회사가 확장할 때 채용은 흥미진진하면서도 어려운 일입니다. 에콰도르에서 직원을 채용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다. 자회사를 설립하고, 급여 옵션을 결정하고, 모회사를 운영하면서 후보자를 모집할 시간이 있으신가요?
에콰도르의 강력한 고용법은 직원과 고용주 간의 관계를 명확히 규정하고 있습니다. 규정 준수를 위해서는 채용, 채용 및 온보딩에 관한 규정을 숙지하는 것이 필수적입니다. 다음은 에콰도르에서 채용 및 채용을 진행할 때 고려해야 할 몇 가지 가이드라인입니다.
에콰도르에서 채용 중
고용주는 에콰도르에서 인재를 구할 수 있는 몇 가지 옵션이 있지만, 개인 추천과 입소문은 여전히 에콰도르에서 가장 인기 있는 채용 방법입니다.
에콰도르의 차별 금지법
에콰도르에서 채용 및 고용 시 모든 법률을 준수하지 않으면 벌금과 운영 지연으로 인한 비용이 발생할 수 있습니다. 채용 과정에서 기억해야 할 가장 중요한 법률은 차별을 방지하기 위해 마련된 법률입니다. 에콰도르의 헌법은 모든 개인이 다음과 같은 특성에 따른 차별로부터 보호받는 것을 포함하여 동일한 기회와 권리를 가진다고 명시하고 있습니다:
- 출생지
- 언어
- 민족 소속
- 종교
- 성별
- 연령
- 문화적 정체성
- 성 정체성
- 마이그레이션 상태
- 장애
- 시민권 상태
- 정당 가입
- 이데올로기
- 법적 기록
- 건강 상태
- 사회경제적 조건
- 성적 지향
법은 매우 다양한 특성을 보호하기 때문에 회의나 면접에서 하는 질문과 구인 광고에서 사용하는 언어에 유의하는 것이 중요합니다.
에콰도르에서 직원을 고용하는 방법
에콰도르에서는 대부분의 고용 관계에서 스페인어로 작성된 근로계약서를 요구합니다. 해고 요건, 법정 복리후생, 보상 등 중요한 고용 조건을 포함해야 합니다. 모든 보상 및 월급 금액은 다른 통화가 아닌 미국 달러로 지급해야 합니다.
기업은 고용의 성격에 따라 여러 가지 유형의 근로계약서 중에서 선택하여 에콰도르 직원을 채용할 수 있습니다. 무기한 근로계약서가 가장 일반적입니다. 기간제 계약에는 다양한 규칙이 적용됩니다.
에콰도르 고용법
에콰도르는 거주자 및 비거주자 고용주 모두를 위한 다양한 고용법을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 모든 직원은 근무 관계의 첫 15 일 이내에 사회 보장에 가입해야 합니다. 고용주는 온라인으로 통합 근로자 시스템을 사용하여 노동부에 근로계약서를 등록해야 합니다. 또한 고용주는 노동부(MOL)가 언제든지 정보를 검토할 수 있도록 서명된 모든 계약에 대한 서면 기록을 보관해야 합니다.
에콰도르에서의 입사 프로세스
기업마다 목표와 운영 방식이 다르므로 기업 고유의 운영 방식에 맞는 프로세스를 사용하여 직원을 입사 프로세스해야 합니다. 하지만 직원들이 새로운 역할에 익숙해지도록 하기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다.
입사 첫날 또는 일주일 동안 항상 직원과 근로계약서를 검토하여 양측이 약관에 동의하는지 확인하세요. 직원이 고도의 기술적인 직무를 맡게 되는 경우, 성공할 수 있도록 직무별 교육을 제공하는 것이 좋습니다.
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