코트디부아르 채용 및 채용
코트디부아르(코트디부아르라고도 함)는 인구가 많기 때문에 대규모 직원 풀을 찾고 있다면 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 여전히 코트디부아르 직원을 고용하는 방법을 배우고 새 위치를 성장시키는 데 도움을 줄 적합한 후보자를 찾아야 합니다. 이 작업은 귀하의 급여, 보상과 혜택을 제공하고 회사를 운영합니다.
읽는 시간: 3분
코트디부아르(코트디부아르라고도 함)는 인구가 많기 때문에 대규모 직원 풀을 찾고 있다면 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 여전히 코트디부아르 직원을 고용하는 방법을 배우고 새 위치를 성장시키는 데 도움을 줄 적합한 후보자를 찾아야 합니다. 이 작업은 귀하의 급여, 보상과 혜택을 제공하고 회사를 운영합니다.
Globalization Partners 코트디부아르 채용 아웃소싱을 통해 유능한 직원을 쉽게 채용할 수 있습니다. 귀하를 대신하여 직원을 모집 및 고용하거나 귀하가 선호하는 후보자를 기록의 고용주로 채용할 수 있습니다. 결과적으로 직원들은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 규정 준수에 대해 걱정할 필요 없이 처음부터 생산성을 높일 수 있습니다.
코트디부아르에서 채용
코트디부아르의 비즈니스 에티켓에 대해 공부하는 것 외에도 코트디부아르의 채용 프로세스의 실용적인 측면에 대해 배우는 데 시간을 할애해야 합니다. 최고의 채용 채널을 알고 해당 국가의 법률을 이해하면 귀사의 채용 프로세스가 원활하게 진행되는 데 많은 도움이 될 것입니다.
코트디부아르에서 인재를 소싱할 때 몇 가지 다른 옵션이 있습니다. 온라인이나 지역 신문에 공석을 광고할 수 있습니다. 프랑스어는 코트디부아르에서 가장 일반적인 언어이므로 프랑스어로 목록을 게시하는 것이 좋습니다.
코트디부아르의 비즈니스 문화는 대인 관계와 호의에 크게 의존하기 때문에 많은 회사에서 개인적인 추천과 입소문을 통해 채용을 선택합니다. 아직 이탈리아 시장에 법인이 없다면, 현지에 법인을 두고 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
코트디부아르의 차별 금지법
대부분의 다른 국가와 마찬가지로 코트디부아르에는 차별을 방지하기 위한 일련의 법률이 있습니다. 고용주로서 직원 채용 및 채용 과정 전반에 걸쳐 이러한 법률을 준수하는 것은 귀하의 책임입니다. 코트디부아르인은 다음과 같은 특징에 근거하여 차별로부터 보호됩니다.:
- 인종
- 성별
- 민족
- 의견
- 종교
- 사회적 지위
채용 과정에서 회사가 이러한 법률을 준수하는지 확인하기 위해 몇 가지 단계를 수행할 수 있습니다. 직책에 대한 진정한 요구 사항이 아닌 한 구인 광고에서 특정 특성을 언급하지 마십시오. 또한 인터뷰 및 잠재적 고용인과의 회의 중에 하는 질문을 염두에 두고 위에서 설명한 보호 대상 특성에 대한 직접적인 질문을 피하도록 주의해야 합니다.
코트디부아르에서 직원을 고용하는 방법
코트디부아르는 고용주가 고용 계약을 통해 고용 계약이 고정이든 무기한이든 고용할 것을 법적으로 요구합니다. 기간 고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 최대 2년 동안 제한 없이 갱신할 수 있습니다. 무기한 계약도 현지 언어로 작성해야 하며 다음의 모든 것을 포함해야 합니다. 법정 혜택 종료 요구 사항에. 모든 계약 또는 제안서에는 서아프리카 CFA 프랑으로 표시된 보상 금액도 포함되어야 합니다.
코트디부아르 고용법
코트디부아르 직원을 고용한 후에는 모든 직원이 해당 국가의 고용 준수법을 충족하거나 초과하는지 확인해야 합니다. 직원들은 일반적으로 일 40 주 5일 근무 시간 동안 8시간 근무. 그러나 일부 산업에는 따라야 하는 별도의 근무 시간이 있을 수 있습니다.
코트디부아르는 현재 모든 핵심 ILO 노동 협약을 비준했습니다. 2003 , 직원들에게 단결권, 단체교섭권 및 파업권을 부여합니다. 제한 및 처벌을 받을 수 있지만 해당 산업에 단체 교섭 협약(CBA)이 있는지 확인해야 합니다. CBA 또는 노동 조합은 귀하가 따라야 하는 코트디부아르 고용 준수법을 변경할 수 있습니다.
코트디부아르에서의 온보딩
회사는 직원의 문화와 목표에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 코트디부아르는 수습 기간, 해고 및 자격과 관련하여 엄격한 법률이 있으므로 직원을 온보딩하는 동안 고용 계약의 이러한 부분을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 새로운 위치에서 더 편안하게 일할 수 있도록 직업 교육을 제공해야 합니다.
코트디부아르 고용 아웃소싱의 이점
코트디부아르에서 현지 활동을 하는 것은 직원을 고용하고 코트디부아르에서 일하는 데 중요한 부분입니다. 자회사 설립은 코트디부아르 고용 준수법의 일부로 법적으로 요구될 뿐만 아니라 정부 기관과의 직접적인 상호 작용을 통해 프로세스 속도를 높일 수 있습니다.
그러나 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸리며 작업이 최대 몇 개월까지 지연될 수 있습니다. Globalization Partners 코트디부아르 고용 아웃소싱을 사용하여 고용과 관련된 모든 규정 준수를 처리하고 며칠 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 자회사를 설립하지 않고도 귀하를 위해 일하는 직원을 고용합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
코트디부아르로 확장할 준비가 되셨다면 저희가 도와드리겠습니다. 연락하다 Globalization Partners 더 많은 것을 배우기 위해 코트디부아르 고용 아웃소싱에 대해.
Powered By OneLink