주요 요점
- 칠레는 글로벌 인력 채용에 있어 안정적인 국가입니다. 숙련된 인력, 탄탄한 인프라, 그리고 성장하는 기술 부문 덕분에 칠레는 중남미 지역 확장을 위한 핵심 시장입니다.
- 노동 개혁으로 채용 요건이 변화하고 있습니다. 단계적으로 40시간 주간 근로시간으로 전환되고 엄격한 독립계약자 분류 규칙이 적용됨에 따라 신중한 준수 계획이 필요합니다.
- 고용 비용은 월급을 뛰어넘습니다: 랏에서 필수 재산 배분 보너스, 연금 기여금, 법정 혜택을 확인하고 1월 2026 라이브러리가 CLP 539,000 으로 증가하는지 확인하세요.
- 현지 법인을 설립하지 않고 칠레에서 고용: 기록상 부서(EOR)를 사용하여 급여, 규정 준수 및 회수 과정을 단순화합니다.
칠레는 기업들이 중남미로 사업을 확장하기에 좋은 거점입니다. 해당 국가는 경제적 안정성, 개방적인 무역, 그리고 금융, 기술, 광업 및 재생 에너지 분야의 숙련된 인재에 대한 접근성을 제공합니다.
하지만 새로운 노동 개혁으로 칠레 기업의 채용 방식이 바뀌고 있습니다. 본 가이드는 칠레에서 규정준수 팀을 구성하는 데 필요한 모든 정보를 담고 있습니다.
칠레에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
칠레에서 직원을 채용하기 전에 해당 국가의 노동법과 직장 내 기대치를 꼼꼼히 살펴보십시오.
다음은 계획을 세워야 할 네 가지 핵심 영역입니다.
1. 새로운 40시간 주간 클로저시간 전환
칠레는 해당 국가의 40 시간법 에 따라 40시간 주간 주간 시간을 향해 나아가고 있습니다. 출시는 단계적 일정에 따라 진행됩니다.
- 2024월부터 주당 44 시간
- 2026월부터 주당 42 시간
- 2028월부터 주당 40 시간
고용주는 초과 근무에 대해 50%의 할증금을 지급해야 하며, 초과 근무는 하루에 2시간을 초과할 수 없습니다. 새로운 규정에 따라 직원들은 초과 근무 시간을 추가 휴가로 전환할 수 있으며, 연간 최대 5일의 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 법적 집행유예 기간 없음
칠레에는 법정 보호관찰 기간이 존재하지 않습니다. 직원들은 고용 시작일부터 완전한 노동 보호를 받습니다.
또한 직원의 입사일로부터 15 일 이내에 서면 고용 계약서를 최종 확정하고 서명해야 합니다. 이 마감일을 놓치면 최대 5 UTM 의 벌금이 부과됩니다. 이는 정부가 설정한 벌금 단위로 월별 지출에 따라 대략 CLP 340,000 또는 약 USD 350 에 해당합니다.
3. 순월급협상
칠레의 후보자들은 총 연봉이 아닌 순 월급을 기준으로 협상합니다.
이는 근로자들이 급여 공제를 통해 사회보장 비용의 상당 부분을 부담하기 때문에 중요한 문제입니다. 이러한 공제 항목에는 다음이 포함됩니다.
- 10% 연금 기여금
- 7% 건강보험 기여
- 실업 보험 지급금
또한 칠레 법은 고용주가 gratificación 이라고 불리는 법정 연간 보너스를 지급하도록 요구합니다. 이 보너스는 기업 이익의 일정 비율로 계산하거나 고정 금액으로 지급할 수 있습니다. 대부분의 고용주들은 크리스마스와 칠레 독립기념일에도 아기날도(aguinaldo) , 즉 휴일 보너스를 제공합니다.
4. 스페인어 능력 요건
모든 법적 구속력이 있는 고용 관련 서류는 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 스페인어로 작성됨
- 법적으로 서명된 원본 두 장 (양측 각각 한 장씩)이 필요합니다. 점검을 위해 현장에 사본을 한 부 더 보관하는 것이 좋습니다.
칠레로 확장하는 회사는 규정준수를 유지하고 계약 위험을 줄이기 위해 기록상 규정 (EOR)을 갖춘 현지 법률 고문이나 파트너를 이용하는 경우가 많습니다.
칠레의 주요 채용 중심지
적합한 인재를 선택하는 것은 적합한 위치를 선택하는 것에서 시작됩니다.
