. 첫 20 며칠 후, 직원들은 표준 임금의 절반을 받습니다.
케이맨 제도의 해고 및 퇴직
케이맨 제도의 해지 프로세스는 계약에 따라 달라집니다. 직원이 고정 기간 계약에 따라 일하고 갱신되지 않는 경우, 합의된 날짜에 계약이 자동으로 종료됩니다. 불확정 계약 중인 직원은 해고 통지를 받아야 합니다. 통지 기간은 보통 급여일 사이의 기간입니다.
직원은 최소 1년 동안 고용주와 지속적으로 일한 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 지급 금액은 직원이 회사와 함께 일한 매년 1주의 급여입니다.
케이맨 제도 세금 납부
케이맨 제도의 직원은 소득세를 납부하지 않으며 고용주는 급여세 의무가 없습니다. 필수 사회복지 프로그램 기부는 없습니다.
케이맨 제도의 건강보험 혜택
케이맨 제도에서는 고용주가 직원에게 건강 보험을 제공하도록 요구합니다. 고용주는 의료 보험료 비용을 직원들과 공유할 수 있습니다. 직원은 보험료 비용의 최대 50 퍼센트와 실직 배우자 및 자녀에 대한 보험료 전액을 지불해야 할 수 있습니다.
케이맨 제도의 휴가
케이맨 제도의 공휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 국가 영웅의 날
- 애쉬 수요일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 발견의 날
- 헌법의 날
- 기억의 날
- 크라스마스
- 박싱 데이
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