체코 공화국 급여
체코는 유럽 연합(EU)에 속한 동유럽 국가입니다. 독일, 슬로바키아, 폴란드와 국경을 접하고 있어 기업에 다른 유럽 국가와 비즈니스 관계를 형성할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 확장 계획에는 체코 공화국 급여를 설정하고 규정을 준수하는 방법을 고려하는 것도 포함됩니다.
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체코는 유럽 연합(EU)에 속한 동유럽 국가입니다. 독일, 슬로바키아, 폴란드와 국경을 접하고 있어 기업에 다른 유럽 국가와 비즈니스 관계를 형성할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 확장 계획에는 체코 공화국 급여를 설정하고 규정을 준수하는 방법을 고려하는 것도 포함됩니다.
그렇기 때문에 Globalization Partners 체코에서 고용하기 전에 자회사를 설립하는 번거로움을 원하지 않는 회사를 위해 체코 급여 아웃소싱을 제공합니다. AAs a 글로벌 PEO님, 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용할 준비가 된 전문가 팀을 보유하고 있으며, 이를 당사의 확립된 급여에 추가할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없을 것입니다. 자회사 설립또는 급여 옵션을 분석하는 방법을 선택합니다.
체코의 과세 규칙
직원과 고용주 모두 다양한 요율로 다른 세금 기금에 기여합니다. 예를 들어 고용주가 기여 24.8 주 사회 보장 기금에 대한 직원 급여의 %. 체코 공화국은 사회 보장 기금 상한선을 다음으로 설정합니다. 48 현재 월평균임금을 곱하면 1,701,168 CZK 인 2021 .
체코 공화국은 고정 소득세를 사용했습니다. 15 까지 모든 직원에 대한 % 2021 , 누진세율이 도입되었을 때. 현재 소득 최대 1,701,168 CZK에 세금이 부과됩니다. 15 % 그 한도를 초과하는 총 소득에는 다음의 세율이 적용됩니다. 23 %.
모든 세금은 PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 사용하여 원천에서 원천징수되므로 고용주는 세금을 공제하고 직원에게 순 임금을 제공해야 합니다.
고정 법인세를 납부해야 합니다. 19 %.
회사를 위한 체코 공화국 급여 옵션
다음 옵션 중에서 가장 적합한 체코 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 이미 모회사에서 직원을 운영하고 있는 경우 기존 급여에 직원을 추가할 수 있습니다. 그렇게 하려면 직원에게 원격으로 비용을 지불하고 각 국가의 올바른 규정을 따르고 있는지 확인해야 합니다.
- 내부: 체코에서 장기간 일하기를 원하는 대규모 자회사는 내부 급여를 사용하기를 원할 수 있습니다. 그러나 현지 노동법에 대한 지식을 갖춘 HR 직원이 필요합니다.
- 현지 아웃소싱 회사 : 현지 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱해야 하는 회사를 위해 일하지만 이 옵션을 사용하면 규정 준수에 대해 여전히 걱정해야 합니다.
- Globalization Partners: 다음과 같은 글로벌 PEO Globalization Partners 급여를 아웃소싱하고 모든 규정 준수를 담당합니다. 체코 공화국 급여 설정, 납세 의무 준수 또는 유사한 단계 완료에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 규정 준수가 보장됩니다.
체코에서 급여를 설정하는 방법
귀하의 회사는 체코 공화국 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달을 소비해야 합니다. 다행히도 작업할 때 이와 같이 시간이 많이 걸리는 요구 사항은 없습니다. Globalization Partners . 우리는 기존 자회사를 사용하여 귀사가 하루 만에 작업을 시작할 수 있도록 돕기 때문에 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 체코 공화국 급여 아웃소싱을 사용하면 급여가 규정을 준수하는지 걱정하지 않아도 됩니다. 우리는 모든 급여 관련 법률 및 규정을 처리하므로 귀하가 체코 공화국에서 비즈니스를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
확장의 더 어려운 측면 중 하나는 직원을 해고하는 방법을 배우는 것입니다. 에 권한 및 종료 조건 추가 고용 계약 체코 공화국 급여 옵션을 선택하기 전에 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원은 통지, 합의, 즉시 해고 또는 수습 기간 내 해고에 의해 해고될 수 있습니다. 직원이 조직적 이유로 해고되면 퇴직금을 받아야 합니다.
체코의 급여 처리 회사
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