- 산티아고 는 칠레의 주요 비즈니스 및 금융 중심지입니다. 이 도시는 금융, 기술, 스타트업 및 다국적 기업 본사 분야에서 전국을 선도하고 있습니다. 또한 칠레 최대 규모의 전문 인재풀이 위치해 있어 칠레에 팀을 구축하려는 기업에게 안전한 선택지가 될 수 있습니다.
- 발파라이소와 비냐델마르는 기술 및 전문 서비스 분야의 성장 중심지입니다. 많은 기업들이 산티아고에 비해 저렴한 비용으로 우수한 기술 인재를 확보하기 위해 이들을 활용하고 있습니다. 이 지역은 소프트웨어 개발, 물류 기술 및 전문 서비스로 유명합니다.
- 안토파가스타는 칠레 광업 경제 의 중심지이며 세계적인 광업 기술 허브로 널리 알려져 있습니다. 이곳에서 채용하는 기업들은 주로 산업 공학, 자동화, 로봇 공학 및 광업 기술 분야의 인재를 찾습니다.
- 콘셉시온은 칠레 남부에서 가장 큰 산업 및 대학 중심지 중 하나입니다. 탄탄한 연구 기관 과 활발한 제조업 활동은 기술 인재 확보 경쟁을 촉발합니다. 이 도시는 연구, 응용 엔지니어링 및 산업용 소프트웨어 분야에서 채용하기에 가장 좋은 지역 중 하나입니다.
칠레의 주요 산업
칠레의 채용 시장이 가장 강한 곳을 이해하면 급여를 책정하고, 목표 인재 풀을 설정하고, 더 나은 채용 전략을 계획하는 데 도움이 됩니다.
- 광업 및 광물: 칠레는 세계 최대의 구리 생산국 이자 세계적인 리튬 생산국 중 하나입니다. 기업들은 산업 엔지니어, 자동화 전문가, 로봇 전문가, 그리고 자율 채굴 시스템 경험이 있는 전문가를 적극적으로 채용하고 있습니다.
- 정보 기술: 칠레는 라틴 아메리카에서 가장 발달된 디지털 시장을 보유하고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어, 사이버 보안 전문가, 인공지능(AI) 전문가, 클라우드 전문가, 그리고 51G 애플리케이션 및 디지털 인프라 전문 인력에 대한 구직 수요가 강세를 보이고 있습니다. 2024칠레의 사이버보안 프레임워크법 에 따라 채용 활동도 증가했습니다.
- 재생에너지: 칠레는 장기적인 녹색 에너지 전환 의 일환으로 태양광 및 풍력 에너지 설비 용량을 빠르게 확대하고 있습니다. 이 나라의 북부 지역은 풍부한 일조량과 대규모 인프라 투자 덕분에 세계 최대 규모의 태양광 프로젝트들을 지원하고 있습니다.
- 핀테크: 칠레의 핀테크 부문은 금융 혁신을 위한 규제 프레임워크를 만든 2023 핀테크법 도입 이후 계속해서 성장하고 있습니다. 해당 분야는 디지털 결제, 대출 기술, 규정 준수, 재무 관리 플랫폼 및 규제 기술 분야의 인재 수요를 견인하고 있습니다.
- 산업 공학 및 제조업: 칠레의 산업 부문은 특히 물류, 제조업 및 인프라 개발 분야에서 응용 공학 및 운영 인재에 대한 수요를 뒷받침합니다. 일반적인 직무로는 기계 엔지니어, 운영 관리자, 산업용 소프트웨어 전문가, 공급망 전문가 등이 있습니다.
칠레에서 직원을 고용하는 비용
칠레는 전 세계 여러 시장에 비해 경쟁력 있는 인건비를 제공하지만, 채용 전에 법정 기여금, 보너스 및 규정 준수 비용을 예산에 포함시켜야 합니다.
