차드 보상 및 복리후생
차드에서의 보상과 혜택은 국가로의 확장을 성사시키거나 중단시킬 수 있습니다. Chad의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 되며, 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 그러나 보상과 혜택을 소싱하면서 확장의 다양한 측면을 처리하는 것은 어렵습니다.
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차드에서의 보상과 혜택은 국가로의 확장을 성사시키거나 중단시킬 수 있습니다. Chad의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 되며, 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 그러나 보상과 혜택을 소싱하면서 확장의 다양한 측면을 처리하는 것은 어렵습니다.
Globalization Partners Chad 보상 및 복리후생 아웃소싱을 포함한 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 해외에 새로운 위치를 더 쉽게 개설할 수 있습니다. 우리의 목표는 프로세스를 더 빠르고 생산적이며 규정을 준수하여 국경을 넘어 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 자회사를 사용하여 직원 채용급여 및 차드 혜택 관리 계획에 추가하고 규정을 준수하십시오.
차드 보상법
차드의 최저 임금은 다음과 같습니다. 59,995 모든 산업의 모든 근로자에게 적용되는 월 CFA 프랑. 초과 근무한 시간 39 일주일은 초과 근무의 대상이 됩니다. 차드 보상법은 초과 근무 수당을 규정하지 않으므로 고용 계약에 자신의 임금을 포함시키거나 단체 교섭 협약(CBA)에 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
차드에서 보장된 혜택
Chad 혜택 관리 계획의 일부로 법에서 요구하는 모든 보장 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 국가는 10 공휴일 및 모든 직원은 그 날을 쉬어야 합니다. 모든 근로자는 다음과 같은 권리가 있습니다. 24 유급 연차 일수, 로 증가 26 며칠 후 10 귀하의 회사와 수년간의 서비스.
또 다른 중요한 이점은 출산 휴가입니다. 여성 직원이 받아야 할 14 사회 보장 혜택을 통해 보상되는 몇 주간의 유급 출산 휴가. 아버지는 고용주가 보상하는 2주간의 유급 육아휴직을 받습니다.
차드 복리후생 관리
법적 혜택만 제공하는 대신 Chad 혜택 관리 계획의 일부로 추가 옵션을 분산해야 합니다. 예를 들어, 차드의 사람들은 의료 서비스를 거의 또는 전혀 이용할 수 없습니다. 직원이 자신의 보험을 마련할 수 있도록 자신의 건강 관리 계획이나 급여를 제공하면 직원이 다른 직원보다 귀하의 직위를 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
먼저 자회사가 없으면 혜택을 분산하거나 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 하지만, 이 경우 통합하려면이 때문에 소중한 직무 후보자, 비즈니스 관계 등을 잃게 됩니다.
Globalization Partners 동일한 제한이 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 첫날부터 생산성을 높일 준비가 된 직원과 더 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다. 우리는 또한 당신의 시간을 절약하기 위해 아웃소싱을 통해 차드 보상 및 혜택을 받을 것입니다. 직원에게 급여를 지급하거나 올바른 혜택을 제공하고 있는지 여부에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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글로벌 규정 준수에 대해 걱정하고 모든 단계를 스스로 관리하기 위해 확장을 수행할 필요가 없습니다. 글로벌화 파트너에서는 Chad 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 귀하의 삶을 더욱 쉽게 만들 수 있는 전문가입니다.오늘 저희에게 연락주십시오.어떻게 도움을 드릴 수 있는지 알아보십시오.
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