어느 국가에서든 직원을 모집하고 채용하는 과정을 복잡하며, 특히 사업을 확장할 계획인 국가에서는 더욱 그렇습니다. 크로아티아에서는 법률로서 차별을 금지하고 엄격한 고용 관행을 시행하고 있습니다. 규정을 준수하기 위해 회사는 크로아티아에서 직원을 고용하기 전에 이러한 법률의 모든 측면을 이해해야 합니다.
크로아티아의 직원 모집
크로아티아에서 비즈니스를 위한 채용을 담당하고 있다면 채용 공고를 게시할 수 있는 적절한 장소를 알아야 합니다. 많은 잠재적 후보자들이 이메일을 통해 자신의 이력서를 회사와 직접 공유합니다. 회사는 웹사이트에 채용 가능한 직위를 게시하고 현재 직원이 재능 있는 후보자를 추천하도록 해야 합니다.
크로아티아에는 업종별로 각 직종에 해당하는 채용 공고를 목록화하여 게시하는 다양한 취업 포털이 있습니다. 가장 인기 있는 취업 사이트로는 Bika, MojPosao, Oglasnik, Nova Karijera 등이 있습니다.
신원조회
고용주는 요청된 정보가 정부 기관을 통해 제공되거나 공개적으로 제공되고 고용과 관련된 경우 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 법에서 승인하지 않는 한 고용주는 범죄 신원 조회를 요구할 수 없습니다. 후보자의 이전 고용주와 이야기하고 서면 학교 보고서, 대학 학위 및 추천을 요청하는 것은 일반적입니다.
후보자는 직무 수행 능력을 방해할 수 있는 질병이나 기타 건강 상태에 대해 귀하에게 알려야 합니다. 지원 과정에서 잠재적 직원에게 건강 검진을 요청할 수 있지만 비용은 귀사가 부담해야 합니다.
크로아티아에서의 차별에 대한 법률
크로아티아의 고용법에는 차별 금지 조항이 포함되어 있습니다. 차별 금지법과 고용법은 모두 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
- 인종
- 성별
- 언어
- 종교
- 정치
- 재산
- 노동조합 가입
- 교육
- 결혼 및 가족 상황
- 성적 지향
면접이나 지원서에 차별로 이어질 수 있는 질문을 해서는 안 됩니다. 지원하는 직무를 수행할 수 있는 자격 및 능력과 관련된 질문만 합니다. 이는 거래하는 제3자에게도 동일하게 적용되며, 제3자가 이를 위반할 경우 처벌을 받을 수 있습니다.
크로아티아에서 직원을 채용하는 방법
회사는 국가에 법인이 설립되고 사업체가 등록되기 전에는 직원을 고용하거나 운영을 시작할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 과정에는 수개월에서 1년이 걸리지만, 준비가 되면 예비 직원으로부터 특정 개인 정보를 얻는 것부터 채용이 시작됩니다. 크로아티아 고용법에 따라 다음과 같은 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다.
- 직원의 등록 거주지 주소
- 직무 내용
- 근무 장소
- 기간제 계약의 경우 채용일 및 퇴사일
- 유급 연차 휴가 일수
- 월급
- 근로시간
- 통보 기간
크로아티아 고용법
고용법은 차별을 금지하므로 고용주는 모든 정책이 법적으로 준수되도록 해야 합니다. 크로아티아에서 직원을 고용하기 전에 사무실에서 차별, 괴롭힘 및 기타 고용 문제를 처리하기 위한 올바른 절차와 교육을 받아야 합니다.
법률은 회사가 모든 고용 조건을 명확하게 명시하는 서면 고용 계약서를 크로아티아어 또는 이중 언어로 제공하도록 요구합니다. 모든 임금 및 보상 금액은 대체 국제 통화 대신 유로로 표시되어야 합니다.
크로아티아의 입사 프로세스
직원을 채용한 후에는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 옳고 그른 방법은 없지만, 첫날 전에 직원과의 고용 계약을 검토하고 직원에게 내부 규정 또는 회사 정책을 제공하는 것이 가장 좋습니다.
크로아티아에서 EOR 사용의 이점
채용 전에 자회사 설립을 기다리는 데는 몇 달이 걸리고 잠재적으로는 1년 이상이 걸립니다. 최고의 인재는 자회사 설립을 기다리는 대신 다른 장소를 찾게 될 수 있습니다. 또는 크로아티아 확장을 위해 G-P와 협력할 수 있습니다.
당사는 이미 설립된 자회사를 이용하여 귀하를 대신하여 크로아티아의 직원을 고용합니다. 당사의 Global Growth Platform™을 통해 급여를 운영하고 HR 프로세스 및 세금 등을 처리할 수 있습니다. 당사는 귀사가 현지 법률을 준수할 수 있도록 하여 안심하고 회사를 성장시킬 수 있도록 합니다.
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