비용 | 고용주가 알아야 할 사항 |
|---|---|
최저 임금 | 칠레는 1월 2026 에 총 월 최저 임금을 CLP 539,000 로 인상했습니다. |
합법적 만족 | 그라티피카시온(Gratificación) 은 기업이 과세 대상 이익을 얻었을 때 고용주가 직원에게 의무적으로 지급하는 법적 보상 보너스입니다. 이 지급액은 4 일반적으로75 직원 1인당 월별 최저 지출액의 4.5배로 제한됩니다. |
연금 개혁 | 칠레의 2025 연금 개혁은 고용주 연금 기여금의 점진적 증가를 도입했습니다. 증가는 8월 2025 에 시작되었으며 결국 8월 2033까지 8.5%에 도달할 것입니다. |
법정 복리후생 | 고용주는 다음 항목에 대한 기여금을 관리해야 합니다. 연금 펀드 (AFP) 민간건강보험(ISAPRE) 실업 보험(AFC) |
추가 채용 비용
칠레로 사업을 확장하는 기업은 다음과 같은 비용도 예산에 포함해야 합니다.
- 기록상 제거(EOR)를사용하지 않는 한 엔터티 설정 비용
- 현지 법률 및 회계 지원
- 스페인어 계약서 번역 서비스
- 신원 조회 및 비자 확인
- 구인 게시판 광고비 및 채용 대행사 수수료
칠레에서 직원을 채용하려면 기업은 무엇을 해야 할까요?
칠레에서 직원을 고용하려면 먼저 합법적인 사업장을 보유해야 합니다. 대부분의 기업은 현지 법인을 설립하거나 기록상 검토(EOR) 업체와 협력하는 것 중에서 선택합니다.
칠레 채용: 엔터티 설정 및 G-P 기록상 제거(EOR)
요구 사항 | 자회사 | G-P EOR |
|---|---|---|
사업자 등록 | Registro Público de Comercio 및 Servicio de Impuestos Internos (SII)에 등록하여 RUT 세금 ID를받으세요. | 지역 기관이 필요하지 않습니다. |
은행 계좌 | 급여 지급 전에 칠레 은행 계좌를 개설하세요. | G-P 급여 관리 규정을 담당합니다. |
스페인어 문서 | 기업 정관, 설립 정관, 정관을 스페인어로 작성하고 공증합니다. | G-P 현지 언어로 규정준수 고용 관련 서류 및 계약서를 관리합니다. |
등록 사무소 | 현지 사무실의 영구 주소를 설정하세요. | 현지 사무소가 필요 없습니다. |
시립 면허 | 해당 지역 자치단체에서 시립 특허증을 받으세요. | 지자체 등록이 필요 없습니다. |
보험 등록 | 의무 산업재해 보험에 가입하세요 | G-P 등록을 관리합니다. |
채용 일정 | 설치 복잡성에 따라 몇 주 또는 몇 달이 소요될 수 있습니다. | 칠레에서 몇 분 만에 직원을 채용하세요 |
준수 관리 | 현지 법률 및 회계 지원을 받아 내부적으로 관리됩니다. | G-P 급여, 규정 준수 및 법정 복리후생을 관리합니다. |
칠레 시장에 처음 진출하든, 계약직 직원을 고용하든, 즉각적인 규정 준수 지침이 필요하든, G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 완벽한 자신감을 가지고 글로벌 사업을 운영하는 데 필요한 법적 기반과 지침을 제공합니다.
현지 세금, 급여 및 고용 요건을 관리하므로 더 빠르게 움직이고 규정을 준수할 수 있습니다.
칠레에서 채용하기 위한 주요 단계
칠레의 채용 프로세스는 귀하의 국가에 있는 채용 프로세스와 동일하지만 현지의 뉘앙스가 있습니다. 예상되는 사항은 다음과 같습니다.
1. 전략적 소싱
칠레의 채용 시장에서는 개인적인 인맥이 중요한 역할을 하지만, 디지털 채용 채널 또한 매우 효과적입니다. 많은 고용주들은 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 Laborum 과 같은 지역 구인 게시판을 전문 기술 및 전문 네트워크와 함께 활용합니다. 칠레에서 원격 근무자를 채용하는 경우, 채용 공고에 이 사실을 명확히 명시하십시오.
2. 구조화된 인터뷰
구조화된 인터뷰와 사례 기반 평가는 채용 일관성을 향상시키고 인력 평가 과정에서 편견을 줄입니다. 칠레의 엄격한 차별금지법을 염두에 두고, 지원자의 혼인 여부나 노동조합 가입 여부에 대한 질문은 피하십시오. 화상 인터뷰를 진행할 경우, 면접 대상자의 현지 시간대를 기준으로 일정을 잡는 것을 잊지 마세요.
