A competitive employee benefits scheme can help support your company’s overall goals for growth in Ecuador. With the right strategy, you can create an approach that fits your company’s unique needs and delivers optimal value for your team. Key factors to consider include compliance, taxes, employee expectations, and local market standards.
Ecuador employee benefits plans
As you establish your business internationally, you’ll need to develop a benefits plan that meets legal regulations and market standards. Although the government of Ecuador outlines mandatory employee benefits, most employers also offer supplemental benefits to attract and retain talent. 가장 일반적인 추가 복리후생의 예는 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 재택 근무 기회
- 교통 수당
- 재택 근무 수당
- 전화 수당
- 보험 수당
Required benefits in Ecuador
According to national labor laws, companies in Ecuador need to provide the following mandatory benefits at a minimum:
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- 14th remuneration: Also known as a school bonus, workers are entitled to receive a monthly bonus equivalent to 1/12 of the unified basic salary for workers in general (currently USD 450).
- Reserve Fund: After 1 year of service, employees are entitled to a sum equal to 1 month of salary that employers must pay during each year of service thereafter.
- Profit sharing: Employers are required to distribute 15% of net profit for the year to employees. The amount is deductible for income tax calculation.
- Social security: Employers must enroll employees in the IESS. Employers contribute 12.15% and employees 9.45% of the monthly remuneration.
- Employer retirement: An employee who completes 25 years of service with the same employer (unless seniority recognition) is entitled to a lifetime retirement pension, also payable to their heirs for up to 1 year after their death. The worker is also entitled to a proportional employer retirement pension, when they have been dismissed without cause after 20 years of service with the same employer (unless seniority recognition). Both parties may agree to provide a retirement fund, which replaces the monthly retirement pension.
- Global fund payment: This is a one-time payment made by the employer to the employee after the termination of the employment contract (by agreement between the parties). In general, it involves projecting the monthly pensions that a retiree would receive, considering factors such as life expectancy, present value of money, among others.
Designing Ecuador employee benefits plans
규정을 준수하는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램은 국가마다 다르게 보이지만, 이러한 기본 단계를 따라 어디서나 성공적인 계획을 세울 수 있습니다.
1. Set your budget and priorities.
귀사의 예상 매출을 평가하고 직원 조항에 얼마나 투자할 수 있는지 결정하십시오. 직원 유지율 및 팀 성장과 같은 지역의 상위 목표를 결정하고 복리후생을 통해 이러한 목표를 지원하는 방법을 결정해야 합니다.
2. Explore the local market.
현지 시장에 진출하기 전에 경제 동향과 상황을 조사하는 시간을 가지십시오. 해당 지역의 다른 기업들이 복리후생 제도에서 제공하는 것이 무엇인지 조사하는 것이 현명합니다. 귀사가 해당 조항과 일치하거나 이를 초과할 수 있는지 확인하십시오.
To better understand what workers want from employers, talk directly with local employees and discuss their needs and benefits preferences.
3. Start designing your program.
현지 시장 상황에 적합하고 직원의 요구를 충족하는 복리후생 제도를 수립하십시오. 필수 조항부터 시작하여 예산의 나머지 부분을 사용하여 최고의 부가 혜택을 누리십시오.
When you calculate final costs, remember to account for employee contributions and any administrative expenses.
평균 혜택 비용
Many factors can impact a company’s benefits program expenses, so an average cost might not be a valuable metric. 대신, 지속 가능한 프로그램을 설계하기 위해 회사의 예산과 요구 사항에 집중하십시오.
매년 프로그램을 지원하기 위해 총 수익의 백분율을 지정하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. With this approach, you’ll be able to scale your funding as your company grows.
직원 복리후생 계산 방법
필수 복리후생 지급 및 기준에 대한 법적 요건을 따르십시오. Ensure your company can meet or exceed those stipulations. 고용주는 전액 유급 연차 휴가 및 휴일 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 저축 펀드와 같은 일부 혜택은 회사 정책에서 정한 후 필수 사항입니다.
부가 혜택 조항을 개발할 때, 조사를 활용하여 현지 시장에서 경쟁력 있는 요율을 설정합니다. 교통, 주택 또는 변동 사용 혜택과 같은 혜택의 요율은 산업 및 직원별 필요에 따라 달라집니다.
How are employee benefits taxed in Ecuador?
개인 비용으로 간주되지 않는 모든 소득은 과세 대상입니다. 총 직원 소득 계산의 일부로 금전적 혜택을 포함할 수 있습니다.
직원 건강 혜택
에콰도르 의 모든 직원은 주 정부 후원 건강 보험에 가입해야 합니다.
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