도미니카 공화국 모집 및 고용
도미니카 공화국에서 일을 시작하면 곧 뒤에서 직원이 필요할 것입니다. 인적 자본은 회사가 보유한 가장 중요한 자원이며 채용, 채용 및 온보딩 프로세스에 시간을 투자해야 합니다. 그렇긴 하지만, 많은 회사들이 고용에 전념하면서 동시에 회사를 설립할 시간이 없습니다. 급여, 복리후생 계획 작성 및 자회사 설립.
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도미니카 공화국에서 일을 시작하면 곧 뒤에서 직원이 필요할 것입니다. 인적 자본은 회사가 보유한 가장 중요한 자원이며 채용, 채용 및 온보딩 프로세스에 시간을 투자해야 합니다. 그렇긴 하지만, 많은 회사들이 고용에 전념하면서 동시에 회사를 설립할 시간이 없습니다. 급여, 복리후생 계획 작성 및 자회사 설립.
Globalization Partners 고용을 처리하여 국가를 확장하기가 더 쉽습니다. 우리 팀과 함께 도미니카 공화국 고용 아웃소싱을 선택하면 재능 있는 팀원을 모집하여 귀사에 합류하거나 이미 선택한 직원을 채용할 것입니다. 기존 인프라를 통해 직원을 고용하고 긍정적인 고용 경험을 제공하고 규정 준수에 대한 우려를 줄이기 위해 직원을 회사에 배정합니다.
도미니카 공화국에서 모집
도미니카 공화국 모집 프로세스는 채우고 싶은 직책의 사양을 확인하는 것으로 시작됩니다. 이 단계에는 법적 절차뿐 아니라 일상적인 작업과 필요한 경험에 대한 직무 설명이 포함됩니다.
직위를 설명할 때 급여 및 혜택과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다. 광고에서 이 정보를 제공하지 않더라도 면접 시 도움이 될 것입니다.
최저 임금은 귀하가 근무하는 부문과 회사의 규모에 따라 다릅니다. 자유 무역 지대에 있는 경우 보상은 다음과 같습니다. 13,915 한 달에 페소. 이 구역을 벗어나면 최저 임금은 다음과 같이 높을 수 있습니다. 21,000 페소이므로 해당 부문의 규정에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
유급 휴가도 직업 설명의 중요한 측면입니다. 국가는 12 인정된 휴일 및 요구 14 첫 해 이후의 유급 휴가 일수. 연간 보너스와 같이 법에서 요구하지 않는 추가 혜택을 고려할 수도 있습니다. 특전은 직원을 잘 대함을 보여주기 때문에 직원을 채용하는 훌륭한 방법입니다.
도미니카 공화국에서 직원을 채용할 때 가장 큰 장애물은 적합한 인재를 찾는 것입니다. 다음과 같은 직원 채용 및 모집을 처리하는 몇 가지 방법 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 미디어 광고 및 대면 네트워킹을 통해 채용을 직접 관리합니다.
- 당신을 위한 인재를 찾기 위해 지역 고용 에이전시에 연락하십시오.
- 로 알려진 글로벌 PEO와 협력 기록의 고용주, 국제 채용 리소스에 대한 액세스 권한을 얻습니다.
함께 일하기로 선택 글로벌 PEO Globalization Partners 는 현지 법률 및 규정을 준수하는 데 관련된 스트레스와 시간 없이 재능 있는 팀을 원하는 회사에 가장 적합한 옵션입니다.
도미니카 공화국에서 직원을 고용하는 방법
도미니카 공화국 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 일반적으로 고용 계약으로 시작됩니다. 신입사원 채용 시 근로계약서를 작성하여 노동부에 등록하는 것을 적극 권장합니다. 구두 합의를 할 수 있지만 직원이 법정에서 증언하는 경우 판사는 이를 고려하지 않습니다.
고용 계약 유형에는 시간 무제한, 시간 제한, 미리 결정된 작업 또는 서비스 계약이 포함됩니다. 어떤 유형의 계약을 선택하든 근무 시간, 급여, 혜택, 종료 요구 사항 등. 모든 계약이 직원의 언어로 되어 있는지 확인하고 급여와 보상 금액을 도미니카 페소로 나열하십시오.
도미니카 공화국 고용법
도미니카 공화국 직원을 고용할 때 회사에서 근무하는 동안 올바른 법률을 준수해야 합니다. 미성년자 사이의 16 그리고 18 부모가 서면 승인을 하는 한 일할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원은 합법적으로 일할 수 있습니다. 18 .
모든 회사는 다음을 보장해야 합니다. 80 직원의 %는 관리자 수준을 제외하고 도미니카 시민입니다. 직원들은 일반적으로 44 일주일에 한 시간, 하루에 여덟 시간. 단, 시간제근로자는 29 일주일에 몇 시간.
도미니카 공화국에서의 온보딩
채용 및 채용 후에는 직원을 신중하게 온보딩해야 합니다. 이 프로세스를 통해 직원들은 긍정적인 생각을 갖게 되거나 회사에 오기로 한 결정을 다시 추측할 수 있습니다. 고용 계약을 검토하고 직원이 계약에 서명하도록 하여 명확한 고용 경계를 만듭니다. 그런 다음 직원을 교육 프로그램에 등록하고 다른 신입 직원과 유대감을 형성하는 데 도움이 되는 이벤트를 만드십시오.
도미니카 공화국에서 아웃소싱 고용의 이점
도미니카 공화국 고용 아웃소싱 Globalization Partners 빠른 작업의 이점을 제공합니다. 당사 법인을 사용할 수 있으므로 자회사를 설립할 필요가 없으며 귀하를 대신하여 모든 규정 준수를 담당합니다. 도미니카 공화국 고용 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 적합한 직원이 귀하의 팀에 합류할 수 있도록 합니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 도미니카 공화국 채용 아웃소싱 관련 추가 정보를 알아보십시오.