도미니카 공화국은 아이티와 히스파니올라 섬을 공유하는 카리브해 국가입니다. 이 나라는 해변, 리조트, 골프, 아름다운 지형으로 잘 알려져 있습니다. 산토도밍고의 수도인 산토도밍고는 조나 식민지 시대로부터 5세기 전 스페인의 랜드마크로 유명합니다.
도미니카 공화국으로 확장할 계획이라면 도미니카 공화국 급여를 설정하는 방법을 포함하여 확장의 모든 측면을 고려해야 합니다. 다행히 G-P 도미니카 공화국 급여 아웃소싱을 포함한 솔루션을 제공합니다. 당사는 해당 국가의 기존 인프라를 사용하여 규정 준수에 대한 스트레스 없이 급여를 운영할 수 있도록 지원합니다.
도미니카 공화국의 조세 규정
도미니카 공화국에는 직원과 고용주 모두에게 적용되는 세금이 있습니다. 예를 들어, 고용주와 직원 모두 각각 3.04%와 7.09%의 비율로 건강보험에 가입합니다. 고용주는 사회 보장에 7.10% 기여하고, 직원은 2.87% 기여합니다. 고용주는 또한 임금의 1.2%를 노동 위험 보험에 지불해야 합니다. 이 나라는 점진적 소득세 척도를 사용하므로, 직원들은 얼마를 벌고 있는지에 따라 0-25%부터 빚을 져야 합니다.
회사를 위한 도미니카 공화국 급여 옵션
다음과 같은 몇 가지 다양한 도미니카 공화국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 원격 급여는 모회사의 기존 급여를 통해 직원에게 지급하는 것입니다. 그러나 이 급여는 보통 다른 국가에 지급되므로 도미니카 공화국의 법률을 반드시 준수해야 합니다.
- 내부: 다른 옵션은 자신의 내부 급여를 설정하는 것입니다. 이 경로는 일반적으로 대규모 자회사와 대규모 HR 직원을 포함하여 급여를 성공적으로 운영할 수 있는 충분한 리소스가 필요합니다.
- 제3자와의 아웃소싱: 급여 운영을 아웃소싱하려면 도미니카 공화국 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 모든 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- Global PEO: G-P 규정 준수에 대한 걱정 없이 확장할 수 있는 유일한 방법을 제공합니다. 기록상 고용주로서, 당사는 귀하의 급여를 운영하고 귀하가 올바른 법률을 준수하고 있는지 확인합니다.
도미니카 공화국에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가의 자회사 없이는 도미니카 공화국 급여를 설정할 수 없습니다. 등록된 법인이 없으면 해당 국가에서 근무할 수 없으며 급여를 실행할 수 없습니다. 그러나 글로벌 PEO 와 협력하여 이 요건을 피할 수 있습니다. G-P 자체 자회사가 필요하지 않으며 대신 해당 국가의 기존 구조를 사용할 수 있습니다. 직원을 급여에 추가하면 규정 준수 및 빠른 확장을 보장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
도미니카 공화국 급여를 설정할 때, 규정을 준수하는 데 도움이 되는 퇴직 및 사원권한부여 조건 초안을 작성해야 합니다. 모든 당사자는 특정 사유 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 고용 계약이 발효된 기간에 따라 7일, 14, 또는 28 일 전에 통지해야 합니다.
도미니카 공화국의 급여 처리 회사
G-P 급여부터 시작하여 확장에 성공하도록 도와드립니다. 도미니카 공화국 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.