급여는 회사를 성장시키기로 결정한 모든 곳에서 규정 준수에 필수적인 요소입니다. 케이맨 제도에서 급여를 설정하고 관리하는 방법을 알아보세요.
케이맨 제도(영국)의 조세법
케이맨 제도는 개인에게 소득세를 부과하지 않으며, 퇴직연금 기금이나 사회 보험 제도에 의무적으로 납부해야 하는 보험료도 없습니다.
케이맨 제도(영국)에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 급여를 입금할 직원의 은행 계좌 정보가 필요합니다. 국가에서는 소득세나 사회 보험료를 강제하지 않으므로 직원으로부터 추가 신분증을 수집할 필요가 없습니다.
다양한 방법으로 급여 관리를 처리할 수 있습니다:
- 원격: 이 경우 해외 급여를 국내 급여 프로세스와 함께 관리하게 됩니다. 이 옵션을 사용하면 비용을 절감할 수 있지만 기존 급여 팀은 관할 지역 간의 규정 준수 차이에 주의해야 합니다.
- 지역: 해당 지역의 급여 처리 회사와 협력하여 책임을 처리하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 이 회사가 저지른 실수에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있습니다.
- 내부: 시간을 들여 자회사를 설립하는 경우 해당 국가에 내부 급여 팀을 구성할 수 있습니다. 이 옵션에는 많은 리소스와 시간이 필요합니다.
- Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼): 현지 자회사나 은행 계좌를 설정할 필요 없이 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)에서 급여 프로세스를 관리합니다. 이 기술을 활용하면 책임을 줄이고 규정 미준수 위험을 완화할 수 있습니다.
해지 및 자격
고용주에게 1년 이상 계속 고용된 모든 직원은 해고 시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 직원이 위법 행위 또는 서면 의무 불이행으로 해고된 경우에는 퇴직금이 필요하지 않습니다.
퇴직금은 일반적으로 정리해고, 법적 사유로 인한 근무 불가 또는 기타 고용주가 직원을 해고해야 하는 실질적인 사유가 발생한 경우에 지급해야 합니다. 해고 수당 계산은 12-월을 완료할 때마다 1주일치 임금을 기준으로 합니다. 시간제 직원의 경우 퇴직금은 주간 근로시간 대비 시간 비율로 계산해야 합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
당사의 에이전트 Global Employment Platform™(글로벌 채용 플랫폼)을 통해 전 세계 어디에서나 귀하의 팀을 고용하고 급여를 지급하십시오. 검증된 노동법 관련 정보가 워크플로에 직접 통합되어 채용하는 모든 곳에서 99%의 급여 정확도를 보장합니다.
저희 플랫폼은 귀사에서 이미 사용하고 계신 시스템과 통합되도록 설계되었습니다. 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있는 단일 정보 소스를 구축하세요.
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