아이보리 코스트로도 알려진 코트디부아르는 서아프리카에 위치해 있으며 대서양과 접해 있습니다. 국가 경제는 성장하고 있으며, 원유, 팜유, 목재, 코코아와 같은 천연 자원뿐만 아니라 많은 인구를 보유하고 있습니다. 이곳은 아프리카로 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 장소이지만 코트디부아르에 지점을 개설하는 것은 어려운 일이 아닙니다.
회사를 운영하는 동안 코트디부아르 급여를 설정하고, 급여 옵션을 검토하고, 직원을 고용해야 합니다.
코트디부아르의 과세 규정
직원은 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템에 따라 운영되며 고용주는 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다. 회사는 직원의 급여에서 소득세, 공중 보건 보험, 사회 보장 및 기타 공제를 계산하여 순임금을 보내야 합니다.
고용주는 또한 과세 대상 이익의 25%를 법인세로 납부할 책임이 있습니다. 귀사가 통신, 정보 기술 또는 통신 부문에 종사하는 경우 법인세율이 30%로 증가합니다. 또한 18%의 VAT 세금을 납부해야 하며, 직원들이 규정을 준수하기 위해 총소득의 적절한 금액을 납부해야 합니다.
기업을 위한 코트디부아르 급여 옵션
회사는 3 주요 코트디부아르 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 회사는 내부 급여를 설정하기로 선택할 수 있지만, 원활한 운영을 위해 자회사를 설정하고, 전체 HR 팀을 고용하고, 규정 준수에 주의를 기울여야 합니다.
- 코트디부아르 급여 처리 회사: 아웃소싱이 더 용이한 경우, 현지 아이보리 코스트 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 그러나 귀사는 여전히 모든 규정 준수 문제에 대해 책임을 져야 합니다.
- G-P : 코트디부아르에서 급여를 지급하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
코트디부아르에서 급여를 설정하는 방법
코트디부아르 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 그러나 통합 프로세스는 최대 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용 프로세스와 급여 설정 일정이 지연될 수 있습니다.
하지만 G-P는 이 단계를 없앨 수 있습니다. 우리와 함께라면 기업은 법인을 설립하지 않고도 코트디부아르에서 아주 짧은 시간 안에 근무와 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
대부분의 국가에서 고용 계약을 해지하는 것은 종종 어려울 수 있습니다. 따라서 코트디부아르 급여 옵션을 검토하기 전에 모든 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함시키는 것이 좋습니다.
고용주는 직원에게 서면으로 해고 사실을 알려야 하며, 직원은 일반적으로 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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