칠레로 사업을 확장할 때는 다양한 요인을 고려해야 합니다. 첫 번째는 칠레에서 급여를 설정하는 방법일 수 있습니다. 직원으로부터 필요한 정보를 얻는 것부터 제때에 급여를 받는 것까지 회사는 칠레 고용법의 전문가가 되어야 합니다.
칠레의 과세 규정
대부분의 사회보장 비용은 고용주가 아닌 직원으로부터 원천징수되며, 이는 칠레 고용주들의 세금을 합리적으로 만들어 줍니다. 근로자는 급여의 10%를 연금 기금에, 7%를 건강 보험 플랜에, 2.84%에서 3.4%를 생명 보험에, 0.6%를 실업 보험 플랜에 기여해야 합니다.
반면 고용주는 업무 관련 상해, 질병 및 실업보험 금액을 납입해야 합니다. 업계에 따라 고용주 급여의 최대 0.9% ~ 6.8%가 추가됩니다. 추가 2.4%는 실업 자금으로, 1.88%는 장애 및 생존 보험 자금으로 갑니다. 모든 고용주는 모든 신입 직원이 고용 후 60 일 이내에 세무 당국에 등록되었는지 확인해야 합니다.
회사를 위한 칠레 급여 옵션
칠레로 확장할 때 회사는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 급여 아웃소싱 선택: 회사가 급여 자체를 수행할 리소스가 부족하면 칠레의 다른 회사에 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 제3자가 급여를 관리하더라도 고용주로서 회사는 모든 고용법 준수에 대한 책임이 있습니다.
- 칠레에서 급여 지급 실행: 자원이 더 많은 일부 회사는 칠레 사무실에서 급여 지급을 실행할 수 있습니다. 그러나 사무실에 적합한 직원을 고용하는 것은 더 비싸고 칠레의 급여법에 대한 모든 것을 이해하는 데 필요할 수 있습니다.
- 기록상 고용주와 함께 일하도록 선택합니다. 대신 기록상 고용주(EOR)와 함께 일할 수 있습니다. G-P는 전체 급여 관리 프로세스를 간소화하여 전 세계 팀원들을 위한 정확한 정시 결제150를 보장합니다.
칠레에서 급여를 설정하는 방법
직원을 고용하거나 급여를 설정하기 전에 칠레에 현지 법인을 설립해야 합니다. 법인은 Registro de Comercio 및 Servicio de Impuestos Internos에 등록해야 합니다. 등록을 완료하는 데는 15~20일이 걸릴 수 있습니다. 그런 다음 공식 서류 및 문서로 은행 계좌를 개설하는 데 시간이 많이 걸리는 프로세스를 시작해야 합니다.
자격/해고 조건
칠레의 해고 및 해고 수당에 관한 규정은 매우 복잡합니다. 누군가를 고용하기 전에 강력한 고용 계약서의 모든 고용 조건을 설명하는 것이 가장 좋습니다. 또한, 해고 목적상 고용주가 고용을 종료할 수 있는 이유를 살펴보고 어떤 해고 지급이 적용되는지 결정해야 합니다.
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