3. 계약 최종 확정
채용예정자가 시작되기 전에 서면 계약을 완료해야 합니다. 독점 조항 과 필수적인 스페인어 문구가 반드시 포함되어 있는지 꼼꼼히 확인하십시오. 계약서에는 근무지, 시작일, 보수 및 근무 일정이 명확하게 명시되어야 합니다.
4. 입사 프로세스
계약이 체결되면 프로세스가 시작됩니다. 이 과정에는 일반적으로 정책 검토, 규정 준수 서류 작업 및 교육이 포함됩니다. 가장 중요한 규정 준수 단계 중 하나는 고용 후 30 일 이내에 칠레 사회보장 시스템에 채용예정자를 등록하는 것입니다. G-P 기록상 처리(EOR)를 사용하면 귀하의 팀은 로컬 처리 요구 사항의 복잡성을 건너뛸 수 있습니다. 저희는 칠레에서 급여, 규정 준수 및 고용 행정 업무를 관리하므로 귀사는 신입 직원 교육 및 적응에 집중할 수 있습니다.
칠레에서 독립계약자 고용
칠레에서 독립 계약직을 고용하면 장기 고용 약정 없이 전문 인재를 신속하게 확보할 수 있습니다. 하지만 독립계약자 관계는 오분류 위험을 피하기 위해 신중하게 구성해야 합니다.
칠레에서 독립계약자를 고용하기 전에 다음 사항을 유념하십시오.
현실 우선 원칙
칠레는 현실 우선 원칙을 따르는데, 이는 노동 당국이 계약서의 문구뿐만 아니라 실제 근로 관계를 고려한다는 것을 의미합니다. 즉, 독립계약자가 기업의 지시와 통제 하에 근무하는 경우, 계약 내용과 관계없이 직원으로 분류된다는 의미입니다.
핵심 요소는 다음과 같습니다.
- 고정 근무 시간
- 직접 감독
- 독점 근무 계약
- 한 기업에 대한 지속적인 의존
오분류 위험
칠레에서는 직원을 계약직으로 잘못 분류하면 상당한 처벌을 받게 됩니다.
그 옵션은 다음과 같습니다.
- 소급 사회보장 기여금
- 법정 수당 소급 지급
- 노동법원 벌금 및 처벌(벌칙)
바로 이 부분에서 G-P Contractor가 중요한 역할을 합니다.
G-P Contractor 사용하여 칠레 및 190+ 국가에서 규정을 준수하며 계약자를 고용하고 급여를 지급하세요.
우리 플랫폼은 인공지능(AI) 기반 분류 도구를 사용하여 현지 규정에 대한 면류 계약 관계를 평가하고 오분류 업무를 줄입니다. 귀사 팀은 하나의 플랫폼에서 규정준수 계약서를 작성하고, 현지 통화로 결제를 관리하며, 독립계약자 관리를 중앙 집중화할 수 있습니다.
G-P통해 칠레에서 정규직 및 계약직 직원을 채용하세요.
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- 24/7 지원 칠레 노동법에 대한 전문가가 검증한 즉각적인 안내를 받으세요
- 규모에 따른 민첩성 확보: 법인 설립 절차의 지연 없이 칠레 시장에 진출하세요.
- 규정 준수 보장, 현지화된 복리후생 및 지원을 통해 직원 경험 향상
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
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채용 전에 필요한 법적 요건은 무엇인가요?
칠레에서 합법적으로 사업을 시작하려면 현지 사업체를 설립해야 합니다.
주요 요구 사항은 다음과 같습니다.
SII( Servicio de Impuestos Internos )에 기업 등록
RUT(지역 세금 식별 번호) 발급받기
13개월 차 보너스는 의무적인가요?
아니요, 칠레에서는 월급을 13것이 법적 요건이 아닙니다.
하지만 고용주들은 관례적으로 아기날도 (상징적인 보너스)를 지급합니다. 이 비용은 1년에 두 번 지불하도록 예산을 짜야 합니다.
9월 칠레 독립기념일 동안
12월 크리스마스 기간 동안
초과 근무는 어떻게 관리해야 하나요?
초과근무 수당은 직원의 통상 시급의 1.5 배로 지급됩니다.
법적으로 초과 근무는 하루 최대 2시간으로 엄격하게 제한됩니다.
직원들에게 급여를 어떤 통화로 지급해야 하나요?
모든 공식 계약 및 급여는 칠레 페소(CLP)로 처리되어야 합니다.
