지부티 채용 및 고용
직원을 고용하는 것은 지부티와 그 너머로 사업을 확장하는 모든 기업의 필수 과제입니다. 귀하의 회사에 헌신하는 재능 있는 직원은 귀하가 새로운 위치를 구축하고 귀중한 비즈니스 관계를 형성하는 데 집중할 시간을 확보하는 데 도움을 줄 것입니다. 하지만, 지부티 직원을 채용하고 고용하는 것은 당연할 수 있지만, 급여를 취급하는 것도 어려울 수 있습니다. 혜택 관리자회사를 설립하려고 시도합니다.
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직원을 고용하는 것은 지부티와 그 너머로 사업을 확장하는 모든 기업의 필수 과제입니다. 귀하의 회사에 헌신하는 재능 있는 직원은 귀하가 새로운 위치를 구축하고 귀중한 비즈니스 관계를 형성하는 데 집중할 시간을 확보하는 데 도움을 줄 것입니다. 하지만, 지부티 직원을 채용하고 고용하는 것은 당연할 수 있지만, 급여를 취급하는 것도 어려울 수 있습니다. 혜택 관리자회사를 설립하려고 시도합니다.
대신에, Globalization Partners 대신 지부티 직원을 고용할 수 있습니다. 기존 자회사를 사용하여 선호하는 후보자를 온보딩하거나 최고의 인재를 채용합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하 대신 지부티 고용 규정 준수를 책임질 것이므로 귀하는 회사 구축에 시간을 집중할 수 있습니다.
지부티에서 모집
채용 프로세스의 요소를 이해하는 것은 지부티에서 직원으로 일할 때 현지 문화에 대해 배우는 것만큼 중요합니다. 회사의 자원을 최대한 활용하려면 국내에서 인재를 소싱하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 또한 지부티에서 고용주로서 법적 의무에 대해 배우는 데 시간을 할애하고 싶을 것입니다. 채용 과정에서 규정을 준수하지 않으면 막대한 벌금과 비즈니스에 차질이 생길 수 있습니다.
지부티에서 인재를 소싱하는 측면에서 선택할 수 있는 세 가지 주요 옵션이 있습니다.:
- 채용 프로세스를 직접 처리하십시오. 귀하의 회사는 지역 신문과 온라인에 직위를 광고할 수 있습니다. 지부티 시장에 막 진입하려는 경우 올바른 후보자와 연결하기 위해 몇 주 또는 몇 달을 보낼 준비가 되어 있어야 합니다.
- 지역 고용 기관의 도움을 받아 채용 프로세스를 아웃소싱합니다. 일부 고용 대행사는 비용이 많이 들기 때문에 회사 예산에 비해 직원 채용 프로세스를 가속화하는 이점을 저울질해야 합니다. 또한 회사는 대행사를 통해 직원을 고용하는 데 따른 규정 준수 위험에 대해 여전히 책임이 있음을 기억해야 합니다.
- 파트너와 글로벌 PEO 회사의 기록을 통해 플랫폼의 일부로 채용을 제공하는 PEO와 협력하면 확장하는 동안 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 어깨에서 규정 준수 위험도 제거됩니다.
지부티의 차별 금지법
직원 채용에 관한 지부티의 법률은 일부 다른 국가의 법률만큼 광범위하지 않을 수 있지만 규정 준수는 여전히 필수적입니다. 지부티의 헌법에 따라 직원은 노동 조합 및 협회에 가입할 권리가 있습니다. 따라서 노동 조합에 대한 후보자의 회원 자격은 고용 결정의 요소가 되어서는 안 됩니다. 규정을 준수하기 위해 채용 팀은 회의 및 인터뷰 중에 노조에 대한 언급을 피해야 합니다.
지부티에서 직원을 고용하는 방법
고정 또는 무기한 고용 계약을 사용하여 지부티 직원을 고용해야 합니다. 기간제 계약은 지나갈 수 없습니다. 12 개월이지만 한 번 갱신할 수 있습니다. 모든 계약서는 직원의 현지 언어를 사용해야 합니다. 고용 계약에 보상에서 복리후생, 해고 요건에 이르는 요소를 포함할 수 있으며 모든 급여 금액 또는 기타 보상은 다른 통화가 아닌 지부티 프랑으로 표시되어야 합니다.
지부티 고용법
지부티의 고용 준수 법률은 국가들이 외국인 채용 필요한 기술을 가진 현지 근로자가 없는 경우에만 해당됩니다. 투자진흥원에는 숙련공과 비숙련근로자에 대한 데이터베이스가 있어 귀사에서 필요로 하는 인재를 쉽게 찾을 수 있어야 합니다.
공식적으로 지부티 직원을 고용하면 다른 법률이 적용됩니다. 예를 들어 직원은 다음보다 더 많이 일할 수 없습니다. 48 고용 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)에 달리 명시되지 않는 한 주당 시간.
지부티에서의 온보딩
귀사는 귀사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 즉, 온보딩 프로세스의 일부로 고용 계약을 항상 검토하여 귀하와 직원이 같은 페이지에 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한 고용한 각 직책에 대한 직업 훈련 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 직원들이 귀하의 비즈니스에서 새로운 역할을 맡는 데 완전히 자신감을 갖게 될 것입니다.
지부티에서 아웃소싱 고용의 이점
많은 회사에서 새로운 회사 위치를 운영하면서 직원을 고용하고 온보딩할 시간이 없습니다. 그럴 때, Globalization Partners 지부티 고용 아웃소싱을 도울 수 있습니다. 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하여 지부티 PEO. 결과적으로 직원들은 더 빨리 일을 시작하고 긍정적인 고용 경험을 갖게 될 것입니다. 또한, 우리가 대신하여 모든 지부티 고용 준수법을 준수할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
다음과 같은 글로벌 PEO와의 아웃소싱의 또 다른 중요한 이점 Globalization Partners 자신의 엔터티를 설정할 필요가 없다는 것입니다. 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으므로 고용하고 싶었던 중요한 후보자를 잃게 될 수 있습니다. 대신에, Globalization Partners 규정을 준수하고 시간을 절약할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
지부티로의 확장을 계획하고 계시다면, Globalization Partners 도와드릴 준비가 되어 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 지부티 고용 아웃소싱에 대한 추가 정보.
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